湖北省經(jīng)濟專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件（試行）

摘要：湖北省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《湖北省經(jīng)濟專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件 （試行）》，武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽市、鄂州市、荊門市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市、恩施州、仙桃市、潛江市、天門市、神農架打算參加湖北省高級經(jīng)濟師評審的小伙伴們趕緊來了解一下吧~

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以下是通知原文：

關于印發(fā)《湖北省經(jīng)濟專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件(試行）》的通知

鄂人社職管[2020]14號

各市、州、直管市、神農架林區(qū)人力資源和社會保障局，國有資產監(jiān)督管理委員會，省直各有關部門，大型企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《湖北省經(jīng)濟專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件(試行)》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

湖北省人力資源和社會保障廳

湖北省人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會

2020年10月10日

湖北省經(jīng)濟專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件 （試行）

第一章 總 則

第一條 為適應新時代中國特色社會主義發(fā)展的新要求，客觀科學公正地評價我省經(jīng)濟專業(yè)技術人員的能力和水平，建設高素質的經(jīng)濟人才隊伍，推動我省經(jīng)濟高質量發(fā)展，根據(jù)《人力資源社會保障部關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）和《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關于深化職稱制度改革的實施意見〉通知》（鄂辦發(fā)〔2017〕60號）等文件精神，結合我省實際，制定本條件。

第二條 經(jīng)濟專業(yè)人員職稱設初級、中級、高級，初級職稱只設助理級，高級職稱分設副高級和正高級。名稱依次為助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師。其中：人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師；知識產權專業(yè)的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師，其他專業(yè)在職稱名稱后標注。

第三條 按國家有關規(guī)定，經(jīng)濟專業(yè)人員初、中級職稱通過參加國家統(tǒng)一考試方式取得，不得進行相應的職稱評審或認定。經(jīng)濟專業(yè)人員副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試和專家評審相結合的方式取得，正高級職稱通過我省水平能力測試和專家評審相結合的方式取得。

第四條 本條件適用于在經(jīng)濟（工商管理、農業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、建筑與房地產經(jīng)濟、知識產權、商業(yè)經(jīng)濟、經(jīng)營管理）專業(yè)技術崗位上從事經(jīng)濟專業(yè)工作的專業(yè)技術人員申報相應專業(yè)技術職務任職資格的評審。

第二章 分 則

第五條 基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策。

（二）具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

（三）熱愛本職工作，認真履行崗位職責，按照規(guī)定要求參加繼續(xù)教育。近5年年度考核均為合格（稱職）以上等次。

（四）申報評審的專業(yè)，須與現(xiàn)從事的專業(yè)技術崗位、水平能力測試專業(yè)、級別一致或相近。

（五）身心健康，能夠參加正常工作。

第六條 學歷資歷條件

（一）正高級經(jīng)濟師（正高級人力資源師、正高級知識產權師）

大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級經(jīng)濟師（高級人力資源師、高級知識產權師）職稱并被聘任高級經(jīng)濟師（高級人力資源師、高級知識產權師）職務滿5年及以上。

（二）高級經(jīng)濟師（高級人力資源師、高級知識產權師）申報高級經(jīng)濟師（高級人力資源師、高級知識產權師），必須取得國家高級經(jīng)濟師（高級人力資源師、高級知識產權師）資格考試合格證，并具備下列條件之一：

1．具備博士學位，取得經(jīng)濟師（人力資源師、知識產權師）職稱并被聘任經(jīng)濟師（人力資源師、知識產權師）職務滿2年及以上。

2．具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，取得經(jīng)濟師（人力資源師、知識產權師）職稱并被聘任經(jīng)濟師（人力資源師、知識產權師）職務滿5年及以上。

3．具備大學本科學歷或學士學位，取得經(jīng)濟師職稱（人力資源師、知識產權師）職稱并被聘任經(jīng)濟師（人力資源師、知識產權師）職務滿5年及以上。

4．具備大學?？茖W歷，取得經(jīng)濟師職稱（人力資源師、知識產權師）職稱并被聘任經(jīng)濟師（人力資源師、知識產權師）職務滿10年及以上。

第七條 能力業(yè)績條件

（一）專業(yè)理論知識

1．申報正高級經(jīng)濟師（正高級人力資源師、正高級知識產權師），需具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實務經(jīng)驗，熟悉國內外現(xiàn)代經(jīng)濟管理的科學理論和發(fā)展趨勢，熟悉與本專業(yè)相關的法律、法規(guī)或經(jīng)濟政策，掌握現(xiàn)代經(jīng)濟管理科學方法，對所在領域有較深入的研究，能為本部門或本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供決策服務。

