2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精華練習(xí)題（8）

2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試時(shí)間5月13-16日，目前進(jìn)入了瘋狂備考的階段。復(fù)習(xí)過(guò)程中，練習(xí)題更是不可忽視的一部分，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特意為學(xué)員們?cè)谡搲惺占恕督?jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的試題，小伙伴們快快練起來(lái)吧!

多選題

1、下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有（）。

A、甲公司與趙某約定服務(wù)期5年，若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金

B、乙公司與錢(qián)某約定勞動(dòng)合同期限3年，若勞動(dòng)合同期未滿錢(qián)某提出離職則須向乙公司支付違約金

C、丙公司與孫某約定競(jìng)業(yè)限制期2年，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金

D、丁公司與李某簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金

2、劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬(wàn)元。在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付，劉遂在離職1年零兩個(gè)月后到甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說(shuō)法中正確的有（）。

A、雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定

B、劉某可以提出請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持

C、劉某可以要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持

D、對(duì)甲公司要求劉某支付違約金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持

3、甲公司與錢(qián)某簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，并為其支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，雙方約定服務(wù)期為5年。3年后，錢(qián)某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意錢(qián)某離職，于是錢(qián)某開(kāi)始無(wú)故遲到早退，并經(jīng)常曠工，后甲公司將錢(qián)某辭退并要求其支付違約金10000元，錢(qián)某不服且要求甲公司支付辭退補(bǔ)償金，雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）。

A、甲公司將錢(qián)某辭退的做法符合法律規(guī)定

B、甲公司將錢(qián)某辭退的做法不符合法律規(guī)定

C、甲公司要求錢(qián)某支付違約金10000元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持

D、錢(qián)某要求甲公司支付補(bǔ)償金勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持

4、趙某2011年與甲公司簽訂了為其三年的勞動(dòng)合同，甲公司與其約定了3個(gè)月的試用期。2014年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。2015年甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展邀請(qǐng)趙某擔(dān)任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并約定試用期1個(gè)月。下列說(shuō)法中正確的有（）。

A、2011年甲公司的做法符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定

B、2011年甲公司的做法不符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定

C、2015年甲公司的做法符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定

D、2015年甲公司的做法不符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定

5、關(guān)于試用期，下列表述正確的有（）。

A、甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月

B、乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定試用期為2個(gè)月

C、丙公司與白某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期4個(gè)月

D、丁公司與李某訂立非全日制用工合同，約定試用期為半個(gè)月

6、趙某日工資300元，2015年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，但安排其節(jié)后休息3天，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的有（）。

A、由于公司已經(jīng)安排其調(diào)休，則可以不支付加班費(fèi)

B、雖然公司安排其調(diào)休，但仍應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)

C、若公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門(mén)可以要求單位加付900元的賠償金

D、若公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門(mén)可以要求單位加付2100元的賠償金

7、趙某與甲公司簽訂一份勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時(shí)間合計(jì)不得超過(guò)48小時(shí)，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的有（）

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每天工作8小時(shí)，每周工作5天

B、雙方有關(guān)加班的約定符合法律規(guī)定

C、雙方約定每月15日支付工資符合法律規(guī)定

D、雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規(guī)定

8、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。

A、趙某在甲公司連續(xù)工作滿10年的

B、錢(qián)某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且錢(qián)某無(wú)法定不得訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂的

C、丙國(guó)有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動(dòng)合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D、丁公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。李某在丁公司連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

9、老趙因工作較忙無(wú)暇打理家務(wù)，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來(lái)老趙家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個(gè)月后老趙發(fā)現(xiàn)，吳某同時(shí)在為多個(gè)家庭打理家務(wù)，為趕時(shí)間工作比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）。

A、老趙可以與吳某訂立口頭勞動(dòng)合同

B、老趙可以與吳某約定試用期

C、工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定

D、吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同

E、老趙可以隨時(shí)通知吳某解除合同

F、吳某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10、小王從2014年2月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書(shū)面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但工資減半，小王不同意簽訂。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。

A、自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付2倍工資

B、自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付2倍工資

C、因小王不同意簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止

D、小王無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

12、張某2015年8月1日進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至8月25日公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，錯(cuò)誤的有（）。

A、公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

B、公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C、公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付雙倍工資補(bǔ)償

D、張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

13、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的表述中正確的有（）。

A、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

B、非全日制用工，可以訂立口頭勞動(dòng)合同

C、對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

D、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（）。

A、告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等

B、不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件

C、不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物

D、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

判斷題

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)計(jì)入筆錄，裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書(shū)上簽名。（）

2、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

3、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。（）

4、甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，但未經(jīng)工會(huì)同意，則甲公司不可以裁減人員。（）

5、由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

6、甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限3年，試用期3個(gè)月，試用期工資3000，轉(zhuǎn)正后工資4000，上述約定符合法律規(guī)定。（）

7、地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。（）

8、工人李某月工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1300元。2014年8月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為300元。（）

　　 

　　推薦閱讀：

學(xué)霸是怎樣煉成的 2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱高分通過(guò)學(xué)員光榮榜

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱購(gòu)課攻略 教你90元學(xué)習(xí)2門(mén)精品直達(dá)班