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貴州人社局發(fā)布進(jìn)一步做好職稱評審?fù)ㄖ?#32;高經(jīng)評審申報(bào)條件或?qū)⒎艑?/h1>
摘要：近日，貴州省人力資源和社會保障廳發(fā)布“關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知”，持續(xù)深化職稱制度改革，積極破解職稱評審中的“四唯”“一刀切”、簡單化等問題。各位貴州高級經(jīng)濟(jì)師評審人員請注意：評審申報(bào)條件或?qū)⒎艑挘?/p>
點(diǎn)擊了解：貴州關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知政策解讀
1、將論文從“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，對于研究系列專業(yè)技術(shù)人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。突出對工作業(yè)績的評價(jià)。
2、減少學(xué)歷、獎項(xiàng)等限制性條件。
3、實(shí)現(xiàn)職稱評審“無紙化”。通過我省數(shù)據(jù)共享交換平臺，完成對申報(bào)人學(xué)歷、社保、職業(yè)資格的內(nèi)部核驗(yàn)，匯集各行業(yè)主管部門的項(xiàng)目數(shù)據(jù)，逐步搭建職稱評審業(yè)績檔案庫。
通知詳情如下：
貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知
各市、自治州人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)單位：
為貫徹落實(shí)黨的二十大和中央、省委人才工作會議精神，持續(xù)深化職稱制度改革，積極破解職稱評審中的“四唯”“一刀切”、簡單化等問題，推進(jìn)我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步做好我省職稱評審工作提出以下貫徹意見。
一、健全完善職稱評價(jià)體系
（一）完成各系列職稱評審條件修訂。以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價(jià)指標(biāo)，形成并實(shí)施有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。2023年6月前，按照國家相關(guān)系列職稱改革指導(dǎo)意見要求，完成我省有關(guān)系列職稱申報(bào)評審條件修訂工作。
（二）推進(jìn)職稱評審分類評價(jià)。將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、集成電路、人工智能等新職業(yè)納入工程系列數(shù)字技術(shù)專業(yè)職稱評審范圍。將技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等新職業(yè)分別納入自然科學(xué)研究系列和工藝美術(shù)系列職稱評審范圍。探索從新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中提煉職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問題能力等作為評價(jià)的核心內(nèi)容，制定我省相關(guān)專業(yè)職稱評審分類評價(jià)條件。
（三）動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)。圍繞我省“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和“四區(qū)一高地”主定位，支持各地各單位圍繞我省戰(zhàn)略發(fā)展需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立新的評審專業(yè)，動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)設(shè)置。通過“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。新設(shè)立的評審專業(yè)報(bào)省人力資源社會保障廳備案。省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)建立全省職稱評審專業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理，每年統(tǒng)一向社會公布。
二、科學(xué)設(shè)置論文和科研成果要求
（一）建立“菜單式”評價(jià)指標(biāo)體系。將論文從“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”。對于衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列，不將論文作為申報(bào)、評價(jià)的主要指標(biāo)和硬性要求。對于研究系列專業(yè)技術(shù)人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。突出對工作業(yè)績的評價(jià)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才專注本職工作，愛崗敬業(yè)，不斷提高工作能力和專業(yè)水平。
