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摘要:上海市開展正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審試點(diǎn)工作,評審條件及評審標(biāo)準(zhǔn)如下。
關(guān)于本市開展正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審試點(diǎn)工作的通知
各委、辦、局(集團(tuán)公司),各區(qū)人力資源社會保障局,各有關(guān)單位:
根據(jù)《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(中辦發(fā)〔2016〕77號)、《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2017〕139號),以及《中共上海市委辦公廳 上海市人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見>的通知》(滬委辦發(fā)〔2018〕16號)等文件精神,現(xiàn)就本市開展正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審試點(diǎn)工作通知如下。
一、 工作目標(biāo)
圍繞上海建設(shè)“五個中心”和打響“四大品牌”戰(zhàn)略,面向全球,面向未來,提升上海城市能級和核心競爭力,深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)職稱制度改革,拓展經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展空間,激發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才管理創(chuàng)新活力。發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用,推進(jìn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才能力素質(zhì)提升,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級,為企業(yè)發(fā)展和改革提供高層次經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才保障。
二、 主要內(nèi)容
(一)資格名稱
正高級經(jīng)濟(jì)師。
(二)評審機(jī)構(gòu)
組建上海市正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審委員會(以下簡稱“正高經(jīng)評委會”),負(fù)責(zé)本市工業(yè)、商業(yè)、城市管理、建設(shè)交通、金融和社會管理等領(lǐng)域正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審工作。正高經(jīng)評委會辦公室設(shè)在市經(jīng)濟(jì)信息化委。
正高經(jīng)評委會下設(shè)5個學(xué)科組,各學(xué)科組及其對應(yīng)的行業(yè)和專業(yè)如下:
工商經(jīng)濟(jì)與信息化學(xué)科組:工業(yè)信息化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、生產(chǎn)服務(wù)業(yè)(工業(yè)園區(qū)、生產(chǎn)物流、設(shè)備租賃等)、人力資源管理、企業(yè)法務(wù)等。
綜合經(jīng)濟(jì)與社會管理學(xué)科組:金融服務(wù)業(yè)(銀行、證券、保險、投資咨詢等)、投資與規(guī)劃、社會保障與公共管理、宣傳文化、行業(yè)組織管理等。
城市管理與建設(shè)交通學(xué)科組:房屋與土木工程建筑業(yè)(房屋建設(shè)、土木工程、安裝及裝飾裝修等)、交通運(yùn)輸業(yè)(道路、鐵路、水上、航空運(yùn)輸?shù)龋?、房地產(chǎn)業(yè)(開發(fā)經(jīng)營、物業(yè)管理、中介服務(wù)、租賃等)以及水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)(土地管理、水利管理、公共設(shè)施管理、生態(tài)保護(hù)與環(huán)境治理等)。
商務(wù)與貿(mào)易管理學(xué)科組:國內(nèi)貿(mào)易、國際商務(wù)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)(快遞物流、生活中介、商業(yè)園區(qū)、家政服務(wù)等)、電子商務(wù)、會展及旅游餐飲等。
科研復(fù)合與教衛(wèi)學(xué)科組:科研院所、科技型企業(yè)、科技服務(wù)業(yè)(科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、科技開發(fā)咨詢、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等)、教育衛(wèi)生等。
(三)申報(bào)范圍
