廣西正高級人力資源管理師職稱評審條件，你清楚嗎？

廣西正高級人力資源管理師職稱評審條件是什么？對繼續(xù)教育有要求嗎？業(yè)績要具備哪些條件？不清楚的小伙伴們，快來看吧~

廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列

正高級人力資源管理師職稱評審條件

評定標(biāo)準(zhǔn)：遵守憲法和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實務(wù)經(jīng)驗，熟悉人力資源專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或行業(yè)政策；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源管理及服務(wù)活動中重大疑難問題的能力；能夠牽頭完成本行業(yè)、本地區(qū)、本單位人力資源行業(yè)重大管理改革、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究，并有效推動本行業(yè)、本地區(qū)、本單位高質(zhì)量發(fā)展，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，工作業(yè)績突出；能夠指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級人力資源管理師等專業(yè)技術(shù)人員高效合規(guī)開展人力資源管理服務(wù)工作，并通過專業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。

第一條  適用范圍

適用于在廣西企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織從事人力資源生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)及理論研究等專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

第二條  思想政治條件

熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，忠于職守，誠實守信，竭誠為中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

有下列情形之一的，不能申報：

（一）離退休人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）；

（二）事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的；

（三）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的；

（四）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的；

（五）因生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源管理和服務(wù)以及理論研究等出現(xiàn)重大問題，被主管部門、行業(yè)協(xié)會或所在單位認(rèn)定負(fù)有責(zé)任或產(chǎn)生負(fù)面社會影響的，自認(rèn)定之日起兩年內(nèi)不得申報。

申報后有上述情形的，評審結(jié)果不予確認(rèn)。

第三條  學(xué)歷、資歷條件

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)系列副高級職稱后，從事人力資源管理及服務(wù)相關(guān)專業(yè)工作滿5年。

按照有關(guān)文件規(guī)定，2026年以前對下一級職稱不做本系列要求。如自治區(qū)職稱制度改革文件對學(xué)歷資歷條件有新規(guī)定，從其規(guī)定。

第四條  外語和計算機(jī)應(yīng)用能力條件

對外語和計算機(jī)應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一要求，由各高級評委會相應(yīng)職改辦按照自治區(qū)職稱制度改革有關(guān)文件要求，在年度部署文中予以明確。

第五條  繼續(xù)教育條件

完成本部門、行業(yè)及人力資源和社會保障部門規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)。

第六條  專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件

取得副高級職稱以來，具備下列條件之一：

（一）擔(dān)任規(guī)模以上人力資源服務(wù)企業(yè)或市級以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人3年以上；或作為主要骨干參與規(guī)模以上人力資源企業(yè)經(jīng)營或市級以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理連續(xù)5年以上；或擔(dān)任小型人力資源服務(wù)企業(yè)、縣級人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人連續(xù)5年以上。

（二）擔(dān)任大中型企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作相關(guān)負(fù)責(zé)人3年以上；或作為主要業(yè)務(wù)骨干參與大中型企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作連續(xù)5年以上；或擔(dān)任小型企業(yè)或科級以下事業(yè)單位人力資源管理工作相關(guān)負(fù)責(zé)人5年以上。

（三）在高校、科研院所或相關(guān)社會團(tuán)體組織中從事人力資源相關(guān)理論研究5年以上。

第七條  業(yè)績成果條件

取得副高級職稱以來，具備下列條件之一：

（一）作為負(fù)責(zé)人，所管理的經(jīng)營性人力資源服務(wù)企業(yè)連續(xù)3年企業(yè)年營業(yè)收入超過3000萬元、年納稅總額超過500萬元；或企業(yè)成功在新三板、主板等上市；或主持建立2個以上市（廳）級人力資源服務(wù)平臺載體；或主持承辦5場以上市（廳）級人力資源重大活動；或主持策劃舉辦5場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。所經(jīng)營企業(yè)主要經(jīng)營指標(biāo)良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無重大到期債務(wù)未清償。

（二）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營的，所負(fù)責(zé)的部門或項目取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，所在企業(yè)連續(xù)三年年營業(yè)收入不低于3000萬，年納稅額不低于500萬，且本人發(fā)揮了關(guān)鍵作用；或在企業(yè)上市工作中作為管理團(tuán)隊成員參與并起到重要推動作用；或直接負(fù)責(zé)建成3個以上市（廳）級人力資源服務(wù)平臺載體；或作為骨干參與承辦10場以上市（廳）級人力資源重大活動；或作為骨干參與策劃舉辦10場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。所在企業(yè)主要經(jīng)營指標(biāo)良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無重大到期債務(wù)未清償。