（二）推廣代表性成果制度。標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、課堂教學(xué)實(shí)錄、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為職稱申報(bào)代表性成果。進(jìn)一步擴(kuò)大正高級職稱評審代表性成果的范圍及形式。探索通過學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定、同行專家評審、第三方機(jī)構(gòu)評價(jià)、國際同行評價(jià)等方式，提高代表性成果評價(jià)的權(quán)威性。
三、減少學(xué)歷、獎項(xiàng)等限制性條件
（一）合理設(shè)置學(xué)歷認(rèn)定要求。根據(jù)國家各系列職稱改革指導(dǎo)意見設(shè)置學(xué)歷要求。對不具備規(guī)定學(xué)歷、業(yè)績貢獻(xiàn)突出的，可由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報(bào)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。黨校函授教育學(xué)歷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受國民教育相應(yīng)學(xué)歷有關(guān)待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷按要求申報(bào)現(xiàn)有系列職稱。
（二）合理設(shè)置資歷認(rèn)定要求。除從事涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，專業(yè)技術(shù)人才所從事工作專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，第一次晉升職稱時，專業(yè)工作年限須增加2年，晉升后，可正評上一級職稱。第一次晉升時，未增加2年任職年限的，在晉升上一級職稱時補(bǔ)足。專業(yè)技術(shù)人才跨地區(qū)、跨單位流動，因崗位變動需要跨系列轉(zhuǎn)評職稱的，在新崗位工作滿1年且考核合格，可申請轉(zhuǎn)評。轉(zhuǎn)評后晉升上一級職稱的，原任職年限連續(xù)計(jì)算。對未轉(zhuǎn)評同級職稱，要求申報(bào)上一級職稱的，按破格申報(bào)。
（三）破除簡單將人才稱號、獎項(xiàng)與職稱評審直接掛鉤的做法。將人才稱號、獎項(xiàng)等只作為職稱評審的參考因素，不將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為限制性要求。積極推動獎項(xiàng)成為評價(jià)能力水平的加分項(xiàng)和競爭擇優(yōu)的參考項(xiàng)。
四、暢通各類人才職稱評審?fù)ǖ?/strong>
（一）拓寬高層次人才、特殊人才職稱評審綠色通道。對取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才、國家區(qū)域醫(yī)療中心從“雙一流”高校選拔的醫(yī)療衛(wèi)生類引進(jìn)生，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報(bào)高級職稱。海外歸國人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，到企事業(yè)單位工作后首次申報(bào)職稱時，可參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其任職年限、學(xué)歷資歷和學(xué)術(shù)業(yè)績直接申報(bào)相應(yīng)職稱。探索在專精特新“小巨人”企業(yè)實(shí)行職稱申報(bào)舉薦制和國防科技等特殊領(lǐng)域人才職稱評審專門辦法。
（二）開展好基層專業(yè)技術(shù)人才“定向評價(jià)、定向使用”。實(shí)施國家和我省基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策，鼓勵人才扎根基層一線建功立業(yè)。制定職稱定向評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容，逐步實(shí)現(xiàn)單獨(dú)制定條件、單獨(dú)評審。“定向評價(jià)、定向使用”的中高級崗位實(shí)行總量控制、比例單列、專崗專用，不占各地專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，與常設(shè)崗位分開設(shè)置、單獨(dú)管理。
（三）完善民營經(jīng)濟(jì)組織人員專項(xiàng)評審工作。完善民營經(jīng)濟(jì)組織人員職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，貼近民營企業(yè)用人需求。發(fā)揮用人單位人才評價(jià)主體作用，促進(jìn)職稱評審結(jié)果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，為民營企業(yè)評價(jià)、儲備更多優(yōu)秀人才。
五、發(fā)揮用人單位主體作用
（一）有序下放職稱評審權(quán)限。向符合條件的用人單位備案授予職稱評審權(quán)，支持國家實(shí)驗(yàn)室開展高級職稱自主評審。具有職稱評審權(quán)的單位結(jié)合目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)、績效考核等分類制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理明確論文、科研成果等要求。鼓勵通過同行評價(jià)、技術(shù)技能競賽、揭榜掛帥、服務(wù)對象評價(jià)等多元評價(jià)方法識別人才，促進(jìn)評用結(jié)合。國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人直接評定相應(yīng)層級職稱，采取更加靈活的職稱評聘機(jī)制。