2．申報高級經(jīng)濟師（高級人力資源師、高級知識產權師），需系統(tǒng)掌握經(jīng)濟工作的專業(yè)理論、方法、技巧和相關政策法規(guī)，有較高政策理論水平，了解本專業(yè)科學研究的國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，有較強的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟工作政策、實務研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法。

（二）專業(yè)知識應用

1．申報正高級經(jīng)濟師需具有本專業(yè)豐富的實踐經(jīng)驗和工作經(jīng)歷，能熟練運用經(jīng)濟工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關政策法規(guī)，高標準組織設計、實施和評估經(jīng)濟項目或活動方案，提升經(jīng)濟運行水平；在一個地區(qū)或部門擔任學術技術帶頭人，或領導一個單位或部門的專業(yè)工作，能主持完成重大專業(yè)技術工作項目，解決重大疑難問題或關鍵性的業(yè)務問題；經(jīng)營管理能力強，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；具有較強的科研創(chuàng)新能力，能夠主持完成重大科研活動并得到業(yè)內公認；工作業(yè)績突出，能夠指導助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師等參與經(jīng)濟工作的各類從業(yè)人員高效合規(guī)地開展工作，并通過專業(yè)督導，改進工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。

正高級人力資源師申報者，側重精通人力資源專業(yè)理論和專業(yè)知識，對本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究，公開發(fā)表出版人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)的高水平的論文、著作，具有較強的綜合分析能力和解決人力資源工作中重大疑難問題的能力，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

正高級知識產權師申報者，側重能夠根據(jù)國家或本地區(qū)需要和知識產權事業(yè)發(fā)展提出研究方向，開拓新的研究領域，創(chuàng)造性地解決重大的、關鍵的技術難題，創(chuàng)新知識產權管理、服務的理念、手段和方法，能夠參與國家級重大項目或重點課題，能主持并完成?。ú浚┘壷卮箜椖炕蛑攸c課題，能指導并完成?。ú浚┘壱韵轮卮箜椖炕蛑攸c課題，能主導解決本專業(yè)領域重大、疑難或涉外問題，并取得顯著社會效益和經(jīng)濟效益。

2．申報高級經(jīng)濟師需有很強的工作能力和專業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉運用專業(yè)知識，獨立解決重要經(jīng)濟活動中的實際問題，在創(chuàng)新經(jīng)濟管理和提高經(jīng)濟效益、社會效益方面成效明顯；能夠設計實施經(jīng)濟項目或經(jīng)濟活動方案，推動經(jīng)濟活動有序合規(guī)展開；工作業(yè)績較為突出，能夠指導助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師等參與經(jīng)濟工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

高級人力資源師申報者，側重熟練掌握和運用人力資源管理服務的基本理論和基本方法，長期從事本專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠獨立主持本單位、本地區(qū)人力資源行業(yè)管理創(chuàng)新、課題研究、標準制定、決策咨詢、公益服務等專業(yè)工作，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

高級知識產權師申報者，側重能把握知識產權研究領域的研究方向，熟練掌握知識產權研究和服務的工具及方法，并具有選定課題、指導和組織課題進行研究工作的能力，能夠負責或作為主要參與人完成重點科研項目或研究課題，在工作實踐中成為本領域的主要骨干，為本行業(yè)、本部門、本單位的知識產權管理政策的制定提出建設性意見。

（三）專業(yè)工作業(yè)績

1．申報正高級經(jīng)濟師（正高級人力資源師、正高級知識產權師），任現(xiàn)職期間，須具備下列條件中的2項（其中：申報正高級經(jīng)濟師，須具備第1－7項條件中的任意2項；申報正高級人力資源師，須具備第8項條件和第1－7項中任意一項；申報正高級知識產權師，須具備第1－7項任意一項和第9－11項中任意一項）：

（1）國家科技獎的獲得者，或省（部）級科技獎一等獎的獲得者，或?。ú浚┘壙萍吉劧泉劔@得者前五名，或?。ú浚┘壙萍吉勅泉劔@得者的前三名，或兩項省（部）級科技獎三等獎獲得者的前五名。

