高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)難度如何？看考情分析，預(yù)測(cè)2022！

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師從報(bào)考情況來(lái)看，人力資源管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)比較熱門(mén)。想知道人力資源專(zhuān)業(yè)難度如何？這還是得看歷年考情！

考情分析

從2021年的考試來(lái)看，考題分布在第二章、第十一章、第十二章、第十三章和第十七章。這些章節(jié)都屬于我們復(fù)習(xí)的重點(diǎn)章節(jié)，尤其是第十一章薪酬的內(nèi)容，在2020年有所涉及，而在2021年再次考到。另外，2020年和2021年都有針對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)的考查，考題涉及的范圍較廣。

預(yù)測(cè)2022

從2021年的考試來(lái)看，考題覆蓋范圍比較廣，涉及到了教材四大部分的內(nèi)容，第二部分人力資源管理依然是考試重點(diǎn)，第三部分和第四部分分別作為案例分析題的一問(wèn)，預(yù)計(jì)在2022年的考題中，第二部分仍是重點(diǎn)。

在2022年的備考中，一定要多關(guān)注國(guó)家的時(shí)政熱點(diǎn)內(nèi)容，從過(guò)去兩年的考試中看出都有專(zhuān)門(mén)針對(duì)這些熱點(diǎn)問(wèn)題的考查，如果考生在平時(shí)備考中沒(méi)有關(guān)注到相關(guān)政策，是很難用教材內(nèi)容來(lái)準(zhǔn)確回答這些問(wèn)題的。

還有一個(gè)tips要給各位備考人

一、組織行為學(xué)

在2021年考試中，針對(duì)組織激勵(lì)理論中的“公平理論”考查了一道案例題，預(yù)計(jì)在 2022 年仍然會(huì)有案例題。

二、人力資源管理

本部分是學(xué)習(xí)考試的重點(diǎn)！在2021年考試中考查了第十一章的薪酬水平、薪酬公平性、第十二章的勞動(dòng)關(guān)系管理。預(yù)計(jì)在2022年仍將是考查的重點(diǎn)，因此一定要給予足夠重視！

三、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

在2021年考試中針對(duì)第十三章工資水平進(jìn)行了考查。預(yù)計(jì)在2022 年仍將在案例題中進(jìn)行考查，有可能仍是某道案例分析題中的一道小題。

四、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

在2021年考試中考查了第17章的勞動(dòng)合同管理，預(yù)計(jì)在2022年仍將在案例題中進(jìn)行考查，有可能仍是某道案例分析題中的一道小題。

關(guān)于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考，一定要在扎實(shí)掌握教材內(nèi)容的基礎(chǔ)之上，努力開(kāi)闊自己的視野，加強(qiáng)自身分析能力，除了要全面、細(xì)致復(fù)習(xí)教材內(nèi)容之外，還要多加關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)內(nèi)容。

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！