（二）強(qiáng)化用人單位審核推薦責(zé)任。督促用人單位切實(shí)履行主體責(zé)任，對申報(bào)人員的品德、能力、業(yè)績情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對用人單位審核推薦情況開展抽查巡查，對不認(rèn)真履責(zé)、不按規(guī)定推薦的用人單位，通報(bào)批評并責(zé)令其采取補(bǔ)救措施，提示評委會對其推薦申報(bào)人重點(diǎn)進(jìn)行審查。情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。
六、推進(jìn)職稱評審數(shù)字化
（一）實(shí)現(xiàn)職稱評審“無紙化”。通過我省數(shù)據(jù)共享交換平臺，完成對申報(bào)人學(xué)歷、社保、職業(yè)資格的內(nèi)部核驗(yàn)，匯集各行業(yè)主管部門的項(xiàng)目數(shù)據(jù)，逐步搭建職稱評審業(yè)績檔案庫。各評委會非必要不再要求申報(bào)人提供紙質(zhì)申報(bào)材料。完善職稱系統(tǒng)繼續(xù)教育管理板塊，直接獲取公需科目學(xué)習(xí)結(jié)果，向行業(yè)主管部門、符合條件的用人單位開放職稱系統(tǒng)繼續(xù)教育學(xué)時登記功能，申報(bào)人申報(bào)職稱時不再提供相關(guān)學(xué)時佐證材料。加快歷史職稱證書電子化工作進(jìn)度，及時上傳全國人社政務(wù)服務(wù)平臺，推進(jìn)我省職稱證書全國查詢驗(yàn)證。
（二）推進(jìn)職稱評審流程再造。鼓勵各評委會探索建立職稱評審線上量化賦分體系，對各項(xiàng)評審指標(biāo)采取分段獨(dú)立賦分、分板塊獨(dú)立賦分、系統(tǒng)自動匯總得出評審結(jié)果的方式，合理設(shè)置各評審環(huán)節(jié)在職稱評審中的得分比重，建立更加科學(xué)、精準(zhǔn)、公平的職稱評審機(jī)制。
（三）實(shí)施職稱評審數(shù)字化監(jiān)管。完善學(xué)術(shù)成果預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)提示功能，配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為。逐步上線獎項(xiàng)、專利、項(xiàng)目、課題等各類業(yè)績成果風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能，搭建業(yè)績載體負(fù)面清單數(shù)據(jù)庫，精準(zhǔn)查驗(yàn)申報(bào)人、用人單位誠信情況。建立用人單位和申報(bào)人誠信檔案數(shù)據(jù)庫，會同有關(guān)部門聯(lián)合實(shí)施失信懲戒。申報(bào)人違規(guī)申報(bào)情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的，取消三年內(nèi)職稱申報(bào)及崗位晉升資格。探索建立評委會評審工作質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)，定期發(fā)布評委會評審工作質(zhì)量評估報(bào)告。
（四）探索為職稱評審正向賦能。會同我省有關(guān)部門將職稱評審數(shù)據(jù)適時推送納入地方征信融資平臺，將申報(bào)人及用人單位取得的職稱資質(zhì)及在職稱評審中的誠實(shí)守信情況作為個人和用人單位申請融資的重要信用評級指標(biāo)。鼓勵支持金融機(jī)構(gòu)為信用優(yōu)良的申報(bào)人及用人單位開發(fā)專屬金融產(chǎn)品，為其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供金融信貸支持。
七、優(yōu)化職稱評審管理服務(wù)
（一）完善同行評價(jià)機(jī)制。進(jìn)一步完善職稱評審工作規(guī)則，建立專業(yè)性、自律性的職稱評審委員會，開展公平公正、代表性強(qiáng)、權(quán)威性高的同行評價(jià)。高端人才可實(shí)行國際同行評價(jià)，職稱分組評議可采取小同行評價(jià)，發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評價(jià)中的作用，鼓勵對成果本身進(jìn)行直接性同行評價(jià)。支持各評委會積極探索學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定、引入第三方機(jī)構(gòu)評價(jià)等方式，提高職稱評審的質(zhì)量和公信力。
（二）規(guī)范評審專家管理。建立職稱評審專家推薦遴選、培訓(xùn)考核、信用記錄、退出懲戒等制度。加強(qiáng)職稱評審專家?guī)旖ㄔO(shè)，遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家擔(dān)任評審專家。依托職稱系統(tǒng)搭建評審專家考核評估指標(biāo)體系，對評審專家履職盡責(zé)進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為專家遴選和退出的重要依據(jù)。
（三）強(qiáng)化職稱評審指導(dǎo)監(jiān)督。加強(qiáng)職稱評審備案指導(dǎo)、管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動接受社會監(jiān)督。嚴(yán)肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。