（2）在本專業(yè)崗位上作出顯著成績，獲得?。ú浚┘壵陨蠈I(yè)或綜合性表彰。

（3）主持的科研項目或撰寫的經(jīng)濟分析報告有較高的應用開發(fā)價值，經(jīng)?。ú浚┘壱陨闲袠I(yè)主管部門確認或組織專家委員會確認，被采用后取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益，其直接主持、承擔過有關領域內大型項目的經(jīng)營活動，連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達到500萬元以上。

（4）主持或作為主要骨干參與大中型企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益，主要經(jīng)濟指標取得顯著提升（提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)依據(jù)）。

（5）主持企事業(yè)單位經(jīng)營或管理工作期間，單位獲得?。ú浚┘壗?jīng)營管理、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等方面的獎項1項以上，或獲得市（廳）級經(jīng)營管理、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等方面的獎項2項以上；或作為骨干參與的科研或管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新項目獲得省（部）級以上獎項2項以上，或獲得市（廳）級以上獎項4項以上。

（6）主持1項以上國家級或2項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級經(jīng)濟項目或4項以上大、中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改革、兼并重組等項目的組織實施；或作為骨干參與2項以上國家級或3項以上省（部）級或4項以上市（廳）級重點項目或5項以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營管理、管理模式創(chuàng)新等項目全過程工作。主持或參與的項目有顯著的社會效益和經(jīng)濟效益（提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)依據(jù)）。

（7）主持制定1項以上國家級或2項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級經(jīng)濟中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟政策或重要規(guī)章制度等；作為主要業(yè)務骨干參與制定2項以上國家級或3項以上省（部）級或4項以上市（廳）級經(jīng)濟中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟政策或重要規(guī)章制度等；主持或參與的項目經(jīng)主管部門批準付諸實施，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益（以主管部門證明為準）。

（8）主持1項以上國家、省（部）級或2項以上市（廳）級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關系等相關政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的社會效益（以主管部門證明為準）；或在推進人力資源管理服務產品、技術和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結果），并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟效益，在全省或全國人力資源行業(yè)有重大影響。

（9）獲得主持國家或省部級基金項目、研究課題3項以上；或主編1項或作為骨干參編2項以上?。ú浚┘壱陨现R產權法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)標準及?。ú浚┘壵叽胧┑闹贫ǎㄐ抻啠⒄焦紝嵤?；或參與國際條約、國家知識產權法律法規(guī)、國家戰(zhàn)略規(guī)劃、國家或國際性行業(yè)標準、涉及本專業(yè)相關內容的法律法規(guī)制定（修訂）工作，所提建議被吸收采納1項，并得到法律法規(guī)制定（修訂）部門認定；有1篇以上所撰寫的論文、報告等被省部級及以上領導簽批、省部級以上部門和政府采用；或開拓發(fā)展交叉學科和新興學科，創(chuàng)造性地解決知識產權方面重大的、關鍵性理論和學術難題，取得公認的重要貢獻。

（10）主持或作為主要骨干完成受理審查重大知識產權入股、轉讓、質押融資、實施許可等項目；主持或作為主要骨干完成重大科技、經(jīng)濟活動知識產權評議項目；或代理的專利案件、實施成果應用轉化對提升產業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競爭力起到顯著作用，在全國范圍內有較高知名度和影響力；主持或作為主要骨干受理并完成知識產權糾紛、爭議、訴訟等案件，或高效打擊仿制、假冒等侵權行為，為推動發(fā)明創(chuàng)造的應用，提高社會創(chuàng)新能力，促進科學技術進步和經(jīng)濟社會發(fā)展作出公認的重要貢獻。以上工作需連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益，主要經(jīng)濟指標取得顯著提升（提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)依據(jù)）。

（11）獲得中國專利金獎的發(fā)明人或代理人，或獲得2項?。ú浚┘墝＠劷皙劦陌l(fā)明人或代理人。

2．申報高級經(jīng)濟師（高級人力資源師、高級知識產權師），任現(xiàn)職期間，須具備下列條件中的2項（其中：申報高級經(jīng)濟師，須具備第1－10項條件中的任意2項；申報高級人力資源師，須具備第11項條件和第1－10項中任意一項；申報高級知識產權師，須具備第1－10項中任意1項和第12－14項中任意一項）：

