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2020年初級會計考試《經(jīng)濟法基礎》練習題精選（六十五）
2020年初級會計考試備考火熱進行中，趕緊跟上！想拿到初級會計資格證書，唯有努力！努力！再努力！初級會計考試并沒有我們想象中的那么難，用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方式，堅持下來，你就成功了。以下是本周初級會計考試《經(jīng)濟法基礎》練習題精選，供考生們了解掌握。練習題精選每周一更新。
1、多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同訂立形式的表述中，正確的有（?。?
A、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
B、非全日制用工雙方當事人可以不訂立書面勞動合同
C、建立勞動關系，只能訂立書面勞動合同
D、試用期用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
【答案】AB
【解析】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
2、單選題
李某利用偽造的學歷證書與甲公司在2019年10月1日簽訂勞動合同，并于2019年10月7日，李某正式上班。半年后，甲公司發(fā)現(xiàn)李某偽造學歷的事實，提出勞動合同無效。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（ ）。
A、甲公司和李某在2019年10月1日建立了勞動關系
B、勞動合同生效的時間為2019年10月7日
C、該勞動合同無效，但李某已付出勞動，甲公司應當支付工資
D、該勞動合同有效
【答案】C
【解析】勞動關系于實際用工（2019年10月7日）之日起建立，選項A的表述錯誤；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，屬于無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，選項BD的表述錯誤。
3、單選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的是（?。?。
A、保密條款
B、競業(yè)限制條款
C、社會保險條款
D、服務期條款
【答案】C
【解析】必備條款包括：（1）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息、休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護?？蓚錀l款包括：（1）試用期；（2）服務期；（3）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。選項ABD屬于可備條款。
4、多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者同意續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有（?。?。
A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿7年
B、連續(xù)與勞動者訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的
C、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
D、用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
【答案】BC
【解析】勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同，選項A不是答案；連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的，應當訂立無固定期限勞動合同，選項B是答案；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，選項C是答案，選項D不是答案。
5、判斷題
有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息2天。（?。?
對
錯
【答案】錯
【解析】有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。
6、單選題
2014年6月29日，張某大學畢業(yè)并入職甲公司，2018年4月19日張某向公司提出當年年休假申請。假定不考慮其他因素，則張某可休（?。?。
A、0天
B、5天
C、10天
D、15天
【答案】B
【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天。
7、單選題
甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8 000元的經(jīng)濟損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2 600元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2 200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（?。?。
A、520元
B、440元
C、400元
D、2 600元
【答案】C
【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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