寧夏高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)實(shí)行電子職稱(chēng)證書(shū)！與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力！

寧夏高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)還發(fā)紙質(zhì)證書(shū)嗎？根據(jù)寧夏高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)發(fā)放政策可知，寧夏高級(jí)經(jīng)濟(jì)師發(fā)文發(fā)證要求如下：

評(píng)審工作要全程在評(píng)審系統(tǒng)中操作，包括材料審核、專(zhuān)家抽取、答辯評(píng)分、專(zhuān)家意見(jiàn)、投票表決、證書(shū)審核等環(huán)節(jié)。評(píng)審會(huì)議結(jié)束后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)在職稱(chēng)評(píng)審系統(tǒng)中完成評(píng)審結(jié)果審核。各市縣人力資源和社會(huì)保障局和評(píng)審單位要按照“誰(shuí)核準(zhǔn)公布、誰(shuí)負(fù)責(zé)管理”的原則，印發(fā)職稱(chēng)任職資格文件，做好電子證書(shū)數(shù)據(jù)整理、核準(zhǔn)和發(fā)放工作，確保電子職稱(chēng)證書(shū)信息準(zhǔn)確無(wú)誤。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可在職稱(chēng)申報(bào)系統(tǒng)查詢和下載電子職稱(chēng)證書(shū)，需要使用電子職稱(chēng)證書(shū)時(shí)，可通過(guò)電子職稱(chēng)證書(shū)“資格核驗(yàn)”功能隨時(shí)查詢。

根據(jù)<寧夏自治區(qū) 關(guān)于做好2022年職稱(chēng)評(píng)審工作的通知>可知，寧夏高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)繼續(xù)實(shí)施電子化。

繼續(xù)實(shí)施高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)電子化工作，依托寧夏高層人才網(wǎng)對(duì)2020年以前取得全區(qū)統(tǒng)一有效的紙質(zhì)高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，采取網(wǎng)上填報(bào)、逐級(jí)審核、集中生成的方式換發(fā)電子職稱(chēng)證書(shū)，逐步實(shí)現(xiàn)電子證書(shū)取代紙質(zhì)證書(shū)。從2022年起，對(duì)遺失補(bǔ)辦全區(qū)統(tǒng)一有效職稱(chēng)證書(shū)的一律補(bǔ)發(fā)電子職稱(chēng)證書(shū)（不再補(bǔ)發(fā)紙質(zhì)證書(shū)），專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可在職稱(chēng)管理信息系統(tǒng)注冊(cè)后，網(wǎng)上直接申領(lǐng)補(bǔ)辦。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力，可作為相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）、層級(jí)職稱(chēng)評(píng)審、崗位聘任的有效憑證。

附：

印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)電子化工作實(shí)施方案》的通知

寧人社函〔2021〕156號(hào)

各市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局：

現(xiàn)將《關(guān)于開(kāi)展全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)電子化工作的實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)對(duì)照方案要求，認(rèn)真抓好落實(shí)。

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2021年5月25日

（此件公開(kāi)發(fā)布）

關(guān)于開(kāi)展全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)電子化工作的實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化“放管服”改革，加快推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”，提升全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息管理及服務(wù)水平，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)管理便利化改革實(shí)施方案》精神，制定本方案：

一、總體目標(biāo)

以“互聯(lián)網(wǎng)+人社”為引領(lǐng)，以服務(wù)管理模式創(chuàng)新為核心，以信息化為基礎(chǔ)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)證書(shū)管理工作質(zhì)量和效率，做到信息數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確、安全、可用，為廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供更加便利、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才基本情況底數(shù)清晰、動(dòng)態(tài)管理、科學(xué)研判、服務(wù)決策的目標(biāo)。

二、實(shí)施范圍

（一）換證范圍：2020年以前通過(guò)全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格統(tǒng)一評(píng)審取得的高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)。發(fā)證單位包括：寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、寧夏回族自治區(qū)科學(xué)技術(shù)干部局、寧夏回族自治區(qū)人事勞動(dòng)廳、寧夏回族自治區(qū)人事廳。

（二）換證方式和原則：職稱(chēng)證書(shū)電子化采用紙質(zhì)證書(shū)信息采集審核后，換發(fā)電子證書(shū)的方式進(jìn)行。采取自愿申報(bào)、就高換發(fā)原則，正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員僅換發(fā)正高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，不再換發(fā)高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)。

我區(qū)機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織中在職在崗，具有高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員，于2021年12月底前完成換證工作。

離退休或調(diào)離我區(qū)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照個(gè)人意愿辦理。

（三）不予換證范圍：凡職稱(chēng)證書(shū)封二中印有“在全區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織范圍內(nèi)有效或所屬范圍內(nèi)有效”字樣的證書(shū)不予換發(fā)。

三、任務(wù)分工

高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)電子化工作由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織實(shí)施，各市縣（區(qū)）人社局、區(qū)直各單位和有關(guān)高等院校、科研院所以及企事業(yè)單位組織人事（人資）部門(mén)協(xié)調(diào)配合，易聯(lián)眾信息技術(shù)有限公司提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)及技術(shù)支持。

（一）自治區(qū)各廳局委辦負(fù)責(zé)本單位及所屬企事業(yè)單位符合要求人員職稱(chēng)證書(shū)電子化的信息采集、填報(bào)、審核等工作。

