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2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)：中高層管理人員的責(zé)任
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2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》沖刺必背知識(shí)點(diǎn)匯總>>
2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)8：中高層管理人員的人力資源管理責(zé)任
1.高層管理人員的人力資源管理責(zé)任
高層管理者在人力資源管理方面主要側(cè)重于進(jìn)行人力資源管理方面的重大戰(zhàn)略決策。
高層領(lǐng)導(dǎo)者需要重視人力資源管理工作（如績(jī)效考核流于形式、錯(cuò)誤的決策）。
組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)扮演角色：
（1）戰(zhàn)略制定者；
（2）外部資源獲取者；
（3）中層管理人員的導(dǎo)師和教練；
（4）企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。
2.中層管理人員的人力資源管理責(zé)任
面試、績(jī)效管理、員工懲戒以及質(zhì)量改善和生產(chǎn)率提高等方面，往往都是人力資源部門與組織中其他部門合作來完成的，甚至主要還是由直線經(jīng)理來完成。
（1）招募和甄選員工：中層管理人員需要向人力資源管理部門提供職位分析方面有關(guān)信息，提出用人計(jì)劃。
（2）員工培訓(xùn)開發(fā)：需要擬定部門培訓(xùn)計(jì)劃。
（3）員工評(píng)價(jià)和報(bào)酬：需要向人力資源管理部門提供對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的指標(biāo)，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效考核，同時(shí)協(xié)助人力資源部完成薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)及其他激勵(lì)措施。
（4）激勵(lì)和留住員工：積極與員工進(jìn)行溝通，化解沖突等。中層管理者對(duì)員工的積極性、滿意度以及績(jī)效的影響非常大。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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