北京市開展職稱評審機構、評審委員會及評審專家換屆工作

一、換屆備案范圍及期限

經(jīng)市人力資源社會保障局授權備案的行業(yè)主管部門、區(qū)人力資源社會保障局、專業(yè)化人才服務機構、行業(yè)協(xié)會學會等職稱評審服務機構（以下稱“評審機構”）組建的各系列高、中、初級職稱評審委員會及專家?guī)欤瑐浒钙谙逓?021年-2023年。備案范圍如下：

（一）工程技術、農(nóng)業(yè)技術、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、體育、新聞、出版、播音主持人、翻譯、藝術、工藝美術、文物博物、圖書資料、檔案、自然科學研究、哲學社會科學研究等系列各級別專業(yè)技術資格評審委員會及專家?guī)臁?/p>

（二）衛(wèi)生技術、中小學教師、中職教師、技校教師、公證員等系列各級別專業(yè)技術職務評審委員會及專家?guī)臁?/p>

（三）實行自主評聘的高等學校、黨校和部分科研機構各級別專業(yè)技術職務聘任委員會（含專業(yè)學術評議委員會）及專家?guī)斓膫浒赣?021年底到期，調(diào)整備案工作將于2022年開展，具體工作另行通知。

二、換屆備案內(nèi)容及要求

（一）職稱評審服務機構

依托我市行業(yè)主管部門或牽頭單位，選取具備組建評委會的專業(yè)條件和專家力量、配備專職工作人員負責職稱評審工作、能夠承擔市人力資源社會保障局部署的職稱評審相關改革及調(diào)研任務的機構，承擔職稱評審具體組織及相關工作。原則上同系列（專業(yè)）各級別評委會應在同一評審機構。

（二）職稱評審委員會及評審專業(yè)

在國家對職稱系列的總體布局下，優(yōu)化調(diào)整本市職稱評審委員會及評審專業(yè)目錄，滿足高精尖產(chǎn)業(yè)等重點領域?qū)I(yè)技術人才的評價需求。結合疏解非首都功能，調(diào)減部分職稱專業(yè)，推動專業(yè)技術人才隨產(chǎn)業(yè)合理流動。突出專業(yè)評審、行業(yè)管理等特色。

（三）職稱評審專家

嚴格執(zhí)行國家和我市有關規(guī)定，按照職稱評審專家的標準和要求，調(diào)整優(yōu)化評審專家隊伍結構，梳理在庫專家，增選新入庫專家，完善職稱評審專家?guī)臁?/p>

新申請專家應同時具備以下條件：

1.具有良好的職業(yè)道德和較高的業(yè)務素質(zhì)，在評審活動中能夠以客觀公正、廉潔自律、遵紀守法為行為準則；

2.在評審的職稱系列（專業(yè)）領域具有重要影響力，能夠代表本領域的技術發(fā)展水平，具備較強的評審能力;

3.一般應具有副高級職稱3年及以上或正高級職稱，其中申請正高級職稱評審專家需具有正高級職稱3年及以上；

4.身體健康，年齡一般不超過60周歲；

5.本人愿意以獨立身份從事和參加北京市職稱評審工作，并自覺接受市人力資源社會保障局以及相關機構的監(jiān)督與管理；

6.沒有違法違紀等不良記錄；

7.各評委會要求的其他條件。

三、換屆備案工作程序及時間安排

（一）評審機構完成換屆準備

4月11日前，各評審機構完成評審委員會及評審專業(yè)梳理、現(xiàn)有在庫專家調(diào)整等換屆準備工作。按照評審專家管理辦法，一般情況以下專家應退出專家?guī)欤?/p>

1.年齡超過70周歲或因身體原因不能勝任評審工作的；

2.不再從事專業(yè)技術工作的；

3.經(jīng)考核不合格或違反評審紀律等原因不宜參加評審工作的。

已退出專家如需再次申請入庫，應按照新申請專家程序及要求重新申請。

（二）專家網(wǎng)上申請

1.在庫專家

4月12日-4月23日，在庫專家登錄市人力資源社會保障局人事考試服務頻道（），點擊“北京市職稱評審專家管理系統(tǒng)”（以下簡稱“系統(tǒng)”）登錄進入，更新完善個人信息。如需調(diào)整評委會及專業(yè)選擇的，應按照新申請專家程序及要求重新申請。