（1）國家科技獎或?。ú浚┘壙萍吉劧泉勔陨系闹饕暙I者，或?。ú浚┘壙萍吉勅泉?項或市（廳）級一等獎2項以上的主要貢獻者。

（2）主持或作為骨干參與企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年以上取得顯著的經(jīng)濟效益，或為企業(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻。

（3）在經(jīng)營管理上創(chuàng)新，為企業(yè)、事業(yè)單位大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平做出主要貢獻，使企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標（如營業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產值等，下同）達到省內同行先進水平，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎章”“有突出貢獻的中青年專家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”、“勞動模范”或相同級別的榮譽稱號一項（以批文或證書為準）。

（4）主持或作為骨干參與市（廳）級以上重點行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章的制定，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

（5）主持或作為骨干參與?。ú浚┘壱陨现攸c技術改造項目基礎設施建設項目的可行性評估、技術鑒定和全程籌建與管理，投入使用后達到預期目標。

（6）主持或作為主要完成人（總結報告責任頁排名前3）在某一領域或某一專項工作中，大膽改革，積極創(chuàng)新，為提高單位經(jīng)營管理水平和決策水平做出了主要貢獻，取得了良好的經(jīng)濟效益或社會效益，受到上級主管部門、行業(yè)管理部門或項目審批部門表彰（以有關部門評審、鑒定、驗收為準）。

（7）參與（總結報告責任頁排名前3）總額500萬元人民幣以上（知識產權類100萬元以上）的經(jīng)營項目的風險分析和管理，經(jīng)實踐證明取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

（8）主持企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標達到市（廳）級同行業(yè)企業(yè)先進水平（前三名）做出突出貢獻（以行業(yè)主管部門證明為準）。

（9）從事有關專業(yè)研究工作，獲市（廳）級一等獎1項以上或市（廳）級二等獎2項以上的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。

（10）從事有關專業(yè)工作的業(yè)務骨干，對本專業(yè)有獨到見解，提出有較高價值的建議，對改進本單位（部門）工作，大幅度提高效率（效益）做出重要貢獻，或對行業(yè)的經(jīng)濟活動有重大的指導作用，產生顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

（11）主持或作為主要骨干（總結報告責任頁排名前3）參與企事業(yè)單位內部三項制度改革，并在組織機構調整、現(xiàn)代企業(yè)法人治理結構完善、激勵約束機制建立以及人力資源管理、人才管理、社會保障體系建設等方面創(chuàng)造性地開展工作，并具有豐富的管理實踐經(jīng)驗，具備較強的政策理論水平和實際問題的處理能力，為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源管理水平作出顯著貢獻（以行業(yè)主管部門證明為準）。

（12）在知識產權基礎研究、應用研究科技創(chuàng)新和創(chuàng)新服務方面，取得了有較大開創(chuàng)性的研究成果，獲得主持國家或省級基金項目、研究課題1項以上；或作為骨干參編2項以上市（廳）級以上知識產權法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃，行業(yè)標準及市（廳）級政策措施制定（修訂），并正式公布實施；或參與省級知識產權法律法規(guī)、省級戰(zhàn)略規(guī)劃、省級或全國性行業(yè)標準、涉及本專業(yè)相關內容的法律法規(guī)制定（修訂）工作，并得到法律法規(guī)制定（修訂）部門認定；或有1篇以上所撰寫的論文、報告等被市（廳）級及以上領導簽批、市（廳）級以上部門和政府采用的。

（13）作為骨干完成或受理審查重大知識產權入股、轉讓、質押融資、實施許可等項目，以及代理的專利案件，實施成果應用轉化對提升產業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競爭力起到顯著作用，在全省范圍內有較高的知名度和影響力，需連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益，主要經(jīng)濟指標取得顯著提升（提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)）；或作為骨干受理并完成知識產權糾紛、爭議、訴訟等案件，或高效打擊仿制、假冒等侵權行為，為企業(yè)或行業(yè)減少或挽回了較大的經(jīng)濟損失（金額在500萬元以上、提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)依據(jù)）。

（14）獲得中國專利獎銀獎以上的發(fā)明人或代理人，或獲得2項省（部）級專利獎銀獎以上的發(fā)明人或代理人。

（四）學術科研能力

1．申報正高級經(jīng)濟師（正高級人力資源師、正高級知識產權師），任現(xiàn)職期間，須具備下列條件中的1項：

（1）主持完成與專業(yè)相關的重大經(jīng)濟科研課題或政策性研究課題，其中至少國家級1項或?。ú浚┘?項或市（廳）級3項。

（2）獲得國家級專業(yè)成果獎或?。ú浚┘墝I(yè)成果獎一等獎1項；或?。ú浚┘墝I(yè)成果獎二等獎2項或三等獎3項；或市（廳）級專業(yè)成果獎一等獎2項或二等獎3項。

