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2016年一級人力資源管理師考點：以競爭能力為依據(jù)的晉升策略
為了幫助更多的學員順利通過高級經(jīng)濟師考試。職業(yè)培訓教育網(wǎng)校推出高級經(jīng)濟師輔導課程、同時職業(yè)培訓教育網(wǎng)編輯團隊會第一時間提供考試相關信息及考試復習資料供廣大考生學習參考。
以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
（1）為了保證員工晉升的公平性和公正性，
（2）企業(yè)還必須采用一些先進的心理測試方法，如深度面談和心理測驗等，還可以借用國外評價中心的方法。
（3）適用：更適用于高新技術企業(yè)中以專業(yè)技術員工為主的崗位。
以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略
（1）這是一種比較好的策略，它使員工的晉升更具全面性、合理性和適用性。
（2）只有在專業(yè)能力、工作行為和工作成果三個方面達到一定程度平衡的員工，才是晉升的最佳人選。
（3）適用：以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略的適用范圍很廣，但對企業(yè)人力資源管理的各項基礎工作要求很高，企業(yè)必須建立健全能力評價、績效考評和培訓開發(fā)等運行機制，這樣才能確保該種策略的有效實施。
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