具有本市戶籍或者辦理了《上海市居住證》(滿1年以上并在有效期內(nèi)),在本市所屬各類企、事業(yè)單位中從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作,已評聘為高級經(jīng)濟(jì)師(含高級國際商務(wù)師,下同)職務(wù)(崗位),擬聘任正高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)(崗位)的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人員。
本市事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。其中,區(qū)屬事業(yè)單位由區(qū)人力資源社會保障局核實(shí)該單位的專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況;市屬事業(yè)單位由其上級主管部門核實(shí)該單位的專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況。
下列情況不屬于正高經(jīng)評委會受理范圍:
1.企、事業(yè)單位中專職從事財(cái)會、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、黨群工作,以及大專院校、研究院所中專職從事經(jīng)濟(jì)理論、管理科學(xué)研究和教學(xué)工作的人員;
2.在滬中央部屬單位和國家國資委管理單位,以及外省市駐滬機(jī)構(gòu)人員(如確需在本市評審,需按規(guī)定辦理委托評審手續(xù));
3.在職公務(wù)員,含參照公務(wù)員管理人員;
4.已辦理退休手續(xù)或當(dāng)年度達(dá)到法定退休年齡的人員(按國家規(guī)定辦理延長退休手續(xù)的除外)。
(四)申報(bào)條件
1.基本條件
遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī),恪守職業(yè)道德,具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,熱愛本職工作,無不良誠信記錄。
2.學(xué)歷、資歷條件
一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,取得高級經(jīng)濟(jì)師任職資格并受聘擔(dān)任高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)滿5年。
對已取得其他相關(guān)職稱系列高級職稱,因崗位變動轉(zhuǎn)聘為高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)職務(wù)的,副高級職稱聘任累計(jì)須滿7年,其中高級經(jīng)濟(jì)師聘任不少于3年。
對于雖不具備規(guī)定學(xué)歷,但經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作業(yè)績特別突出、工作業(yè)績和成果十分顯著的優(yōu)秀專業(yè)人才,且在高級經(jīng)濟(jì)師任職期間符合下列條件之一的,由所在單位考核申請,行業(yè)主管部門或2名以上正高級職稱同行專家書面推薦,相關(guān)主管部門審核同意,可提出申報(bào)并進(jìn)入評審程序:
(1)取得國家級企業(yè)管理獎、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號,集體獎項(xiàng)須是主要完成人(具有個人證書);
(2)取得省部級企業(yè)管理獎、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號,集體獎項(xiàng)須是主要完成人(具有個人證書);
(3)取得省部級以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)類課題或研究項(xiàng)目成果獎,且該成果在實(shí)體單位中應(yīng)用較好的課題主要完成人(排名前3位);
(4)獲省部級以上榮譽(yù)(如:享受國務(wù)院政府特殊津貼,列入上海市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃等);
(5)屬于本市優(yōu)先發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè),并通過上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目A級認(rèn)定,產(chǎn)業(yè)化狀況符合預(yù)期目標(biāo)的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的企業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)骨干成員;
(6)作為企業(yè)經(jīng)營者,所在企業(yè)近2年來經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績增長幅度等主要經(jīng)濟(jì)可比指標(biāo)位列全國或本市同行業(yè)前3位(可比經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以國家或本市行業(yè)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn))。