（3）在全國中文核心期刊上發(fā)表2篇以上本專業(yè)論文（第一作者），或在公開發(fā)行的學術刊物發(fā)表本專業(yè)論文4篇以上（第一作者不少于2篇），或獲得發(fā)明和實用新型專利3項以上（其中：發(fā)明專利至少1項）。

（4）公開出版獨撰或作為主編作者的10萬字以上具有較高學術價值和實踐指導意義的本專業(yè)著作1部。

2．申報高級經(jīng)濟師（高級人力資源師、高級知識產權師），任現(xiàn)職期間，須具備下列條件中的1項：

（1）公開出版經(jīng)濟或相關專業(yè)學術著作1部。

（2）在公開發(fā)行的學術刊物上發(fā)表相關專業(yè)論文2篇或獲得發(fā)明和實用新型專利2項以上。

（3）獲得國家級專業(yè)成果獎或?。ú浚┘墝I(yè)成果獎1項；或市（廳）級專業(yè)成果獎一等獎1項或二等獎2項。排名取國家級（前10）或?。ú浚┘墸ㄒ坏泉勄?0、二等獎前8、三等獎前3）或市（廳）級（一等獎前8、二等獎前3）。

第八條 參加高級經(jīng)濟師（高級人力資源師、高級知識產權師）、正高級經(jīng)濟師（正高級人力資源師、正高級知識產權師）評審的經(jīng)濟專業(yè)人員，從事相關工作近5年內，滿足以下條件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先考慮：

（一）主持大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目，達到預期目標；

（二）主持省（部）級及以上基礎設施建設項目設計、技術改造方案論證、可行性評估等，得到成功實施；

（三）主持制定的重點行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章、重大行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益；

（四）主持完成在有關領域內具有重大影響、得到有效應用的研究報告（包括知識產權分析評議報告、知識產權案件判定書等）、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果；

（五）主持完成本專業(yè)相關研究項目、研究報告等，被省（部）級及以上單位采納，并轉化為實施方案；

（六）主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展的重大經(jīng)濟活動，取得顯著成績；

（七）主持完成的相關專業(yè)的研究成果獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟?；

（八）出版的本專業(yè)學術著作或發(fā)表的專業(yè)論文，在本專業(yè)領域產生較大影響，受到同行專家公認。

（九）負責的知識產權維權案件入選省級以上年度十大知識產權案件。

第三章 附 則

第九條 專業(yè)技術人員取得經(jīng)濟專業(yè)技術資格、房地產估價師、拍賣師、資產評估師、稅務師職業(yè)資格和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產經(jīng)濟、銀行業(yè)等領域相關職業(yè)資格，可對應為經(jīng)濟系列相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。已通過國家考試取得會計師、審計師、統(tǒng)計師職稱，現(xiàn)在經(jīng)濟專業(yè)技術工作崗位上，申報高級經(jīng)濟師評審時，原專業(yè)技術工作年限、任職年限和聘任年限可累計計算，原崗位工作業(yè)績可作為晉升依據(jù)。

第十條 本條件中所要求的任職年限均按滿實足年限計算，以當年年度評審工作通知受理材料的截止時間為計算時間。脫產參加學歷教育時間，不計入任職時間。職后取得的本科及以上學歷，視同達到規(guī)定學歷。

第十一條 本條件中取得資格并被聘任，其中聘任的要求主要針對實行崗位管理的事業(yè)單位申報人員，不實行崗位管理的其他單位不作聘任要求，對應為取得資格并履行相應崗位職責。

第十二條 本條件中所述業(yè)績成果、論文與論（譯）著，均應是任現(xiàn)職以來所取得。本條件中有關特定詞語或概念的解釋如下：

（一）論文：本條件所述“論文”，指公開發(fā)表在具有國內統(tǒng)一刊號（CN）和國際標準書號（ISSN）的本行業(yè)本專業(yè)學術期刊上的論文。全國中文核心期刊主要包括《中文核心期刊要目總覽》中收錄的核心期刊、《中國科學引文數(shù)據(jù)庫》和《中文社會科學引文索引》等來源期刊。論文刊物的征稿通知、清樣稿以及無ISBN統(tǒng)一書號的論文集不作為評審依據(jù)。

