在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6 400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3 500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為（?。┰?/h1>

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來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯： 2019/02/13 10:38:16　字體：大 小

【單選題】在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6 400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3 500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為（　）元。

A.76 800
B.102 400
C.126 000
D.168 000

查看答案解析

【答案】

B

【解析】

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本題中楊某月工資為6 400元并沒有高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3 500元的三倍。直接按照正常年限計算即可。所以他的經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資=16×6 400=102 400（元）。

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