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初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中有關(guān)賬務(wù)處理的單選題
「初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)◆賬務(wù)處理」單選題
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。
丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（ ）。
A、借：管理費(fèi)用22500
貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤22500
B、借：管理費(fèi)用15000
貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤15000
C、借：制造費(fèi)用22500
貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤22500
D、借：制造費(fèi)用15000
貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤15000
查看答案解析
【答案】
A【解析】
本題考核累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理。丁企業(yè)在2016年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天（50×1.5）的年休假工資金額22500（75×300）元。為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。
【知識(shí)點(diǎn)擴(kuò)充】
賬務(wù)處理是指從審核原始憑證、編制記賬憑證開(kāi)始，通過(guò)記賬、對(duì)賬、結(jié)賬等一系列會(huì)計(jì)處理，到編制出會(huì)計(jì)報(bào)表的過(guò)程。
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