山西人社局：2017正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審安排

摘要：山西省2017年正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師收審材料時(shí)間為10月20日至10月30日，申報(bào)材料采用電子文檔與紙質(zhì)材料相結(jié)合的形式，將紙質(zhì)材料制作成PDF電子文檔格式一同報(bào)送。報(bào)送材料時(shí)，須交驗(yàn)相應(yīng)原件，審核通過后退回。報(bào)送地址：省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)中心（山西省太原市高新區(qū)產(chǎn)業(yè)路高新置業(yè)806室）。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《山西省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作安排意見》的通知

晉人社廳函[2017]1063號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局、省直有關(guān)部門人事（干部）處、有關(guān)企事業(yè)單位：

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，完善經(jīng)濟(jì)系列高層次專業(yè)技術(shù)人才能力與水平評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（晉發(fā)[2017]14號(hào)）和省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社廳發(fā)[2017]60號(hào)），省人社廳《關(guān)于做好2017年度專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社廳函〔2017〕876號(hào)）精神，從2017年開始，在我省開展正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審試點(diǎn)工作。為確保試點(diǎn)工作順利進(jìn)行，我們制定了《山西省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作安排意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審試點(diǎn)工作涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，各級(jí)各部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格把關(guān)，確保試點(diǎn)工作有序推進(jìn)。實(shí)施過程中如有問題和建議，請(qǐng)及時(shí)向省人力資源和社會(huì)保障廳反映。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳
2017年8月30日

山西省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)

任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作安排意見

根據(jù)省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（晉發(fā)[2017]14號(hào)）和省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕60號(hào)），省人社廳《關(guān)于做好2017年度專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社廳函〔2017〕876號(hào)）精神，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍實(shí)際，現(xiàn)就全省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作提出如下安排意見：

一、組織管理

山西省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作，在省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一管理和指導(dǎo)下，由山西省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)具體組織實(shí)施，評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)中心。

二、申報(bào)評(píng)審范圍

申報(bào)評(píng)審者須是我省各類企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中，從事經(jīng)濟(jì)管理工作并符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員。國家公務(wù)員（含參照國家公務(wù)員管理單位的人員）不得申報(bào)。

三、申報(bào)評(píng)審條件

（一）品德條件

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，申報(bào)評(píng)審正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，必須遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)，愛崗敬業(yè)，具備良好的科學(xué)精神、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）學(xué)歷、資歷條件

須具備本專業(yè)或相近專業(yè)本科及以上學(xué)歷，任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師滿5年。

（三）專業(yè)理論知識(shí)條件

申報(bào)人員須具備以下專業(yè)理論知識(shí)水平：

1.全面掌握和熟練運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和基本方法，具有較高的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)領(lǐng)域政策理論水平，并在經(jīng)濟(jì)學(xué)某一領(lǐng)域具有獨(dú)創(chuàng)性研究。

2.熟悉國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大疑難問題的能力。

3.熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)，有豐富的經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，能為本地區(qū)、本部門、本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供決策服務(wù)，在提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面業(yè)績顯著。

4.有培養(yǎng)和指導(dǎo)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作的理論實(shí)踐水平。

5.參加全省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格專業(yè)考試，成績符合規(guī)定要求。

（四）工作經(jīng)歷能力條件

任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師以來工作經(jīng)歷能力須具備下列條件之一：

1.主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上，或作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作7年以上；或在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究機(jī)構(gòu)主要經(jīng)濟(jì)研究崗位上工作7年以上。

2.主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)國家級(jí)或2項(xiàng)省級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目或大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目的方案論證、可行性評(píng)估及組織實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。

3.主持或作為主要骨干參與企業(yè)上市或兼并重組工作且運(yùn)行良好，近3年來企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、營業(yè)收入、利潤、固定資產(chǎn)保值增值、稅收等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)穩(wěn)定增長。

4.主持或作為主要骨干參與制定市級(jí)以上國民經(jīng)濟(jì)中長期規(guī)劃或從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策研究，且制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策、重要規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

“主持”一般為項(xiàng)目（課題）第1名。“主要骨干”指項(xiàng)目（課題）前3名或分項(xiàng)負(fù)責(zé)人。“經(jīng)鑒定（驗(yàn)收）”是指項(xiàng)目完成以后，由相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門組織的鑒定或驗(yàn)收，通過者須提供鑒定（驗(yàn)收）材料。“取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益”，須有項(xiàng)目實(shí)施單位出具的相關(guān)材料。企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)[2011]300號(hào)）（下同）

（五）工作業(yè)績成果條件

任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師以來工作業(yè)績成果須具備下列條件之一：

1.主持或作為主要完成人獲1項(xiàng)國家級(jí)專業(yè)成果獎(jiǎng)或2項(xiàng)以上省（部）級(jí)專業(yè)成果二等獎(jiǎng)（以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)，一等獎(jiǎng)前5名，二等獎(jiǎng)前3名，三等獎(jiǎng)第1名）