2.新申請專家

4月12日-4月23日，新申請專家登錄市人力資源社會保障局人事考試服務頻道（），點擊“系統(tǒng)”，按要求注冊登錄并填寫個人信息，打印《北京市職稱評審專家申請表》（以下簡稱《申請表》，詳見附件1）。

（三）行業(yè)主管部門及單位推薦

新申請專家采取單位推薦的方式在北京地區(qū)征集。其中，市屬部、委、辦、局、總公司、高等院校、人民團體所屬新申請專家，按管理權限由行業(yè)主管部門推薦；區(qū)屬機關企事業(yè)單位、中央在京單位、非公經(jīng)濟所屬新申請專家，按所屬區(qū)域由區(qū)人力資源社會保障局及北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局（以下統(tǒng)稱“區(qū)域主管部門”）推薦。

1.工作單位審核推薦

4月30日前，新申請專家所在工作單位對同意推薦的新申請專家《申請表》進行審核，加蓋單位公章或人事部門印章，按管理權限報行業(yè)主管部門、區(qū)域主管部門匯總。

2.行業(yè)主管部門匯總推薦

5月15日前，主管部門對本行業(yè)（系統(tǒng)/區(qū)域）的推薦新申請專家進行確認，形成《職稱評審專家推薦名冊》（以下簡稱《名冊》，詳見附件2），加蓋主管部門公章或人事部門印章。《申請表》和《名冊》報市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理處。電子版材料同步發(fā)送郵箱。

（四）評審機構審核并提交換屆申請

5月31日前，市人力資源社會保障局將匯總新申請專家并按評委會分別轉(zhuǎn)交相應評審機構審核。評審機構在系統(tǒng)內(nèi)對在庫專家及新申請專家進行審核，提交終審和換屆申請，并向市人力資源社會保障局提交紙質(zhì)換屆備案申請（格式詳見附件3）。

（五）完成備案

7月1日起，市人力資源社會保障局對符合換屆要求的評審機構、評審委員會進行備案，并按要求完成書面?zhèn)浒赋绦颉?/p>

（六）專家培訓

各評審機構在開展2021年度評審工作前完成新一屆專家培訓工作。

四、工作要求

（一）各主管部門要高度重視本次換屆調(diào)整和專家推薦工作，按照高水平、高素質(zhì)、客觀公正、作風正派、熱心于職稱評審服務工作的要求，優(yōu)先推薦具有較強學術影響力、行業(yè)權威性專家進入我市職稱評審專家?guī)臁?/p>

（二）推薦單位應全面、認真審核推薦新入庫專家。對于沒有認真履行審核責任，或包庇、縱容弄虛作假、出具虛假證明的，市人力資源社會保障局將依法追究推薦單位責任并做出相應處理。

（三）各評審機構要積極主動聯(lián)系主管部門，加強專家推薦工作中的溝通。要優(yōu)化專家結構，注重發(fā)揮中央在京單位人才優(yōu)勢，高校、科研院所和企業(yè)一線專家均應占有一定比例。要提升專家隊伍專業(yè)化、年輕化水平，注重對青年專家的選聘使用。保證入庫專家數(shù)量為評審委員會及專業(yè)答辯評議組專家需求數(shù)量的3倍以上。

（四）各評審機構在日常工作中要加強對專家的管理考核，完善專家培訓機制，堅持日常培訓和評審前培訓相結合，提高專家評審業(yè)務能力，進一步規(guī)范專家評審行為，增強責任意識，強化工作紀律。要加強專家履職考核，從業(yè)務水平、工作態(tài)度與能力、評價準確度和廉潔自律等方面進行綜合考核，根據(jù)實際情況和工作需要適時予以調(diào)整和補充，對不能勝任評審工作的及時清退。評審機構應當依法執(zhí)行物價、財政部門核準的收費、勞務費標準，自覺接受監(jiān)督和審計。

（五）市人力資源社會保障局將加強對評審機構的指導培訓和考核管理，堅持評審委員會備案制度，對不能履行審核職責、不能確保評審質(zhì)量的，將予以批評教育、依規(guī)整改直至撤銷職稱評審權。

如有疑問，可咨詢相關評審機構或區(qū)域主管部門，聯(lián)系電話見附件4。

附件【點擊查看】：

1.北京市職稱評審專家申請表（樣表）

2.職稱評審專家推薦名冊

3.換屆備案申請（基本格式）

4.北京市職稱評審服務機構咨詢電話

北京市人力資源和社會保障局

2021年3月30日

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