2023年貴州將優(yōu)化職稱評審服務(wù)方式，各位高級經(jīng)濟(jì)師考生快關(guān)注

根據(jù)<貴州人社廳：關(guān)于做好2023年職稱工作有關(guān)問題的通知>可知，2023年貴州將優(yōu)化職稱評審服務(wù)方式，各位高級經(jīng)濟(jì)師的考生快來關(guān)注，具體如下：

優(yōu)化職稱評審服務(wù)方式

（一）鼓勵引導(dǎo)不同類型專業(yè)技術(shù)人員科學(xué)對待論文要求。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強(qiáng)的職稱系列突出對工作業(yè)績的評價，將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評價指標(biāo)體系。對研究系列專業(yè)技術(shù)人才，引導(dǎo)其聚焦原創(chuàng)成果，把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)正規(guī)科技期刊上，注重評價原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力。

（二）利用政務(wù)數(shù)據(jù)核驗減少申報人提交的材料。統(tǒng)一使用貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺職稱評審子系統(tǒng)（以下簡稱系統(tǒng)，網(wǎng)址：）實行網(wǎng)絡(luò)申報評審。通過貴州省數(shù)據(jù)共享交換平臺匯集各行業(yè)主管部門的項目、課題、專利等數(shù)據(jù)，逐步搭建職稱評審業(yè)績檔案庫。利用政務(wù)數(shù)據(jù)內(nèi)部核驗完成對申報人學(xué)歷、社保、職業(yè)資格的查驗，減少申報人需要提供的申報材料和證明材料。各評委會組建單位非必要不得要求申報人額外提供紙質(zhì)申報材料。

（三）優(yōu)化特殊人才職稱申報政策。國家重點(diǎn)實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心和經(jīng)認(rèn)證的科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)（項目）負(fù)責(zé)人或貢獻(xiàn)、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人員直接申報相應(yīng)層級職稱。探索在專精特新“小巨人”企業(yè)實行職稱申報舉薦制，專精特新“小巨人”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，填寫舉薦報告（附件2）經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團(tuán)隊技術(shù)帶頭人）和1名同行業(yè)專家（副高級以上）署名推薦，可直接申報工程系列高級職稱（評審標(biāo)準(zhǔn)適用工程系列社會化評審條件，評審類型選擇“專精特新專項”）。國家級的專精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦2人直接申報高級職稱，省級專精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦1人直接申報高級職稱。違規(guī)或不實舉薦的，取消其舉薦資格。

（四）推進(jìn)職稱證書跨地區(qū)核驗工作。加快歷史職稱證書采集進(jìn)度，完善我省專業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，提升我省歷史證書數(shù)據(jù)上傳全國人社政務(wù)服務(wù)平臺的數(shù)量和質(zhì)量，推進(jìn)職稱證書跨地區(qū)核驗工作。2023年起，省人力資源社會保障廳將適時通報各地各單位歷史證書數(shù)據(jù)采集工作進(jìn)展情況。

（五）優(yōu)化繼續(xù)教育學(xué)時登記工作。在系統(tǒng)中建立完善繼續(xù)教育學(xué)時管理板塊，接入“貴州省專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育平臺”獲取公需科目學(xué)習(xí)結(jié)果，逐步向行業(yè)主管部門、符合條件的用人單位開放繼續(xù)教育學(xué)時登記審核功能，及時把行業(yè)、部門開展的繼續(xù)教育專業(yè)學(xué)時接入系統(tǒng)。

（六）推廣中小學(xué)教師正高級職稱量化賦分評審方式。鼓勵各評委會借鑒中小學(xué)教師正高級職稱量化賦分評審方式，結(jié)合本系列（專業(yè)）特點(diǎn)，根據(jù)評審程序采取分段賦分、分板塊賦分、合理確定專家評議分值（權(quán)重）等方式，建立更加科學(xué)、精準(zhǔn)、規(guī)范的職稱評審機(jī)制。采取量化賦分方式開展職稱評審的，評審方案報人力資源社會保障部門備案。