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臨近2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,快來抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)下重要知識(shí)點(diǎn)!網(wǎng)校為大家整理了2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺必背知識(shí)點(diǎn):中高層管理人員的人力資源管理責(zé)任,參加2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們,趕快抓緊時(shí)間背一背吧!
2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》沖刺必背知識(shí)點(diǎn)匯總>>
2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)8:中高層管理人員的人力資源管理責(zé)任
1.高層管理人員的人力資源管理責(zé)任
高層管理者在人力資源管理方面主要側(cè)重于進(jìn)行人力資源管理方面的重大戰(zhàn)略決策。
高層領(lǐng)導(dǎo)者需要重視人力資源管理工作(如績(jī)效考核流于形式、錯(cuò)誤的決策)。
組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)扮演角色:
(1)戰(zhàn)略制定者;
(2)外部資源獲取者;
(3)中層管理人員的導(dǎo)師和教練;
(4)企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。
2.中層管理人員的人力資源管理責(zé)任
面試、績(jī)效管理、員工懲戒以及質(zhì)量改善和生產(chǎn)率提高等方面,往往都是人力資源部門與組織中其他部門合作來完成的,甚至主要還是由直線經(jīng)理來完成。
(1)招募和甄選員工:中層管理人員需要向人力資源管理部門提供職位分析方面有關(guān)信息,提出用人計(jì)劃。
(2)員工培訓(xùn)開發(fā):需要擬定部門培訓(xùn)計(jì)劃。
(3)員工評(píng)價(jià)和報(bào)酬:需要向人力資源管理部門提供對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的指標(biāo),直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效考核,同時(shí)協(xié)助人力資源部完成薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)及其他激勵(lì)措施。
(4)激勵(lì)和留住員工:積極與員工進(jìn)行溝通,化解沖突等。中層管理者對(duì)員工的積極性、滿意度以及績(jī)效的影響非常大。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!
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