2.主持創(chuàng)立2個(gè)以上省級(jí)名牌產(chǎn)品，或創(chuàng)立1個(gè)以上著名或馳名商標(biāo)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3.主持或作為主要骨干參與重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的咨詢?cè)u(píng)估、方案制定等，直接獲得的咨詢收入達(dá)300萬以上。

4.主持或作為主要骨干參與大、中型投資建設(shè)項(xiàng)目的可行性報(bào)告、實(shí)施方案的研究制定，項(xiàng)目正式實(shí)施，使企業(yè)產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（六）學(xué)術(shù)技術(shù)水平條件

任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師以來學(xué)術(shù)技術(shù)水平須具備下列條件之一：

1.在SSCI收錄期刊發(fā)表1篇以上或全國中文核心期刊發(fā)表2篇以上學(xué)術(shù)論文。

2.在公開出版的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上，其中全國中文核心期刊發(fā)表1篇以上。

3.作為主要作者，出版一部學(xué)術(shù)、技術(shù)專著，本人撰寫部分不少于20萬字；并在全國中文核心期刊上發(fā)表論文1篇。

4.獨(dú)立完成較高水平的調(diào)研報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告等決策咨詢類研究成果4篇以上，其中2篇以上被省級(jí)有關(guān)部門采納；并在全國中文核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。

學(xué)術(shù)論文須是在公開發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上，獨(dú)立或以第一作者發(fā)表的，字?jǐn)?shù)不少于2000字。全國中文核心期刊是指：“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊、“中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來源期刊”收錄的期刊、“中國人文社會(huì)科學(xué)核心期刊”收錄的期刊、中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）收錄的期刊。論著須是在國家專業(yè)出版社出版、適用于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上經(jīng)濟(jì)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著。所提交的論文、論著均須附在知網(wǎng)、萬方、維普等數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站檢索、驗(yàn)證的下載網(wǎng)頁，并加蓋本單位人事（職稱）管理部門的公章。

（七）考核條件

近五年的年度考核結(jié)果都須在合格以上等次。

（八）職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試說明

職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績不作為申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審必備條件，可自愿提供合格證作為評(píng)審的參考依據(jù)。

四、申報(bào)要求

（一）個(gè)人自主申報(bào)。實(shí)行職稱評(píng)聘分離，專業(yè)技術(shù)人才不受用人單位崗位職數(shù)限制，符合條件即可申報(bào)。

（二）實(shí)行民主評(píng)議。用人單位成立由群眾代表、同行專家、單位領(lǐng)導(dǎo)和科研管理部門代表共同組成的評(píng)議組，對(duì)申報(bào)人員提交的材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)議，單位根據(jù)評(píng)議組意見，出具鑒定意見。

（三）逐級(jí)審核申報(bào)。申報(bào)材料由省直主管部門或各市人社局審核后報(bào)送正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中專業(yè)技術(shù)人員按屬地原則進(jìn)行申報(bào)。人事檔案已由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由用人單位出具鑒定意見，由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)逐級(jí)報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T審核后，報(bào)送正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)；未辦理人事檔案代理的，由用人單位出具鑒定意見，由當(dāng)?shù)厝松绮块T逐級(jí)審核后，報(bào)送正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)。

五、評(píng)審組織

（一）建立評(píng)委會(huì)專家?guī)?。建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，完善評(píng)委會(huì)組織管理辦法、評(píng)委會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)劃，注重遴選一批高水平的省內(nèi)外專家教授和具有豐富經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高級(jí)管理人員組建正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)委會(huì)。

（二）組建執(zhí)行評(píng)委會(huì)。省人力資源和社會(huì)保障廳從省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫中抽取專家評(píng)委擔(dān)任執(zhí)行評(píng)委，組成當(dāng)次評(píng)審的執(zhí)行評(píng)委會(huì)。執(zhí)行評(píng)委會(huì)議由主任委員主持，組織學(xué)習(xí)掌握國家及我省職稱政策，明確評(píng)審程序、評(píng)審條件，明確評(píng)審紀(jì)律，確定執(zhí)行評(píng)委分組名單。

（三）評(píng)閱申報(bào)材料。執(zhí)行評(píng)委分專業(yè)組評(píng)閱申報(bào)人員的工作能力、業(yè)績成果及其他材料，提出能力業(yè)績?cè)u(píng)議意見。

（四）專業(yè)答辯。申報(bào)人員進(jìn)行現(xiàn)場答辯，評(píng)委根據(jù)申報(bào)人員的申報(bào)材料提出針對(duì)性問題，重點(diǎn)考核其工作能力、業(yè)績成果和綜合素質(zhì)。答辯成績實(shí)行分等次按比例控制，優(yōu)、中、差三個(gè)等次人數(shù)比例掌握在3∶6∶1，答辯淘汰率應(yīng)不低于10%.