3.論文要求
高級經(jīng)濟(jì)師任職期間,具備下列條件之一:
(1)在主持完成企業(yè)(集團(tuán))重大改革、企業(yè)(集團(tuán))中長期發(fā)展戰(zhàn)略制定、國內(nèi)外公司戰(zhàn)略并購、大型企業(yè)資產(chǎn)重組、企業(yè)投融資決策、國際市場開拓、具有國際國內(nèi)影響的品牌建設(shè)等方面,取得顯著成效,并領(lǐng)銜編著具有業(yè)內(nèi)引領(lǐng)作用的代表作1篇以上,一般單篇字?jǐn)?shù)不少于3000字。
(2)在國際性管理論壇或企業(yè)管理學(xué)術(shù)會議上宣讀交流以第一作者身份撰寫的本專業(yè)論文2篇以上,單篇字?jǐn)?shù)不少于3000字,共同作者不超過3人(含申報(bào)人),其中選為主送論文的需本人獨(dú)立撰寫。
(3)在全國性管理論壇或企業(yè)管理學(xué)術(shù)會議上宣讀交流以第一作者身份撰寫的本專業(yè)論文4篇以上,單篇字?jǐn)?shù)不少于3000字,共同作者不超過3人(含申報(bào)人),其中選為主送論文的需本人獨(dú)立撰寫。
(4)在公開發(fā)行的刊物上以第一作者身份公開發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上,單篇字?jǐn)?shù)不少于3000字,共同作者不超過3人(含申報(bào)人),其中選為主送論文的需本人獨(dú)立撰寫。
(5)正式出版(獨(dú)著或獨(dú)立譯著)10萬字以上經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的學(xué)術(shù)論著(不含編著、教材、合著)。
4.考核要求
近3年年度考核合格以上。
5.繼續(xù)教育要求
取得高級經(jīng)濟(jì)師任職資格后,達(dá)到規(guī)定的專業(yè)人員繼續(xù)教育學(xué)時要求(具體要求由當(dāng)年度評審?fù)ㄖ迹?/p>
(五)評審程序
正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審程序采取:個人申請、單位考核提名、系統(tǒng)組織推薦、正高經(jīng)評委會辦公室資格審查、學(xué)科組評議、正高經(jīng)評委會評審的辦法。具體程序是:
申報(bào)階段:
1.個人申請。符合申報(bào)條件的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人員,可向所在單位提出正高級經(jīng)濟(jì)師的申報(bào)申請。
2.單位提名公示。各單位對符合申報(bào)條件的人員進(jìn)行考察審核,按照本單位工作需要及崗位設(shè)置情況,結(jié)合申報(bào)人的業(yè)績情況提出考核人選名單,并經(jīng)單位內(nèi)部公示無異議后,將個人申報(bào)材料提交系統(tǒng)評議。
3.系統(tǒng)評議推薦。由各主管委辦局(集團(tuán)公司)或區(qū)組建5名以上管理和專業(yè)人員組成的推薦小組,按照隸屬關(guān)系在總量控制范圍內(nèi)對申報(bào)人進(jìn)行評議推薦,并提交書面推薦意見。
無上級主管的單位由注冊地所在區(qū)人力資源社會保障部門組織推薦,或由所在區(qū)按行業(yè)分類委托相關(guān)學(xué)科組代為推薦。
4.網(wǎng)絡(luò)申報(bào)。申報(bào)人按當(dāng)年評審?fù)ㄖ囊?,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)申報(bào)注冊,并上傳相應(yīng)申報(bào)材料,單位與系統(tǒng)推薦意見等。正高經(jīng)評委會辦公室將對申報(bào)資格和材料進(jìn)行審核。對于資格審核通過的,由正高經(jīng)評委會辦公室發(fā)放受理號。
5.材料提交。取得受理號的申報(bào)人,按照當(dāng)年度正高級經(jīng)濟(jì)師評審?fù)ㄖ?guī)定的方式提交書面材料,書面材料經(jīng)單位人事部門審核蓋章后由所屬系統(tǒng)(委辦局、集團(tuán)公司、區(qū))集中送相應(yīng)的學(xué)科組指定的受理點(diǎn)。
通過審核并完成資料提交的人員將進(jìn)入評審階段。
評審階段:
6.申報(bào)材料及論文鑒定。各學(xué)科組組織專家對申報(bào)人的申報(bào)材料及論文進(jìn)行學(xué)術(shù)性鑒定,提出鑒定意見。
7.學(xué)科組評議。各學(xué)科組對申報(bào)人進(jìn)行面試,依據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)對申報(bào)人是否達(dá)到任職條件進(jìn)行評議,并提出意見。
8.正高經(jīng)評委會評審。正高經(jīng)評委會按照評審標(biāo)準(zhǔn)審核申報(bào)對象的材料,重點(diǎn)對學(xué)科組的評價意見進(jìn)行綜合評議,并通過投票表決產(chǎn)生評審結(jié)果。
