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用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:小懶啊 2019/07/09 17:06:47 字體:

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單選題

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是(?。?/span>

A.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

B.責(zé)令改正,予以警告

C.對用人單位處以2 000元以下的罰款

D.對用人單位處以1 000元以上2 000元以下的罰款

查看答案解析
【答案】
A
【解析】

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

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