2022年高級經(jīng)濟師人力資源管理考試大綱公布

2022年版高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試（人力資源管理）考試大綱于2022年1月27日在中國人事考試網(wǎng)“考試大綱”欄目發(fā)布，小編為大家進行了整理，快來看看吧！

經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試 高級經(jīng)濟實務(wù)（人力資源管理） 考試大綱

考試目的和要求

測查應(yīng)試人員是否具有從事高級人力資源管理實務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。

考試涉及的專業(yè)知識與實務(wù)

本科目題型設(shè)置多樣，考核點復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進行判斷、分析或評價。考試涉及的專業(yè)知識與實務(wù)范圍如下：

1. 組織行為學(xué)。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策）,工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾）,組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

2. 人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策；職位分析、設(shè)計與勝任素質(zhì)模型；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；戰(zhàn)略性績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用，特殊群體的績效考核；戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。

3. 人力資源管理經(jīng)濟分析。包括勞動力市場的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。

4. 人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議請考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

更多推薦：

【免費直播】張寧老師在線解讀2022高級經(jīng)濟師考試大綱

解讀：高級經(jīng)濟職稱考試大綱的作用