廣州市2023年職稱評(píng)審工作通知發(fā)布

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位，各職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室：

根據(jù)國家和省深化職稱制度改革意見精神，按照《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法及配套規(guī)定的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕33號(hào)）和廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2023年度職稱評(píng)審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2023〕32號(hào)）的要求，現(xiàn)就做好2023年度我市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間

2023年度我市各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)受理申報(bào)材料時(shí)間，原則上為2024年1月至 3月，2024年6月底前完成評(píng)審。高校和自主評(píng)審單位的職稱評(píng)審工作按照經(jīng)備案的時(shí)間安排推進(jìn)。

二、職稱資歷年限和申報(bào)材料時(shí)段的計(jì)算方法

（一）對(duì)于2020年度及以前評(píng)審取得職稱的人員，申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的1月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日；有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的9月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

（二）對(duì)于2020年度及以前認(rèn)定取得職稱的人員，申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為認(rèn)定通過之日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

（三）對(duì)于2021年度及此后評(píng)審和認(rèn)定取得職稱的人員，申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的下一自然年1月 1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

（四）對(duì)于通過考試取得職稱的人員，申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為考試通過之日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12 月31日。

對(duì)于全面實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的教育領(lǐng)域各職稱系列，其資歷年限計(jì)算按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定執(zhí)行。

三、申報(bào)評(píng)審條件

（一）職稱評(píng)審條件按照廣東省2016年以來出臺(tái)的各系列職稱改革實(shí)施方案和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，具體以各職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。高校和自主評(píng)審單位職稱評(píng)審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

（二）職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一要求，確需評(píng)價(jià)外語、計(jì)算機(jī)能力水平的，由職稱評(píng)審委員會(huì)或用人單位自主確定。對(duì)粵東西北地區(qū)和縣（區(qū)）所屬單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作要求。

（三）繼續(xù)教育條件按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育有關(guān)工作的意見》（粵人社規(guī)〔2023〕19號(hào)）執(zhí)行，提供與職稱申報(bào)專業(yè)對(duì)應(yīng)且加蓋用人單位公章的 2023年度《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，該證書應(yīng)在“廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”生成并打印。

（四）除法律法規(guī)對(duì)學(xué)歷要求有規(guī)定的系列（專業(yè)）外，在廣東省職稱評(píng)審工作中，技工院校中級(jí)技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對(duì)待，高級(jí)工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待，預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對(duì)待。

四、申報(bào)途徑及具體時(shí)間

（一）廣州市市屬、區(qū)屬企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過其所在工作單位申報(bào)，按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。

（二）對(duì)于非公有制組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才，其申報(bào)材料經(jīng)所在工作單位推薦、申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)；自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可由人事代理機(jī)構(gòu)或行業(yè)性社會(huì)組織等履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)職稱申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)（詳見各區(qū)職稱申報(bào)點(diǎn)一覽表）。

（三）我市職稱申報(bào)采取網(wǎng)上申報(bào)的方式。專業(yè)技術(shù)人才及各有關(guān)單位需登錄市系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)、審核和生成有關(guān)表格。

1.報(bào)送廣州市（市內(nèi)）職稱評(píng)審委員會(huì)：登錄“廣州市職稱業(yè)務(wù)申報(bào)與管理系統(tǒng)”（以下簡(jiǎn)稱“市系統(tǒng)”），按照系統(tǒng)指引填報(bào)和提交申報(bào)材料。

2.報(bào)送廣東?。ㄊ⊥猓┞毞Q評(píng)審委員會(huì)：務(wù)必于?。ㄍ猓┞毞Q評(píng)審委員會(huì)受理材料截止日期前5個(gè)工作日通過省、市兩個(gè)系統(tǒng)（“廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)”；“廣州市職稱業(yè)務(wù)申報(bào)與管理系統(tǒng)”）同步報(bào)送至廣州市人事服務(wù)中心（中心不受理紙質(zhì)材料）。經(jīng)我市在省、市兩個(gè)系統(tǒng)上審核同意后，個(gè)人方可通過市系統(tǒng)打印《職稱評(píng)審材料評(píng)前審核表（電子印章）》，并將申報(bào)評(píng)審材料送?。ㄍ猓┞毞Q評(píng)審委員會(huì)。未經(jīng)我市系統(tǒng)審核的申報(bào)材料，不予報(bào)送廣東?。ㄊ⊥猓┞毞Q評(píng)審委員會(huì)；未經(jīng)我市系統(tǒng)審核送評(píng)且獲評(píng)審?fù)ㄟ^的評(píng)審結(jié)果，我市不予審核確認(rèn)。

（四）申報(bào)人應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位，對(duì)照國家、省的職稱政策及相應(yīng)資格條件，如實(shí)填報(bào)并一次性提交全部申報(bào)材料。申報(bào)材料的時(shí)效截至2023年12月 31日，其后取得的業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等，不作為本年度評(píng)審的有效材料。申報(bào)人須嚴(yán)格按照要求在市系統(tǒng)上填報(bào)和上傳申報(bào)材料，并確保紙質(zhì)材料與系統(tǒng)填報(bào)、上傳內(nèi)容一致。

