河南非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考核認(rèn)定暫行辦法

河南省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于開展非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考核認(rèn)定暫行辦法的通知

各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，深化職稱制度改革，充分發(fā)揮職稱工作推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，我們對原來的條件進(jìn)行了修訂。請結(jié)合各地事業(yè)發(fā)展和工作實(shí)際，對擬出臺(tái)《關(guān)于開展非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考核認(rèn)定暫行辦法的通知）》（征求意見稿），提出修改意見和建議，并于8月5日前反饋。

地址：河南省人力資源和社會(huì)保障廳職稱處（鄭州市正光路11號(hào)），郵編：450018

郵箱：hnszgb2@126.com

聯(lián)系電話：0371-69690197

河南省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于開展非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考核認(rèn)定暫行辦法的通知

（征求意見稿）

各省轄市、省直管縣（市）人力資源社會(huì)保障局：

為貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職稱工作推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，經(jīng)研究，我們對《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在業(yè)績突出的民營企業(yè)經(jīng)營管理人才中開展高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考核認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》（豫人社[2009] 270號(hào)）文件進(jìn)行了修訂，制定了《河南省非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考核認(rèn)定暫行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實(shí)施。

2016年7月 日

非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

資格考核認(rèn)定工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步服務(wù)好我省非公有制企業(yè)（簡稱非公企業(yè)）專業(yè)技術(shù)人員，客觀評(píng)價(jià)非公企業(yè)中從事經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，結(jié)合我省實(shí)際和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在河南省境內(nèi)各級(jí)工商行政管理部門依法登記、具有法人資格、注冊3年以上的個(gè)體、私營企業(yè)，自然人和私營企業(yè)控股或由其運(yùn)營的各種組織形式企業(yè)（不含外資企業(yè)）的企業(yè)法人、董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

第三條 申報(bào)人員的學(xué)歷、論文論著、外語和計(jì)算機(jī)水平等不作統(tǒng)一要求，主要考察其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營業(yè)績、職業(yè)道德、社會(huì)效益、發(fā)展規(guī)模以及在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過程中的貢獻(xiàn)大小。

第四條 考核認(rèn)定采取面試答辯與專家評(píng)議相結(jié)合的方式。

第五條 省人力資源和社會(huì)保障廳依據(jù)相關(guān)規(guī)定組建考核認(rèn)定委員會(huì)，考核認(rèn)定委員會(huì)負(fù)責(zé)對申報(bào)人員進(jìn)行全面客觀地考核認(rèn)定。

第二章 申報(bào)條件

第六條 申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人員，須具備以下條件：

（一）遵守國家法律法規(guī)，合法經(jīng)營，依法納稅，重合同，守信用，有良好的社會(huì)信譽(yù)，較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和事業(yè)心；

（二）在供給側(cè)改革，調(diào)結(jié)構(gòu)，去產(chǎn)能等方面積極主動(dòng)，注重科技創(chuàng)新，重視環(huán)保，所在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)符合國家和我省產(chǎn)業(yè)政策；

（三）注重安全生產(chǎn)，所在企業(yè)近3年來無重大安全生產(chǎn)事故；

（四）能熟練運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代先進(jìn)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)及手段指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)，并能研究和解決企業(yè)經(jīng)營管理中的難題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。各項(xiàng)規(guī)章制度科學(xué)規(guī)范，運(yùn)行高效；

（五）從事生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理活動(dòng)的法人及董事長和總經(jīng)理需連續(xù)在本企業(yè)中任現(xiàn)職滿3年；副董事長、副總經(jīng)理需連續(xù)在本企業(yè)中任現(xiàn)職滿5年；

（六）積極維護(hù)和保障職工合法權(quán)益，勞動(dòng)關(guān)系明晰，勞動(dòng)保護(hù)完善，能及時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第三章 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

第七條 企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和管理水平居全省同行業(yè)前列，銷售收入、利稅等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)穩(wěn)定增長，同時(shí)符合以下業(yè)績條件：

（一）近三年，有一定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，銷售收入穩(wěn)定。

1.資源型企業(yè)、具有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)二級(jí)及以上資質(zhì)的房地產(chǎn)企業(yè)年均銷售收入3億元以上；