（三）作為負(fù)責(zé)人管理公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，所管理的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)完成政府或主管部門下達(dá)的各項績效考核指標(biāo)或重大任務(wù)指標(biāo)。且推動服務(wù)創(chuàng)新，建立2個以上市（廳）級人力資源公共服務(wù)平臺載體；或組織開展5場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響；或主持制定2項以上市（廳）級人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。所管理的機(jī)構(gòu)社會認(rèn)可度高，無上級管理部門的問責(zé)事故發(fā)生，無重大服務(wù)投訴記錄。

（四）作為部門負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的，應(yīng)完成單位下達(dá)的績效考核指標(biāo)或主要任務(wù)指標(biāo)。且擔(dān)任3個以上市（廳）級人力資源公共服務(wù)平臺載體的負(fù)責(zé)人；或作為項目負(fù)責(zé)人組織10場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響；或作為骨干參與制定3項以上市（廳）級人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。所在機(jī)構(gòu)社會認(rèn)可度高，無上級管理部門的問責(zé)事故發(fā)生，無重大服務(wù)投訴記錄。

（五）作為企事業(yè)單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，通過人力資源管理改革創(chuàng)新，推動所在單位建立或完善人力資源管理體系，提升本單位的人力資源管理水平。參與3項以上大中型企業(yè)或市（廳）級事業(yè)單位改制、兼并重組、人力資源管理改革創(chuàng)新等項目，其中1個以上人力資源管理改革創(chuàng)新項目得到市（廳）級以上管理部門表彰或發(fā)文推廣；或直接負(fù)責(zé)建成1個以上國家級或3個以上自治區(qū)級高層次人才平臺；或為所在單位直接培養(yǎng)引進(jìn)3名以上國家重大項目人才，或5名以上自治區(qū)級人才項目人選，或5名以上直接解決本行業(yè)重大關(guān)鍵技術(shù)瓶頸問題的專家；或在人力資源管理領(lǐng)域取得其他重大突破，對單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用，并在全區(qū)或系統(tǒng)內(nèi)推廣。所在單位經(jīng)營指標(biāo)或主要考核管理指標(biāo)保持連續(xù)增長，所在單位及部門無重大事故，無違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生。

（六）作為高校、科研院所、社團(tuán)組織開展人力資源相關(guān)理論研究的人員，應(yīng)主持1項國家級或2項以上省（部）級或3項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應(yīng)用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結(jié)題（項）；或作為骨干參與2項以上國家級或3項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應(yīng)用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結(jié)題（項）；或主持完成的1項以上，或作為骨干參與完成的2項以上人力資源理論研究成果獲省（部）級及以上獎勵；或有2項以上人力資源理論研究成果在自治區(qū)或全國性行業(yè)系統(tǒng)范圍內(nèi)發(fā)文推廣應(yīng)用；或被規(guī)模以上企業(yè)聘為人力資源管理專家且指導(dǎo)該企業(yè)完成5項以上內(nèi)部整體性人力資源管理改革項目，取得顯著成效。

第八條  學(xué)術(shù)成果條件

取得副高級職稱以來，具備下列條件之一:

（一）高校、科研院所、社團(tuán)組織開展人力資源相關(guān)理論研究的人員，應(yīng)以獨著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學(xué)術(shù)著作（5萬字以上）1部以上，且在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文4篇以上；或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文4篇以上，其中至少2篇發(fā)表在核心期刊。代表作應(yīng)是行業(yè)內(nèi)具有重大意義或突破性的理論創(chuàng)新成果。

（二）其他人力資源從業(yè)人員，應(yīng)以獨著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學(xué)術(shù)著作（5萬字以上）1部以上或培訓(xùn)教材2部以上；或以獨著、第一作者或通訊作者公開發(fā)表人力資源專業(yè)論文2篇以上，其中至少1篇發(fā)表在核心期刊；或作為主要完成人（排名前3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大人力資源問題撰寫的專項調(diào)查報告、分析報告或重大項目立項研究報告等3篇以上（每篇不低于3000字，成果得到市廳級以上主管部門采納或認(rèn)可）。

（三）個人撰寫的人力資源相關(guān)決策咨詢類信息被自治區(qū)級以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條  破格條件

取得現(xiàn)職稱以來，對具備規(guī)定的資歷條件，但不具備規(guī)定的學(xué)歷條件，或具備規(guī)定的學(xué)歷條件，但未達(dá)到資歷條件中規(guī)定的年限的，符合以下條件之一者可破格申報正高級人力資源管理師：