（五）評(píng)委會(huì)評(píng)議。專業(yè)組介紹材料評(píng)閱及答辯情況，全體執(zhí)行評(píng)委聽取意見后，對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行綜合評(píng)議，對(duì)有爭議的參評(píng)人員進(jìn)行審議。

（六）評(píng)審表決。全體執(zhí)行評(píng)委在聽取評(píng)議意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)確定的評(píng)審?fù)ㄟ^率進(jìn)行無計(jì)名投票表決，擬通過人選贊成票須達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議執(zhí)行評(píng)委數(shù)2/3以上。

（七）公示。省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)在評(píng)審會(huì)結(jié)束后，將擬通過人選名單在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公示10個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（八）結(jié)果確認(rèn)。擬通過人選經(jīng)公示無異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核公布，并發(fā)放由山西省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一監(jiān)制、用印的專業(yè)技術(shù)資格證書。

六、申報(bào)評(píng)審紀(jì)律

（一）專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)評(píng)審時(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，偽造材料，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年申報(bào)參評(píng)或評(píng)審?fù)ㄟ^資格，記入個(gè)人誠信檔案，并視情節(jié)輕重，給予取消今后1-3年申報(bào)資格的處分，對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

（二）用人單位及其主管部門要嚴(yán)格按照有關(guān)要求審核申報(bào)材料，要對(duì)申報(bào)人員填寫的內(nèi)容、業(yè)績成果和提供的有關(guān)證件、證書的真實(shí)性進(jìn)行認(rèn)真審核，做到責(zé)任到人，誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)，層層把關(guān)。實(shí)行“雙承諾”制，申報(bào)人及所在單位要在評(píng)審表中相應(yīng)欄目內(nèi)，對(duì)申報(bào)人材料真實(shí)性、合法性做出承諾，簽字確認(rèn)。

（三）執(zhí)行評(píng)委要嚴(yán)格按照規(guī)定條件對(duì)申報(bào)人員做出科學(xué)、客觀、公正的評(píng)價(jià)。評(píng)審前要簽訂《執(zhí)行評(píng)委承諾書》，明確評(píng)審職責(zé)和紀(jì)律要求，對(duì)違反評(píng)審工作紀(jì)律的，實(shí)行責(zé)任追究制。

（四）要建立評(píng)審會(huì)議記錄制度，詳細(xì)記錄評(píng)審會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員、評(píng)審對(duì)象、會(huì)議議程、執(zhí)行評(píng)委評(píng)議意見、投票結(jié)果等事項(xiàng)。會(huì)議記錄由會(huì)議主持人及記錄人簽名后歸檔并嚴(yán)格保密。

（五）省人力資源和社會(huì)保障廳將對(duì)評(píng)委會(huì)收審的申報(bào)人員材料按不低于20%的比例進(jìn)行抽查，不合格材料超過抽查總量10%的，責(zé)令評(píng)委會(huì)對(duì)全部申報(bào)材料重新審核。對(duì)評(píng)委會(huì)表決結(jié)果按不低于20%的比例進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有不合格人員的，即組織專家對(duì)全部表決結(jié)果復(fù)核，復(fù)核結(jié)果中不合格人員超過2%的，全部表決結(jié)果無效，責(zé)令評(píng)委會(huì)整頓后重新組織評(píng)審。

七、工作要求

（一）各單位按照通知要求，認(rèn)真組織好本單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)推薦工作，實(shí)行“三公示”制度，即評(píng)審條件、評(píng)議程序公示，個(gè)人申報(bào)材料公示，單位鑒定意見公示，接受群眾監(jiān)督，無異議的方可出具鑒定意見。

（二）各單位要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)申報(bào)材料，并安排專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一報(bào)送。2017年收審材料時(shí)間為10月20日至10月30日，申報(bào)材料采用電子文檔與紙質(zhì)材料相結(jié)合的形式，將紙質(zhì)材料制作成PDF電子文檔格式一同報(bào)送。報(bào)送材料時(shí)，須交驗(yàn)相應(yīng)原件，審核通過后退回。報(bào)送地址：省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)中心（山西省太原市高新區(qū)產(chǎn)業(yè)路高新置業(yè)806室），聯(lián)系電話：0351-5621535，電子郵箱：szjzxzck@163.com.

（三）本通知未盡事宜，按照國家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。申報(bào)人員填寫所需表格、申報(bào)材料填報(bào)裝訂及送審說明，請(qǐng)登錄山西省人力資源和保障廳網(wǎng)站（www.sx.hrss.gov.cn）“通知公告”欄下載和查詢。

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