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2020年初級會計(jì)考試備考火熱進(jìn)行中,趕緊跟上!想拿到初級會計(jì)資格證書,唯有努力!努力!再努力!初級會計(jì)考試并沒有我們想象中的那么難,用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式,堅(jiān)持下來,你就成功了。以下是本周初級會計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選,供考生們了解掌握。練習(xí)題精選每周一更新。
1、多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同訂立形式的表述中,正確的有( )。
A、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動合同
C、建立勞動關(guān)系,只能訂立書面勞動合同
D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
【答案】AB
【解析】建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況,《勞動合同法》規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2、單選題
李某利用偽造的學(xué)歷證書與甲公司在2019年10月1日簽訂勞動合同,并于2019年10月7日,李某正式上班。半年后,甲公司發(fā)現(xiàn)李某偽造學(xué)歷的事實(shí),提出勞動合同無效。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的是(?。?
A、甲公司和李某在2019年10月1日建立了勞動關(guān)系
B、勞動合同生效的時(shí)間為2019年10月7日
C、該勞動合同無效,但李某已付出勞動,甲公司應(yīng)當(dāng)支付工資
D、該勞動合同有效
【答案】C
【解析】勞動關(guān)系于實(shí)際用工(2019年10月7日)之日起建立,選項(xiàng)A的表述錯(cuò)誤;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,屬于無效勞動合同。無效勞動合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力,選項(xiàng)BD的表述錯(cuò)誤。
3、單選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動合同必備條款的是(?。?。
A、保密條款
B、競業(yè)限制條款
C、社會保險(xiǎn)條款
D、服務(wù)期條款
【答案】C
【解析】必備條款包括:(1)用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息、休假;(6)勞動報(bào)酬;(7)社會保險(xiǎn);(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)??蓚錀l款包括:(1)試用期;(2)服務(wù)期;(3)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。選項(xiàng)ABD屬于可備條款。
4、多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者同意續(xù)訂勞動合同時(shí),除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有(?。?
A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿7年
B、連續(xù)與勞動者訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的
C、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
D、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
【答案】BC
【解析】勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,選項(xiàng)A不是答案;連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,選項(xiàng)B是答案;用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,選項(xiàng)C是答案,選項(xiàng)D不是答案。
5、判斷題
有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí),每周至少休息2天。(?。?
對
錯(cuò)
【答案】錯(cuò)
【解析】有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí),每周至少休息1天。
6、單選題
2014年6月29日,張某大學(xué)畢業(yè)并入職甲公司,2018年4月19日張某向公司提出當(dāng)年年休假申請。假定不考慮其他因素,則張某可休(?。?
A、0天
B、5天
C、10天
D、15天
【答案】B
【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,享受帶薪年休假5天。
7、單選題
甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8 000元的經(jīng)濟(jì)損失,甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償,并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2 600元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 200元,甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為(?。?
A、520元
B、440元
C、400元
D、2 600元
【答案】C
【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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