（一）國家級人力資源類成果獲得者，或?。ú浚┘壢肆Y源類成果一等獎獲得者（均要求排名前5）。

（二）獲得省（部）級科技進(jìn)步獎、社會科學(xué)獎一等獎或二等獎（及相應(yīng)獎項）1項以上（均要求排名前5）。

（三）作為主要負(fù)責(zé)人，為所在單位成功引進(jìn)廣西A類人才1人次以上。

（四）取得大專學(xué)歷，在企業(yè)或縣級以下事業(yè)單位工作，取得副高級職稱后從事人力資源工作10年以上的，滿足評審條件其他要求的，可破格申報。

第十條  附則

（一）推行代表作制度?！按碜鳌笔侵干陥笕霜毩⒒蜃鳛榈谝蛔髡摺⒌谝回?zé)任人完成的標(biāo)志性業(yè)績或?qū)W術(shù)成果，包括研究報告、項目報告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃、研究課題、學(xué)術(shù)論文等。申報人須指定1項代表性成果，代表性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力將作為職稱評審的重要內(nèi)容。

（二）提交的業(yè)績等材料均須附上相應(yīng)證明材料。

（三）本條件自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前與本條件不一致的，以本條件為準(zhǔn)。

（四）本條件由自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、中國廣西人才市場職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

（五）與本條件相關(guān)的詞（語）或概念的特定解釋見附錄。

附錄

與本條件相關(guān)的詞（語）或概念的特定解釋

一、申報人有多個“專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷”的，如屬于本條件第七條各款中所列舉人力資源工作范圍的，相關(guān)年限均可累計計算。多個“專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷”各階段取得的業(yè)績成果均可申報，但任一階段業(yè)績應(yīng)達(dá)到第八條規(guī)定的申報要求。

二、主持：負(fù)責(zé)企事業(yè)單位或項目（課題）的全面工作，承擔(dān)主要責(zé)任并解決重要關(guān)鍵問題。

骨干：指擔(dān)任企事業(yè)單位中層管理以上職務(wù)或具體承擔(dān)項目的調(diào)研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的負(fù)責(zé)人，或在項目建設(shè)、課題研究、綜合管理等重點環(huán)節(jié)的子項目負(fù)責(zé)人。

人力資源管理工作相關(guān)負(fù)責(zé)人：指企事業(yè)單位的正職、分管人力資源工作的副職以及人力資源管理部門的正副職。

三、企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)：按國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法〔2017〕》的通知（國統(tǒng)字〔2017〕213號）執(zhí)行。

四、市（廳）級人力資源重大活動：指由市（廳）級黨委、政府部門主辦的重大人力資源項目及活動。

五、全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動：指組織開展全區(qū)性人力資源行業(yè)論壇、大型招聘會、專家研討會等大型活動，其中行業(yè)論壇的參會人員規(guī)模達(dá)800人以上，大型招聘會活動參會單位規(guī)模達(dá)到800家以上，專家研討會參會的國家級專家達(dá)到50人以上，在社會產(chǎn)生重大影響，取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益。

六、經(jīng)營性人力資源服務(wù)企業(yè)年營業(yè)收入：指企業(yè)全年的銷售收入，不含派遣、外包等業(yè)務(wù)的代收代付費(fèi)用。

七、主要編著者：指參與寫作的主編、副主編、排名前三名的著者或個人承擔(dān)的編著字?jǐn)?shù)達(dá)到全書三分之一的執(zhí)筆人。

八、著作：指取得ISBN標(biāo)準(zhǔn)書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)專著或譯著。教材、手冊、匯編等不在此列。    

九、論文：指獨著、第一作者或通訊作者在具有CN刊號（國內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號）、ISSN刊號（國際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物號）的專業(yè)期刊上發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)文章。其內(nèi)容除正文外一般包括摘要、關(guān)鍵詞、注釋、參考文獻(xiàn)等。論文集、增刊、?？?nèi)刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。

十、核心期刊：指北京大學(xué)“中文核心期刊”、南京大學(xué)“中文社會科學(xué)引文索引”和中國社會科學(xué)院“中國人文社會科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。發(fā)表SSCI“社會科學(xué)引文索引”或SCI“科學(xué)引文索引”收錄的專業(yè)論文視作核心期刊論文（須附中文標(biāo)題和摘要）。

十一、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級（數(shù)）。如：二等獎以上含二等獎。

十二、本條件中“市級”均指設(shè)區(qū)市，不含縣級市。“縣級以下單位”指單位地址在縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企事業(yè)單位。“縣級以下事業(yè)單位”指單位地址在縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位。