2.建筑、交通工程企業(yè)年銷售收入2億元以上；

3.物流企業(yè)、旅游企業(yè)年銷售收入5000萬元以上；

4.文化企業(yè)年銷售收入2000萬元以上；

5.法人金融機(jī)構(gòu)（包括銀行類、證券期貨類、保險(xiǎn)類法人機(jī)構(gòu)），金融類企業(yè)；或上年末存貸款余額分別達(dá)到10億元（含）以上的銀行類分支機(jī)構(gòu)，上年證券期貨交易量達(dá)到全省證券期貨營業(yè)部平均交易量水平（含）以上的證券期貨公司分支機(jī)構(gòu)，上年產(chǎn)險(xiǎn)保費(fèi)收入達(dá)2000萬元（含）以上和壽險(xiǎn)保費(fèi)收入達(dá)1億元（含）以上的保險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu)或代理機(jī)構(gòu)。

6.其它工業(yè)企業(yè)，年銷售收入在5000萬元以上；

7.其它服務(wù)業(yè)企業(yè)年均銷售收入在1000萬元以上。

（二）近三年，經(jīng)營狀況可持續(xù)，納稅積極。

1.資源型企業(yè)、具有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)二級(jí)及以上資質(zhì)的房地產(chǎn)企業(yè)，年繳納企業(yè)所得稅500萬元以上，

2.建筑、交通工程企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅200萬元以上；

3.物流企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅300萬元以上；

4.文化、旅游企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅200萬元以上；

5.金融類企業(yè)年繳納企業(yè)所得稅200萬元以上；

6.其它工業(yè)企業(yè)，年繳納企業(yè)所得稅200萬元以上

7.其它服務(wù)業(yè)企業(yè)，年繳納企業(yè)所得稅100萬元以上（個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等未繳納企業(yè)所得稅的，應(yīng)繳納個(gè)人收入所得稅，具體標(biāo)準(zhǔn)同上）

（三）企業(yè)在吸納就業(yè)、科技創(chuàng)新等方面具備下列條件之一：

1.積極與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

資源型企業(yè)、具有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)二級(jí)及以上資質(zhì)的房地產(chǎn)企業(yè)，建筑、交通工程等類企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工人數(shù)在500人以上；

物流企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工人數(shù)在300人以上；

文化、旅游企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工人數(shù)在400人以上；

④金融類企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工人數(shù)在50人以上；

⑤其它工業(yè)企業(yè)、其它服務(wù)業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工人數(shù)在100人以上；

2.推進(jìn)科技進(jìn)步，被省轄市政府或廳級(jí)單位認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)。近3年來，工藝不斷創(chuàng)新，有2種以上產(chǎn)品被認(rèn)定為高新技術(shù)產(chǎn)品，產(chǎn)品投入市場后取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益；

3.重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，近3 年來取得2項(xiàng)以上國家發(fā)明專利，經(jīng)應(yīng)用取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；

4.堅(jiān)持自主創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的品牌意識(shí)，近3 年來創(chuàng)建1個(gè)中國名牌產(chǎn)品或2個(gè)河南省名牌產(chǎn)品，或者創(chuàng)建1件中國馳名商標(biāo)或2件河南省著名商標(biāo)，產(chǎn)品投入市場后取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。

第八條 符合第七條三項(xiàng)中的一項(xiàng)，并具備下列2項(xiàng)以上的：

（一）在供給側(cè)改革，調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能等方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（二）獲省轄市或廳（局）級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，或被列為省轄市以上政府人才培養(yǎng)工程的培養(yǎng)對象；

（三）獲得國家科技進(jìn)步（成果或發(fā)明）三等獎(jiǎng)或省（部）級(jí)二等及以上或省轄市（廳）級(jí)一等科技進(jìn)步獎(jiǎng)；

（四）創(chuàng)新有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)研究和經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，獲得?。ú浚┲鞴懿块T認(rèn)可，是推廣應(yīng)用的主要貢獻(xiàn)者或者善于運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)和方法研究解決企業(yè)經(jīng)營管理中的難題，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；

（五）曾作為主要作者，正式出版過1本經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)技術(shù)或經(jīng)濟(jì)管理等方面的專著或譯著，或編寫過大、中專教材，并為主編、副主編及主要撰稿者；

（六）獨(dú)立或作為第一撰寫人在國家專業(yè)性學(xué)術(shù)會(huì)議上交流（收入出版的論文集）或在公開發(fā)行的報(bào)刊雜志上發(fā)表過3篇以上有較高水平和研究價(jià)值的經(jīng)濟(jì)管理論文；

