2015年初級會計職稱練習題《經濟法基礎》:勞動爭議
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多選題
1.根據勞動合同法律制度的規(guī)定,存在下列情形,勞動者解除勞動合同,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金的有( )。
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
2.根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列屬于勞動爭議范圍的有( )。
A.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議
B.因工作時間發(fā)生的爭議
C.因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議
D.因確認勞動關系發(fā)生的爭議
3.根據社會保險法律制度的規(guī)定,下列各項工傷保險費用,應當由工傷保險基金支付的有( )。
A.勞動能力鑒定費
B.一次性傷殘補助金
C.治療期間的工資福利
D.終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金
4.鄭某是失業(yè)人員,根據勞動合同法律制度的規(guī)定,鄭某符合下列( )條件,可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。
A.失業(yè)前用人單位和鄭某已經繳納失業(yè)保險費滿1年的
B.鄭某非因個人原因中斷就業(yè)
C.鄭某已經進行失業(yè)登記,并有求職要求的
D.鄭某因個人原因中斷就業(yè)的
5.根據社會保險法律制度的規(guī)定,下列關于失業(yè)保險金領取的表述正確的有( )。
A.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月
B.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月
C.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費10年以上的,領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月
D.失業(yè)人員領取失業(yè)保險金后,重新就業(yè)并再次失業(yè)的,繳費時間累計計算,領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算,最長不超過24個月