2016年高級人力資源管理師考點(diǎn)：薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計(jì)2

為了幫助更多的學(xué)員順利通過高級經(jīng)濟(jì)師考試。職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)校推出高級經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)課程、同時職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)編輯團(tuán)隊(duì)會第一時間提供考試相關(guān)信息及考試復(fù)習(xí)資料供廣大考生學(xué)習(xí)參考。

第五章 薪酬管理 第二節(jié) 薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計(jì)

16.確定效益年薪的基本思路經(jīng)營者效益年薪?jīng)Q定于其經(jīng)營成果。一般來說，經(jīng)營者的效益年薪根據(jù)本企業(yè)當(dāng)年實(shí)際完成的經(jīng)濟(jì)效益情況確定，同時還應(yīng)參考其生產(chǎn)經(jīng)營的責(zé)任輕重、難易程度等因素。

17.團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的因素①企業(yè)發(fā)展階段；②團(tuán)隊(duì)的類型；③團(tuán)隊(duì)規(guī)模。

18.團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)的原則①激勵與控制相結(jié)合；②個人績效與團(tuán)隊(duì)績效相結(jié)合；③內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合；④固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合；⑤經(jīng)濟(jì)薪酬與非經(jīng)濟(jì)薪酬相結(jié)合。

19.團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)的主要思路是：基于企業(yè)發(fā)展階段、資金狀況、團(tuán)隊(duì)的類型與數(shù)量、市場薪酬水平等因素的考慮，確定團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬體系。首先，確定寬帶的數(shù)量，明確使用多少個工資帶，不同類型、不同價(jià)值的團(tuán)隊(duì)可以對應(yīng)到一個或多個工資帶；其次，確定每個工資帶中的浮動范圍、級差，根據(jù)市場薪酬情況和崗位價(jià)值評估結(jié)果，確定團(tuán)隊(duì)成員不同的薪酬等級和水平。

20.團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)的流程①建立團(tuán)隊(duì)績效標(biāo)準(zhǔn)，將設(shè)定的績效標(biāo)準(zhǔn)作為報(bào)酬的基礎(chǔ)。

②確定團(tuán)隊(duì)薪酬總額，即根據(jù)團(tuán)隊(duì)實(shí)際工作業(yè)績與績效標(biāo)準(zhǔn)的對比來確定支付給該團(tuán)隊(duì)的薪酬總額度。③確定薪酬的支付形式，以及其在團(tuán)隊(duì)成員之間如何分配。薪酬總額在團(tuán)隊(duì)中的分配方法包括以下三種：團(tuán)隊(duì)成員平均分配獎金；團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)貢獻(xiàn)大小分配獎金；按照團(tuán)隊(duì)成員基本薪酬的百分比支付獎金。

21.股票期權(quán)又稱購股權(quán)計(jì)劃或購股選擇權(quán)，即企業(yè)賦予某類人員購進(jìn)本公司一定股份的權(quán)利，是指買賣雙方按事先約定的價(jià)格，在特定的時間內(nèi)買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利。

22.經(jīng)理股票期權(quán)經(jīng)理股票期權(quán)（ExecutiveStockOption，ESO）特指公司贈予經(jīng)理人員的一種權(quán)利，持有這種權(quán)利的經(jīng)理人可以在規(guī)定時間內(nèi)以行權(quán)價(jià)格購買本公司股票。

23.股票期權(quán)的特點(diǎn)①股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)，即經(jīng)營者買與不買完全自由，公司無權(quán)干涉；②這種權(quán)利是公司無償“贈送”的，實(shí)質(zhì)上是贈送股票期權(quán)的“行權(quán)價(jià)”；③股票不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價(jià)”；④期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入，有利于降低企業(yè)激勵成本；⑤股票期權(quán)的最大特點(diǎn)在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致。

24.股票期權(quán)贈予計(jì)劃的內(nèi)容①參與范圍；②股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)；③股票期權(quán)的行使期限；④贈予時機(jī)與授予數(shù)量；⑤股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源；⑥股票期權(quán)的執(zhí)行方法；⑦對股票期權(quán)計(jì)劃的管理。

25.行權(quán)價(jià)確定的三種方式①低于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值有利法。②高于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值不利法。③等于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值等利法。

26.期權(quán)的行使期限一般不超過10年，強(qiáng)制持有期為3～5年不等。

27.期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑：一是公司發(fā)行新股票；二是通過留存股票賬戶回購股票。

28.留存股票它是指一個公司將自己發(fā)行的股票從市場購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質(zhì)為已發(fā)行但不在外流通的股票。

29.股票期權(quán)的行使方法一般有三種方法：①現(xiàn)金行權(quán)；②無現(xiàn)金行權(quán)；③無現(xiàn)金行權(quán)并出售。

30.期股期股是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定股票價(jià)格，在任期內(nèi)由經(jīng)營者以各種方式獲取適當(dāng)比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長期兌現(xiàn)的一種激勵方式。