（七）近三年內(nèi)本人被授予?。ú浚┘?jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀企業(yè)家或者所在企業(yè)被?。ú浚┟麨?ldquo;重合同、守信用”創(chuàng)新企業(yè)或企業(yè)被授予省（部）級(jí)以上先進(jìn)集體稱號(hào)。

第四章 申報(bào)材料

第九條 非公企業(yè)申請高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考核認(rèn)定的人員需提交以下材料：

（一）材料目錄一式2份；

（二）《考核認(rèn)定申報(bào)表》一式30份，該表內(nèi)容應(yīng)反映申報(bào)人員的基本情況、企業(yè)經(jīng)營情況、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及在吸納就業(yè)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方面取得的成效；（注：考核認(rèn)定申報(bào)表可以通過“河南職稱網(wǎng)”下載“河南省職稱工作信息系統(tǒng)個(gè)人版”錄入、打印、上報(bào)，打印須使用A4紙張；

（三）申報(bào)人身份證、所在企業(yè)相關(guān)職務(wù)證明材料、業(yè)績證明材料、獲得的各類榮譽(yù)證書等原件、復(fù)印件各1；

（四）申報(bào)人近3年來主要工作報(bào)告1式5；

（五）申報(bào)人所在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、任職文件原件及復(fù)印件各1份；

（上述原件在資格審核后退回，同時(shí)在復(fù)印件上加蓋“與原件審核無誤”印箋）；

（六）企業(yè)所在地縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門出具的無違法用工證明、從業(yè)人數(shù)及職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明；安全生產(chǎn)管理部門出具的近3 年無重大安全生產(chǎn)事故證明；環(huán)保部門出具的環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排達(dá)標(biāo)證明；稅務(wù)部門出具的依法納稅證明及近3年來繳納企業(yè)所得稅完稅證明；

（七）企業(yè)經(jīng)營管理制度原件；

（八）具有相應(yīng)資質(zhì)的會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所出具的企業(yè)近3年年度銷售收入財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告以及能夠證明其銷售收入的繳稅等完稅證明原件；

（九）高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)提供高新技術(shù)企業(yè)證；

（十）獲得國家發(fā)明專利、中國名牌產(chǎn)品或河南省名牌產(chǎn)品、中國馳名商標(biāo)、河南省著名商標(biāo)的企業(yè)應(yīng)提供有關(guān)證明原件，取得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益證明、以及申報(bào)人所作的貢獻(xiàn)證明材料。

第五章 申報(bào)與評(píng)審程序

第十條 申報(bào)公示。凡符合條件的人員均可申報(bào)，需按要求內(nèi)容在本單位主要醒目位置、單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。

第十一條 材料初審。申報(bào)人須按要求提交有關(guān)申報(bào)材料和證件，報(bào)業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行審核，并出具相關(guān)證明材料。

第十二條 材料復(fù)審。符合申報(bào)條件的非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人員申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可由所在企業(yè)按要求提出申請，經(jīng)有人事檔案管理資質(zhì)的單位或人事代理機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，經(jīng)行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)初審后，報(bào)市或直管縣（市）職改辦復(fù)審。在省工商局注冊的，可以將申報(bào)材料直接報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳職稱處進(jìn)行資格審核。

第十三條 復(fù)審后的材料，以市或直管縣（市）為單位，集中報(bào)送省職改辦復(fù)核，復(fù)核結(jié)束后，由承辦單位進(jìn)行資料整理和數(shù)據(jù)匯總，打印申報(bào)人員花名冊，做好考核認(rèn)定前的準(zhǔn)備工作。

第十四條 專家評(píng)價(jià)。申報(bào)結(jié)束后，省人力資源和社會(huì)保障廳將公布考核認(rèn)定時(shí)間，由省考核認(rèn)定委員會(huì)對申報(bào)人進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

第十五條 結(jié)果公示。對考核認(rèn)定通過人員及時(shí)在“河南職稱網(wǎng)（www.hnzcw.gov.cn）”向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期1個(gè)月。對公示期間有異議或被舉報(bào)的人員將按有關(guān)要求進(jìn)行調(diào)查處理，對不符合有關(guān)要求的人員取消資格。

第十六條 取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師期間，造成重大安全生產(chǎn)事故或違法經(jīng)營被追責(zé)或判刑的，撤消高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。

第十七條 證書發(fā)放。經(jīng)公示無異議的，省職改部門將印發(fā)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格確認(rèn)文件，并頒發(fā)資格證書，其證書與通過評(píng)審取得的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書具有同等效力。

第十八條 該辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，與本辦法不一致，以此辦法為準(zhǔn)。