9.公示和頒證。對正高經(jīng)評委會表決通過的人員,由正高經(jīng)評委會辦公室在市人力資源社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示結(jié)束且無異議,由正高經(jīng)評委會辦公室下達(dá)任職資格通知,頒發(fā)市人力資源社會保障局印制的任職資格證書。
(六)評后聘任
申報(bào)人在取得正高級經(jīng)濟(jì)師職稱資格后,企業(yè)可根據(jù)單位自身?xiàng)l件和規(guī)定,本著與崗位聘用相銜接的原則實(shí)行自主聘用。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置情況,按相關(guān)政策和規(guī)定程序進(jìn)行聘用。
三、 工作要求
(一)加強(qiáng)政策宣傳
市人力資源社會保障局和正高經(jīng)評委會辦公室在職稱公共服務(wù)網(wǎng)公布評審政策和評審?fù)ㄖ?;各單位、各系統(tǒng)應(yīng)公開申報(bào)范圍、評審條件等。
(二)做好考核提名
各單位在考核時要注意聽取同行專家和專業(yè)人才的意見,把握好考核的標(biāo)準(zhǔn)和條件,充分考慮人才隊(duì)伍建設(shè)的需要和結(jié)構(gòu)。要本著客觀、公正、實(shí)事求是的原則,全面衡量,嚴(yán)格把關(guān),保證質(zhì)量,并如實(shí)出具單位考核意見。
(三)實(shí)行總量調(diào)控
市人力資源社會保障局對本市正高級經(jīng)濟(jì)師職稱數(shù)量進(jìn)行總量調(diào)控。各委辦局、集團(tuán)公司、區(qū)評議推薦的人選數(shù)與原有在職正高級經(jīng)濟(jì)師人數(shù)之和,原則上控制在本系統(tǒng)、本區(qū)域在職高級經(jīng)濟(jì)師和正高級經(jīng)濟(jì)師職稱人員總數(shù)的10%以內(nèi)。市人力資源社會保障局將根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況及企業(yè)管理專業(yè)人才隊(duì)伍狀況,對正高級經(jīng)濟(jì)師比例進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。事業(yè)單位按照專業(yè)崗位設(shè)置情況實(shí)行缺額申報(bào)。
(四)嚴(yán)格材料審核
用人單位以及各委辦局(集團(tuán)公司)、各區(qū)要把好參評對象申報(bào)材料的質(zhì)量關(guān)。對參評對象企業(yè)管理成就、業(yè)績貢獻(xiàn)和評價等,須真實(shí)、準(zhǔn)確,并提供相關(guān)證明材料。正高級經(jīng)濟(jì)師申報(bào)實(shí)行誠信承諾制。凡弄虛作假、虛報(bào)謊報(bào)材料的人員,一經(jīng)查實(shí),取消參評資格。對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的正高級經(jīng)濟(jì)師職稱,一律予以撤銷并通報(bào)批評。
(五)突出品德與業(yè)績導(dǎo)向
評審工作中堅(jiān)持品德、能力、業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn),把品德放在首位,重點(diǎn)考察經(jīng)濟(jì)管理人才的學(xué)術(shù)品德和職業(yè)操守,同時注重考核履行崗位職責(zé)的工作績效和管理創(chuàng)新成果,注重發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀中、青年高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才,并適當(dāng)向管理難度大,勇于承擔(dān)困難企業(yè)經(jīng)營管理并取得成績,解決行業(yè)或地區(qū)主要就業(yè)(再就業(yè))任務(wù)的優(yōu)秀人才傾斜。對業(yè)績特別突出、長期在非公領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)管理人才,及海外歸國高層次經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才,可依據(jù)有關(guān)規(guī)定通過“綠色通道”進(jìn)行申報(bào)。
四、 工作職責(zé)
市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)本市正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審工作的政策制定和指導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、工作監(jiān)督。市經(jīng)濟(jì)信息化委負(fù)責(zé)正高經(jīng)評委會的組建和管理、評價標(biāo)準(zhǔn)制定和評審工作的組織協(xié)調(diào)。市發(fā)展改革委、市經(jīng)濟(jì)信息化委、市商務(wù)委、市科委和市住房城鄉(xiāng)建設(shè)管理委等委辦的職稱管理部門承擔(dān)相關(guān)學(xué)科組的行業(yè)評議工作,對申報(bào)材料進(jìn)行審核、受理,并結(jié)合各行業(yè)實(shí)際對評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化、量化,組織學(xué)科組評議。