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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,除勞動(dòng)者提出訂立固定

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:吃瓜少女 2019/09/23 15:20:14 字體:

【多選題】

  根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。

  A.趙某在甲公司連續(xù)工作15年

  B.錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形,繼續(xù)續(xù)訂

  C.丙國有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動(dòng)合同,孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年

  D.丁公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年

查看答案解析
【答案】
ABC
【解析】

選項(xiàng)D,應(yīng)該是連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。

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