（二）五市人社局負(fù)責(zé)對(duì)本市（包括市直及市屬企事業(yè)單位）所有單位符合要求人員的信息采集、整理和審核等工作。

（三）各縣（市區(qū)）人社局負(fù)責(zé)社保關(guān)系在本轄區(qū)范圍內(nèi)所有單位采集對(duì)象信息的采集、整理和審核等工作。

（四）各科研院所、高等院校及大中型企事業(yè)單位負(fù)責(zé)本單位符合條件人員的信息采集及審核等工作。

四、方法步驟

高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)電子化工作依托自治區(qū)高層次人才工作網(wǎng)開(kāi)展，由各有關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，系統(tǒng)管理員具體實(shí)施，采取網(wǎng)上填報(bào)、單位審核、逐級(jí)上報(bào)、統(tǒng)一入庫(kù)、集中生成的方法進(jìn)行。

（一）印發(fā)通知（5月-6月）。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)電子化工作的實(shí)施方案，各行業(yè)主管部門(mén)和各市、縣（區(qū)）統(tǒng)籌開(kāi)展本行業(yè)本地區(qū)工作。

（二）采集信息（6月-9月）。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本人登錄寧夏回族自治區(qū)高層次人才工作網(wǎng)（）個(gè)人賬號(hào)，或通過(guò)寧夏高層次人才手機(jī)APP登陸，根據(jù)頁(yè)面提示，點(diǎn)擊人才信息管理模塊，按要求逐項(xiàng)填寫(xiě)或核實(shí)個(gè)人信息。信息填寫(xiě)完整后，提交本人所在單位審核。

（三）逐級(jí)審核（6月-10月）各級(jí)管理員登錄寧夏回族自治區(qū)高層次人才工作網(wǎng)，對(duì)本單位人員填報(bào)的信息進(jìn)行審核（新定管理員須先以個(gè)人名義注冊(cè)賬號(hào)，下載單位管理員申請(qǐng)表，并加蓋公章和審核人簽名，以附件形式上傳申請(qǐng)單位管理員權(quán)限。取得單位管理員權(quán)限后再進(jìn)入處理）。采集信息以單位匯總，提交當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)或上級(jí)人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核通過(guò)后，逐級(jí)上報(bào)地級(jí)市人力資源社會(huì)保障局和自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳審核；各區(qū)直單位和高校、大中型企業(yè)等審核通過(guò)后，直接報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳審核。

各級(jí)管理員可登陸寧夏人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)→“寧夏專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)平臺(tái)” 欄目→“歷年職稱(chēng)任職文件查詢系統(tǒng)”或登陸“寧夏專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)網(wǎng)”→“歷年職稱(chēng)任職文件查詢系統(tǒng)”查詢有關(guān)職稱(chēng)信息。

（四）生成證書(shū)（11月-12月）采集對(duì)象信息最終由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行網(wǎng)上審核，統(tǒng)一編號(hào)，生成電子證書(shū)。

五、信息采集內(nèi)容

主要采集高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的姓名、身份證號(hào)、系列名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、級(jí)別、資格名稱(chēng)、發(fā)證時(shí)間、職稱(chēng)證書(shū)照片（不大于1M，上傳樣版見(jiàn)附件）等基本信息。

六、電子證書(shū)效力和使用

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力，可作為我區(qū)相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）、層級(jí)職稱(chēng)評(píng)審、崗位聘任的有效憑證。電子證書(shū)的任何形式電子再轉(zhuǎn)換版本，不具備同等法律效力。電子職稱(chēng)證書(shū)可通過(guò)“寧夏高層次人才工作網(wǎng)”→“個(gè)人主頁(yè)”→“我的電子證書(shū)”→“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證”查詢和下載打印。

持電子證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定規(guī)范使用，嚴(yán)禁偽造、篡改、濫用。違規(guī)行為經(jīng)查證屬實(shí)的，記入個(gè)人信用系統(tǒng)，并由有關(guān)部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

七、工作要求

（一）加強(qiáng)組織管理。高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)電子化是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)證書(shū)管理信息化的重要基礎(chǔ)，是提升政務(wù)服務(wù)效能和信息化管理水平的重要舉措。各地各有關(guān)單位要提高政治站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)工作職責(zé)，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，精心組織實(shí)施，切實(shí)提高證書(shū)換發(fā)的工作效率和服務(wù)水平，確保高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)電子化工作按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利實(shí)施。

（二）加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作。推行高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)電子化工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及部門(mén)多，數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求高，工作任務(wù)要求實(shí)。各地各有關(guān)單位要加強(qiáng)溝通，密切配合，各司其職，形成合力，確保工作落實(shí)落細(xì)落到位。要以此項(xiàng)工作為契機(jī)，摸清本地本行業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)際情況，嚴(yán)厲打擊“掛證”、使用假證等情形，對(duì)發(fā)現(xiàn)涉及違法制作假證的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

（三）加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理。高層次人才信息內(nèi)容涉及個(gè)人隱私，各有關(guān)單位要嚴(yán)格遵守保密原則，做好采集信息的安全保密工作。未經(jīng)核準(zhǔn)，任何人才信息和數(shù)據(jù)不得公開(kāi)發(fā)布，不得披露給任何其他人員和機(jī)構(gòu)，不得在不安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下隨意復(fù)制傳送。

（四）加強(qiáng)輿論宣傳。要加大宣傳力度，通過(guò)報(bào)紙、電臺(tái)、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體向社會(huì)公開(kāi)高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)電子化工作，確保每名高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)換發(fā)電子證書(shū)。要加強(qiáng)輿情跟蹤研判，廣泛收集意見(jiàn)建議，不斷提升服務(wù)水平和群眾滿意度。

工作推進(jìn)中有什么問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)與自治區(qū)人社廳專(zhuān)技處聯(lián)系。

聯(lián)系人及電話：蘭 雄? 張 川

工作問(wèn)題咨詢： 0951-5099104、5099008

個(gè)人及單位審核權(quán)限申請(qǐng)? 劉莎莎：0951-5099081

技術(shù)問(wèn)題咨詢電話：17711894811

附件：上傳職稱(chēng)證書(shū)照片樣版