（二）著作：公開出版的著作指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)學術專著或譯著，具有特定的研究對象，概念準確，反映研究對象規(guī)律，并構成一定體系，屬作者創(chuàng)造性思維的學術著作。其學術水平（價值）由評委會專家公正、公平、全面地評定。科普類、手冊類、論文匯編、普通工具書等不在此列。

（三）課題：課題專業(yè)范圍應與申報專業(yè)相同，“國家級”是指國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學基金、教育部人文社科基金、973、863、科技部重大專項、國家科技支撐計劃、國家星火計劃、國家火炬計劃等立項課題；“?。ú浚┘墶笔侵甘∽匀豢茖W基金、省社會科學基金、省軟科學基金、省政府智力成果采購項目、省重大調研課題基金，以及?。ú浚┘墭I(yè)務主管部門立項的課題，“市（廳）級”是指市（廳）級政府部門、主管部門立項的課題。

（四）主持：指負責企業(yè)或項目（課題）的全面工作，承擔主要責任并解決重要關鍵問題。

（五）高級管理人員：公司的副董事長、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總會計師、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員；

（六）骨干：指主要承擔項目的調研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的負責人，或具體從事生產管理、經(jīng)營管理、項目建設、課題研究等某一方面的負責人。

（七）經(jīng)濟效益：指通過利用某工作項目所產生的，可以用經(jīng)濟統(tǒng)計指標計算和表現(xiàn)的效益。按人均上繳利稅計算，不含潛在效益。其經(jīng)濟指標將隨生產力發(fā)展水平作適當調整。

（八）社會效益：指通過利用某工作項目所產生的，經(jīng)過有關主管部門認可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力等的效益,以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進

國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的效益。

（九）企業(yè)劃分標準：按國家統(tǒng)計局關于印發(fā)《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》的通知執(zhí)行。

（十）任現(xiàn)職以來：指任現(xiàn)職稱層級時間以來。

第十三條 本條件中有數(shù)量級別概念的，凡是某數(shù)量級別以上或以下者，均含本數(shù)量級別。

第十四條 本條件所提“市”指副省級和地級市，不含縣級市。

第十五條 凡提交的獲獎成果均須同時附上相應證明材料。

第十六條 評審取得的專業(yè)技術職務任職資格，必須經(jīng)過個人申報、單位推薦、各級審核、評委會評審、結果公示、發(fā)文確認等環(huán)節(jié)，其中任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，任職資格都將不予確認。

第十七條 凡有下列情況之一者，不得申報評審專業(yè)技術職務任職資格。已經(jīng)取得任職資格，經(jīng)查實在申報評審期間有下列問題的，可依紀依規(guī)撤銷其任職資格：

（一）工作嚴重失職，在重大責任事故中負主要責任，造成惡劣影響的；

（二）學歷資歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績材料、科研成果等申報材料弄虛作假或剽竊他人成果的；

（三）有重大經(jīng)濟問題者，以及在經(jīng)濟活動中造成重大經(jīng)濟損失并被定性為主要責任人的，在影響期間內不得申報；

（四）根據(jù)《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》《中國共產黨紀律處分條例》《事業(yè)單位工作人員紀律處分暫行規(guī)定》等相關規(guī)定，受到刑事處罰、黨紀處分、政務處分，刑期和處分期未滿的，不得申報。以受處分時間和本專業(yè)受理材料截止時間計算起始時間，處分結果應與年度考核相銜接。第十八條企業(yè)生產經(jīng)營管理人才經(jīng)濟專業(yè)高級職務任職資格的申報與評審條件按照《關于在企業(yè)生產經(jīng)營管理人才中開展高級經(jīng)濟師職務任職資格評審工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕21號）執(zhí)行。

第十九條 本條件由湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會按職責分工負責解釋。

第二十條 本條件自下發(fā)之日起施行，原《關于印發(fā)〈湖北省正高職高級經(jīng)濟師、正高職高級統(tǒng)計師、正高職高級會計師、正高職高級審計師評審工作辦法（試行）〉的通知》（鄂職改字〔2005〕4號）、《湖北省經(jīng)濟系列經(jīng)濟專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件（修訂試行）》（鄂職改辦〔2015〕98號）同時廢止。以往有關規(guī)定與本條件不一致的，以本條件為準。

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