相關(guān)委辦局(集團(tuán)公司)、各區(qū)負(fù)責(zé)對申報(bào)對象的職業(yè)操守、業(yè)績水平和業(yè)內(nèi)影響進(jìn)行審核并組織評議推薦或委托推薦。用人單位負(fù)責(zé)對申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí),對申報(bào)人的道德素養(yǎng)、專業(yè)水平、業(yè)績成果做出全面、客觀的評價,并擇優(yōu)推薦。正高經(jīng)評委會辦公室負(fù)責(zé)對申報(bào)人資格進(jìn)行審核,組織實(shí)施具體評審工作,公示頒證等,并對評審過程中產(chǎn)生的異議、舉報(bào)進(jìn)行查實(shí)、處理。
五、 其他
申報(bào)人有下列情形之一的,取消申報(bào)資格(對已經(jīng)參加評審且通過的,取消原評審結(jié)果,收回資格證書和通知文件),納入失信黑名單:
(一)偽造、變造證件或證明材料;
(二)論文或論著造假或抄襲;
(三)提交虛假申報(bào)材料;
(四)其他違反評審規(guī)定的行為。
六、 文件有效期
正高級經(jīng)濟(jì)師評審試點(diǎn)期為2年,自2018年12月29日起實(shí)行,有效期至2020年12月28日。試點(diǎn)期間每年開展一次評審工作。
附件:上海市正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審標(biāo)準(zhǔn)
上海市人力資源和社會保障局
上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會
2018年12月28日
附件
上海市正高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審標(biāo)準(zhǔn)
一、 基本標(biāo)準(zhǔn)條件
1.遵守憲法和法律法規(guī),具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,熱愛本職工作,具備正常履行崗位職責(zé)必需的身體條件和心理素質(zhì)。
2.具有推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的職業(yè)使命感,秉承新發(fā)展理念,遵守經(jīng)濟(jì)工作職業(yè)道德,不斷提高經(jīng)濟(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐水平,積極維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。
3.長期在企業(yè)管理和運(yùn)行、國內(nèi)外市場開發(fā)、企業(yè)科技創(chuàng)新、企業(yè)改革重組、重大投資決策、金融創(chuàng)新、人力資源開發(fā)、法律實(shí)務(wù)管理等活動中承擔(dān)主要經(jīng)濟(jì)管理工作或作為骨干管理成員。
4.熟悉并掌握國內(nèi)外企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)理論,對經(jīng)濟(jì)管理問題有較為深入的理論研究和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動中重大疑難問題的能力;能夠針對具體經(jīng)濟(jì)問題,開展經(jīng)濟(jì)工作政策、理論與實(shí)務(wù)研究,創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法,為本市或區(qū)域經(jīng)營管理政策的制定提出建設(shè)性意見。
5.取得重大經(jīng)濟(jì)管理理論研究成果、管理制度或管理辦法創(chuàng)新,或取得其他創(chuàng)造性成果,推動了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展,在本行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。
6.能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員高效合規(guī)地開展工作,在培養(yǎng)、指導(dǎo)本集團(tuán)、本單位經(jīng)濟(jì)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)方面作出突出貢獻(xiàn),發(fā)揮了較強(qiáng)的引領(lǐng)和示范作用。
二、 專業(yè)經(jīng)歷與能力
任高級經(jīng)濟(jì)師期間,具備下列條件之一:
1.連續(xù)主持大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作3年以上,或作為主要骨干(經(jīng)濟(jì)管理班子成員)連續(xù)參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)工作5年以上,或連續(xù)主持小型企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作5年以上。
