【模擬測(cè)試】初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)——第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

隨著初級(jí)會(huì)計(jì)考試的逐漸逼近，我們每一位小伙伴都在緊張的進(jìn)行著回顧、做題、查漏...在最后的幾天時(shí)間里，大家還是要不斷地做一些模擬題、套題，這樣保持語(yǔ)感，到考試的時(shí)候才不會(huì)慌張不熟悉！

今日我們一起來進(jìn)行初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的模擬測(cè)試。

本章主要介紹勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容。考查重點(diǎn)主要包括：勞動(dòng)合同的簽訂、合同必備條款、合同可備條款、合同的解除終止、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)仲裁、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

本章考核題型涉及單選題、多選題、判斷題和不定項(xiàng)選擇題。本章數(shù)字規(guī)定內(nèi)容較多，在理解的基礎(chǔ)上適當(dāng)記憶。

快來進(jìn)行測(cè)試吧（篇幅影響內(nèi)容有限，其余題目可至文末進(jìn)行文檔版下載）：

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列情形中，職工可以享受當(dāng)年的年休假的是（?。?/p>

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位已扣除了相應(yīng)工資

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

2.A公司與周某簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同，其試用期不得超過（?。?。

A.6個(gè)月

B.2個(gè)月

C.1個(gè)月

D.3個(gè)月

3.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6 400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3 500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（　）。

A.76 800元

B.102 400元

C.126 000元

D.168 000元

二、多項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)者發(fā)生傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（　）。

A.吳某在車間工作期間因醉酒導(dǎo)致自身受傷

B.保安萬(wàn)某在工作期間因履行工作職責(zé)被打傷

C.陳某在上班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的

D.趙某在外地出差期間登山游玩時(shí)摔傷

2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有（?。?。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付婚喪假期間的工資

B.用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付工資

C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付

D.對(duì)在五四青年節(jié)（工作日）照常工作的青年職工，用人單位應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資

3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，下列情形中，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不用支付違約金的有（?。?。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位以欺詐的手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同

三、判斷題

1.喪葬補(bǔ)助金，為12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（?。?/p>

2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（　）

3.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該由職工和用人單位按一定的比例共同繳納。（　）

四、不定項(xiàng)選擇題

1.2019年4月1日，甲公司錄用王某、鄭某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為2 000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至2 500 元。

2019年7月1日，試用期滿，甲公司與王某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，甲公司擬與鄭某訂立合同時(shí)，鄭某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

2019年12月王某因家庭原因欲解除與甲公司的勞動(dòng)合同。

已知，甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1 800元。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

（1）甲公司與王某、鄭某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（?。?。

A.試用期不計(jì)入勞動(dòng)合同期限

B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月

D.月工資2 500元，試用期月工資2 000元

（2）關(guān)于試用期已履行及甲公司與王某訂立書面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中正確的是（?。?。

A.甲公司應(yīng)向王某支付2 500元的試用期賠償金

B.自訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)起，甲公司與王某開始建立勞動(dòng)關(guān)系

C.甲公司不得再與王某約定試用期

D.甲公司應(yīng)向王某支付自2019年5月1日起至6月30日止的2倍工資

（3）關(guān)于鄭某拒絕與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中，正確的是（?。?。

A.甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.甲公司應(yīng)書面通知鄭某終止勞動(dòng)關(guān)系

C.甲公司應(yīng)繼續(xù)履行與鄭某的口頭合同

D.視為甲公司已與鄭某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

（4）王某應(yīng)提前一定期限以書面形式通知甲公司方可解除勞動(dòng)合同，該期限為（?。?。

A.10日

B.3日

C.30日

D.15日

不管測(cè)試做的好與不好，正確與否，接下來一定要爭(zhēng)取多加鞏固知識(shí)點(diǎn)，爭(zhēng)取多做一些習(xí)題去檢測(cè)自己的學(xué)習(xí)效果，上面的習(xí)題想要保存下來之后再做？那就點(diǎn)擊鏈接進(jìn)行下載吧： 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬測(cè)試-第八章

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