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2021高級經(jīng)濟師《工商管理》必背知識點：企業(yè)薪酬制度設計的原則
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2021高級經(jīng)濟師《工商管理》必背知識點23：企業(yè)薪酬制度設計的原則
（1）公平原則：企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡。
①外部公平：同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務的薪酬水平應當基本相同。因為它們對員工的知識、技能和經(jīng)驗的要求基本相似。
②內部公平：同一企業(yè)中不同職務之間的薪酬水平應該相互協(xié)調，與其貢獻一致。強調的是職務本身對報酬的決定作用。
③員工個人公平：同一企業(yè)中從事相同工作員工的報酬要與其績效相匹配。員工個人公平強調的是個人特征（如能力、態(tài)度、經(jīng)驗等）對報酬的影響。
（2）競爭原則：指企業(yè)向在某些重要職位上工作的員工提供的薪酬應高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬，以使自己的企業(yè)具有吸引力和競爭力。
（3）激勵原則：指企業(yè)內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，避免平均化。利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性。
（4）量力而行原則：指企業(yè)在設計薪酬制度時必須考慮自身的經(jīng)濟實力，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn)，進而避免使企業(yè)薪酬成本過高或薪酬缺乏吸引力和競爭力。
（5）合法原則：指企業(yè)進行薪酬制度設計時，應遵循國家有關法律法規(guī)和政策的要求，做到合法合理付酬。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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