2.主持1項(xiàng)以上國家、?。ú浚┘壔?項(xiàng)以上市(廳)級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目或大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并聯(lián)合、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目的方案論證、可行性評估及組織實(shí)施。
3.主持大型企業(yè)(集團(tuán))、事業(yè)單位重要職能(生產(chǎn)運(yùn)行、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開發(fā)、人力資源、法律實(shí)務(wù)、投資改造等)部門工作5年以上,其中,主持完成企業(yè)(集團(tuán))重大經(jīng)濟(jì)和管理項(xiàng)目2項(xiàng)以上,并取得顯著成果。
4.從事應(yīng)用經(jīng)濟(jì)研究(咨詢、分析)工作5年以上,主持完成有關(guān)重大課題2項(xiàng)以上,且應(yīng)用情況較好。
三、 業(yè)績成果
任高級經(jīng)濟(jì)師期間,取得下列成果之一(事業(yè)及非經(jīng)營型單位參照):
1.主持或作為主要骨干(經(jīng)濟(jì)管理班子成員)參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間,連年取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益,或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。政策性虧損企業(yè)不作盈利要求。
2.主持小型企業(yè)經(jīng)營管理工作期間,連續(xù)5年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(如營業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等)達(dá)到國內(nèi)或本市同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平(前2名)作出突出貢獻(xiàn)(以行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。
3.擔(dān)任企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)管理崗位,所在企業(yè)在近3年內(nèi)被列入世界企業(yè)500強(qiáng),國內(nèi)企業(yè)500強(qiáng),或上海市科技小巨人企業(yè)。
4.作為主要負(fù)責(zé)人,在企業(yè)改革、生產(chǎn)運(yùn)行、戰(zhàn)略規(guī)劃、資產(chǎn)重組、金融創(chuàng)新、品牌建設(shè)、人力資源管理、法律實(shí)務(wù)管理、節(jié)能環(huán)保、降本增效等工作中取得突出成績,在本行業(yè)內(nèi)有較大影響。
5.因工作業(yè)績突出,獲得國家或省部級優(yōu)秀企業(yè)家稱號、管理創(chuàng)新成果獎、決策咨詢獎、優(yōu)秀項(xiàng)目(管理類)成果獎等(需有個人證書)。
6.參與政府或社會組織的重大經(jīng)濟(jì)活動(如一帶一路、世博會、進(jìn)博會等),取得顯著成績,并獲省部級以上政府榮譽(yù)表彰。
四、 專業(yè)理論水平
任高級經(jīng)濟(jì)師期間,具備下列條件之一:
1.具有系統(tǒng)、扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),具備跟蹤、學(xué)習(xí)和研究國內(nèi)外企業(yè)管理最新方法和理論的能力,并能進(jìn)行管理理論創(chuàng)新。
2.對所從事的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)有深入的研究和獨(dú)到的見解,在本地區(qū)、本部門同行專家中具有較高的知名度;主持或?yàn)橹鲄⑴c本行業(yè)、本企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)改革方案制定、大型投資項(xiàng)目的投融資決策咨詢和方案制定。
3.全面掌握本專業(yè)國內(nèi)外前沿發(fā)展動態(tài),最新行業(yè)、專業(yè)發(fā)展信息和趨勢。
4.全面掌握國家和本市,以及了解和熟悉海外投資企業(yè)所在地的有關(guān)本行業(yè)相關(guān)的管理政策、投資政策、行業(yè)規(guī)范和準(zhǔn)則、企業(yè)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、人事和稅收制度等。
5.具備較高的企業(yè)經(jīng)濟(jì)評價及市場分析能力。
6.具備對研究生和企業(yè)高、中級管理人員政策和理論指導(dǎo)能力。
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