各地各有關(guān)單位要進(jìn)一步提高政治站位，堅(jiān)持黨管人才原則，提高思想認(rèn)識，以高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)攬，深入基層一線，瞄準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)人才的急難愁盼問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，科學(xué)謀劃職稱和職業(yè)資格改革的重點(diǎn)任務(wù)和關(guān)鍵舉措，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，強(qiáng)化職稱工作隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)采取管用有效的措施推動改革任務(wù)落實(shí)落地落細(xì)。
職稱制度改革推進(jìn)過程中遇到的重要問題，請及時向省人力資源社會保障廳報(bào)告。
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（一）完成各系列職稱評審條件修訂。以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價(jià)指標(biāo)，形成并實(shí)施有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。2023年6月前，按照國家相關(guān)系列職稱改革指導(dǎo)意見要求，完成我省有關(guān)系列職稱申報(bào)評審條件修訂工作。
（二）推進(jìn)職稱評審分類評價(jià)。將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、集成電路、人工智能等新職業(yè)納入工程系列數(shù)字技術(shù)專業(yè)職稱評審范圍。將技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等新職業(yè)分別納入自然科學(xué)研究系列和工藝美術(shù)系列職稱評審范圍。探索從新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中提煉職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問題能力等作為評價(jià)的核心內(nèi)容，制定我省相關(guān)專業(yè)職稱評審分類評價(jià)條件。
（三）動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)。圍繞我省“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和“四區(qū)一高地”主定位，支持各地各單位圍繞我省戰(zhàn)略發(fā)展需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立新的評審專業(yè)，動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)設(shè)置。通過“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。新設(shè)立的評審專業(yè)報(bào)省人力資源社會保障廳備案。省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)建立全省職稱評審專業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理，每年統(tǒng)一向社會公布。
二、科學(xué)設(shè)置論文和科研成果要求
（一）建立“菜單式”評價(jià)指標(biāo)體系。將論文從“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”。對于衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列，不將論文作為申報(bào)、評價(jià)的主要指標(biāo)和硬性要求。對于研究系列專業(yè)技術(shù)人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。突出對工作業(yè)績的評價(jià)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才專注本職工作，愛崗敬業(yè)，不斷提高工作能力和專業(yè)水平。
（二）推廣代表性成果制度。標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、課堂教學(xué)實(shí)錄、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為職稱申報(bào)代表性成果。進(jìn)一步擴(kuò)大正高級職稱評審代表性成果的范圍及形式。探索通過學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定、同行專家評審、第三方機(jī)構(gòu)評價(jià)、國際同行評價(jià)等方式，提高代表性成果評價(jià)的權(quán)威性。
三、減少學(xué)歷、獎項(xiàng)等限制性條件
（一）合理設(shè)置學(xué)歷認(rèn)定要求。根據(jù)國家各系列職稱改革指導(dǎo)意見設(shè)置學(xué)歷要求。對不具備規(guī)定學(xué)歷、業(yè)績貢獻(xiàn)突出的，可由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報(bào)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。黨校函授教育學(xué)歷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受國民教育相應(yīng)學(xué)歷有關(guān)待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷按要求申報(bào)現(xiàn)有系列職稱。
