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江西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)申報(bào)論文要求是什么？
江西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)申報(bào)論文要求是什么？根據(jù)<江西省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)條件（試行）>可知，江西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)申報(bào)論文要求如下：
取得現(xiàn)資格以來(lái)，具備下列條件之一：
1.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）；
2.在省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；
3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成省（部）級(jí)課題2項(xiàng)，或主持完成省（部）級(jí)課題1項(xiàng)；或主持完成市級(jí)課題2項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；
4.獲得省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)（均排名前3）；
5.主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；
6.在縣以下（不含本級(jí)）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬(wàn)字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。
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