（二）合理設(shè)置資歷認(rèn)定要求。除從事涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，專業(yè)技術(shù)人才所從事工作專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，第一次晉升職稱時，專業(yè)工作年限須增加2年，晉升后，可正評上一級職稱。第一次晉升時，未增加2年任職年限的，在晉升上一級職稱時補(bǔ)足。專業(yè)技術(shù)人才跨地區(qū)、跨單位流動，因崗位變動需要跨系列轉(zhuǎn)評職稱的，在新崗位工作滿1年且考核合格，可申請轉(zhuǎn)評。轉(zhuǎn)評后晉升上一級職稱的，原任職年限連續(xù)計(jì)算。對未轉(zhuǎn)評同級職稱，要求申報(bào)上一級職稱的，按破格申報(bào)。
（三）破除簡單將人才稱號、獎項(xiàng)與職稱評審直接掛鉤的做法。將人才稱號、獎項(xiàng)等只作為職稱評審的參考因素，不將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為限制性要求。積極推動獎項(xiàng)成為評價(jià)能力水平的加分項(xiàng)和競爭擇優(yōu)的參考項(xiàng)。
四、暢通各類人才職稱評審?fù)ǖ?/strong>
（一）拓寬高層次人才、特殊人才職稱評審綠色通道。對取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才、國家區(qū)域醫(yī)療中心從“雙一流”高校選拔的醫(yī)療衛(wèi)生類引進(jìn)生，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報(bào)高級職稱。海外歸國人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，到企事業(yè)單位工作后首次申報(bào)職稱時，可參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其任職年限、學(xué)歷資歷和學(xué)術(shù)業(yè)績直接申報(bào)相應(yīng)職稱。探索在專精特新“小巨人”企業(yè)實(shí)行職稱申報(bào)舉薦制和國防科技等特殊領(lǐng)域人才職稱評審專門辦法。
（二）開展好基層專業(yè)技術(shù)人才“定向評價(jià)、定向使用”。實(shí)施國家和我省基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策，鼓勵人才扎根基層一線建功立業(yè)。制定職稱定向評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容，逐步實(shí)現(xiàn)單獨(dú)制定條件、單獨(dú)評審。“定向評價(jià)、定向使用”的中高級崗位實(shí)行總量控制、比例單列、專崗專用，不占各地專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，與常設(shè)崗位分開設(shè)置、單獨(dú)管理。
（三）完善民營經(jīng)濟(jì)組織人員專項(xiàng)評審工作。完善民營經(jīng)濟(jì)組織人員職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，貼近民營企業(yè)用人需求。發(fā)揮用人單位人才評價(jià)主體作用，促進(jìn)職稱評審結(jié)果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，為民營企業(yè)評價(jià)、儲備更多優(yōu)秀人才。
五、發(fā)揮用人單位主體作用
（一）有序下放職稱評審權(quán)限。向符合條件的用人單位備案授予職稱評審權(quán)，支持國家實(shí)驗(yàn)室開展高級職稱自主評審。具有職稱評審權(quán)的單位結(jié)合目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)、績效考核等分類制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理明確論文、科研成果等要求。鼓勵通過同行評價(jià)、技術(shù)技能競賽、揭榜掛帥、服務(wù)對象評價(jià)等多元評價(jià)方法識別人才，促進(jìn)評用結(jié)合。國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人直接評定相應(yīng)層級職稱，采取更加靈活的職稱評聘機(jī)制。
（二）強(qiáng)化用人單位審核推薦責(zé)任。督促用人單位切實(shí)履行主體責(zé)任，對申報(bào)人員的品德、能力、業(yè)績情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對用人單位審核推薦情況開展抽查巡查，對不認(rèn)真履責(zé)、不按規(guī)定推薦的用人單位，通報(bào)批評并責(zé)令其采取補(bǔ)救措施，提示評委會對其推薦申報(bào)人重點(diǎn)進(jìn)行審查。情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。
六、推進(jìn)職稱評審數(shù)字化
（一）實(shí)現(xiàn)職稱評審“無紙化”。通過我省數(shù)據(jù)共享交換平臺，完成對申報(bào)人學(xué)歷、社保、職業(yè)資格的內(nèi)部核驗(yàn)，匯集各行業(yè)主管部門的項(xiàng)目數(shù)據(jù)，逐步搭建職稱評審業(yè)績檔案庫。各評委會非必要不再要求申報(bào)人提供紙質(zhì)申報(bào)材料。完善職稱系統(tǒng)繼續(xù)教育管理板塊，直接獲取公需科目學(xué)習(xí)結(jié)果，向行業(yè)主管部門、符合條件的用人單位開放職稱系統(tǒng)繼續(xù)教育學(xué)時登記功能，申報(bào)人申報(bào)職稱時不再提供相關(guān)學(xué)時佐證材料。加快歷史職稱證書電子化工作進(jìn)度，及時上傳全國人社政務(wù)服務(wù)平臺，推進(jìn)我省職稱證書全國查詢驗(yàn)證。
（二）推進(jìn)職稱評審流程再造。鼓勵各評委會探索建立職稱評審線上量化賦分體系，對各項(xiàng)評審指標(biāo)采取分段獨(dú)立賦分、分板塊獨(dú)立賦分、系統(tǒng)自動匯總得出評審結(jié)果的方式，合理設(shè)置各評審環(huán)節(jié)在職稱評審中的得分比重，建立更加科學(xué)、精準(zhǔn)、公平的職稱評審機(jī)制。
（三）實(shí)施職稱評審數(shù)字化監(jiān)管。完善學(xué)術(shù)成果預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)提示功能，配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為。逐步上線獎項(xiàng)、專利、項(xiàng)目、課題等各類業(yè)績成果風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能，搭建業(yè)績載體負(fù)面清單數(shù)據(jù)庫，精準(zhǔn)查驗(yàn)申報(bào)人、用人單位誠信情況。建立用人單位和申報(bào)人誠信檔案數(shù)據(jù)庫，會同有關(guān)部門聯(lián)合實(shí)施失信懲戒。申報(bào)人違規(guī)申報(bào)情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的，取消三年內(nèi)職稱申報(bào)及崗位晉升資格。探索建立評委會評審工作質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)，定期發(fā)布評委會評審工作質(zhì)量評估報(bào)告。
（四）探索為職稱評審正向賦能。會同我省有關(guān)部門將職稱評審數(shù)據(jù)適時推送納入地方征信融資平臺，將申報(bào)人及用人單位取得的職稱資質(zhì)及在職稱評審中的誠實(shí)守信情況作為個人和用人單位申請融資的重要信用評級指標(biāo)。鼓勵支持金融機(jī)構(gòu)為信用優(yōu)良的申報(bào)人及用人單位開發(fā)專屬金融產(chǎn)品，為其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供金融信貸支持。
七、優(yōu)化職稱評審管理服務(wù)
（一）完善同行評價(jià)機(jī)制。進(jìn)一步完善職稱評審工作規(guī)則，建立專業(yè)性、自律性的職稱評審委員會，開展公平公正、代表性強(qiáng)、權(quán)威性高的同行評價(jià)。高端人才可實(shí)行國際同行評價(jià)，職稱分組評議可采取小同行評價(jià)，發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評價(jià)中的作用，鼓勵對成果本身進(jìn)行直接性同行評價(jià)。支持各評委會積極探索學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定、引入第三方機(jī)構(gòu)評價(jià)等方式，提高職稱評審的質(zhì)量和公信力。
（二）規(guī)范評審專家管理。建立職稱評審專家推薦遴選、培訓(xùn)考核、信用記錄、退出懲戒等制度。加強(qiáng)職稱評審專家?guī)旖ㄔO(shè)，遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家擔(dān)任評審專家。依托職稱系統(tǒng)搭建評審專家考核評估指標(biāo)體系，對評審專家履職盡責(zé)進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為專家遴選和退出的重要依據(jù)。
（三）強(qiáng)化職稱評審指導(dǎo)監(jiān)督。加強(qiáng)職稱評審備案指導(dǎo)、管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動接受社會監(jiān)督。嚴(yán)肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。
各地各有關(guān)單位要進(jìn)一步提高政治站位，堅(jiān)持黨管人才原則，提高思想認(rèn)識，以高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)攬，深入基層一線，瞄準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)人才的急難愁盼問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，科學(xué)謀劃職稱和職業(yè)資格改革的重點(diǎn)任務(wù)和關(guān)鍵舉措，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，強(qiáng)化職稱工作隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)采取管用有效的措施推動改革任務(wù)落實(shí)落地落細(xì)。
職稱制度改革推進(jìn)過程中遇到的重要問題，請及時向省人力資源社會保障廳報(bào)告。
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