（五）我市各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)受理材料的具體時(shí)間，由各職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室根據(jù)市系統(tǒng)關(guān)閉時(shí)間和工作安排自行確定（詳見廣州市各職稱評(píng)審委員會(huì)年度職稱評(píng)審工作通知），原則上于2024年6月30日前完成評(píng)審工作。報(bào)送各職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的申報(bào)材料，經(jīng)單位審核后務(wù)必于各職稱評(píng)審委員會(huì)受理材料截止日期前5個(gè)工作日?qǐng)?bào)送至主管部門（職稱申報(bào)點(diǎn)）審核。

（六）市屬高校、技工院校、自主評(píng)審單位的職稱評(píng)審工作按照經(jīng)備案的工作方案推進(jìn)。申報(bào)人及各級(jí)職稱工作部門要嚴(yán)格按照以上時(shí)間安排提交和審核申報(bào)評(píng)審材料，逾期不予受理。

五、審核要求

（一）單位審核

1.申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和時(shí)效性并做好評(píng)前公示工作。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說明原因。

2.單位要按規(guī)定將申報(bào)材料，特別是《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。其他申報(bào)材料應(yīng)在單位相對(duì)固定的公開位置擺放，以方便查驗(yàn)。公示期不少于5個(gè)工作日（國 家法定工作日，下同）。信訪受理主要由單位人事（職稱）管理部門負(fù)責(zé)。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)舉報(bào)問題一時(shí)難以核實(shí)的，應(yīng)如實(shí)注明，評(píng)審材料先行報(bào)送，核實(shí)后的結(jié)果及時(shí)報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室。

3.公示結(jié)束后，由單位人事（職稱）管理部門在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)前公示情況表》和《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》上加具意見并加蓋公章，作為申報(bào)材料一并報(bào)送。

（二）主管部門、人力資源社會(huì)保障部門復(fù)核

各級(jí)行業(yè)主管部門、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審查，明確審查責(zé)任人，落實(shí)審核責(zé)任，認(rèn)真審核申報(bào)材料。對(duì)經(jīng)審核不符合規(guī)定條件的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)并一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，并明確補(bǔ)正截止時(shí)間。各行業(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)建立誠信檔案制度，對(duì)提供虛假材料的個(gè)人列入失信檔案，作為今后申報(bào)、評(píng)審的重要參考依據(jù)。

（三）職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室受理審核

職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)認(rèn)真做好受理審核。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出職稱評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并及時(shí)書面告知申報(bào)人。

（四）凡有以下情形之一的，不予受理

1.不符合申報(bào)條件。

2.沒有使用規(guī)定表格。

3.不符合填寫規(guī)范。

4.不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送材料。

5.未按規(guī)定進(jìn)行公示。

6.其它不符合職稱政策規(guī)定的。

六、評(píng)審組織要求

（一）職稱評(píng)審委員會(huì)管理

進(jìn)一步優(yōu)化完善我市職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)置，我市職稱評(píng)審委員會(huì)目錄（包括評(píng)審委員會(huì)名稱、評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、受理評(píng)審人員范圍以及職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室設(shè)立單位、地址、聯(lián)系方式等）在市人力資源社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站“廣州職稱”—“職稱申報(bào)”—“職稱評(píng)審委員會(huì)”欄目發(fā)布。

（二）評(píng)委專家管理

各職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)按照國家和省評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫管理有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整評(píng)審專家。首次開展正高級(jí)職稱評(píng)審的，可以吸納相近專業(yè)具有正高級(jí)職稱的專家或本專業(yè)領(lǐng)域資深專家擔(dān)任評(píng)審委員會(huì)委員。新入庫的評(píng)審專家需經(jīng)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位組織培訓(xùn)后，方可從事職稱評(píng)審工作。

（三）做好年度職稱評(píng)審工作安排

各職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室要根據(jù)本通知要求，做好年度職稱評(píng)審工作具體安排。一是根據(jù)實(shí)際情況，在印發(fā)職稱評(píng)審委員會(huì)年度職稱評(píng)審工作通知前，按照經(jīng)核準(zhǔn)備案的內(nèi)容完成專業(yè)組調(diào)整和評(píng)審專業(yè)設(shè)置。二是通過市系統(tǒng)將年度職稱評(píng)審工作通知按系列（專業(yè)）、級(jí)別、類別（評(píng)審或認(rèn)定）報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核后印發(fā)，并在市人力資源社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站“廣州職稱”職稱申報(bào)欄目—“評(píng)審?fù)ㄖ卑l(fā)布。三是應(yīng)提前10個(gè)工作日通過市系統(tǒng)報(bào)送評(píng)審活動(dòng)和抽取專家?guī)焐暾?qǐng)。四是抽取專家后，須在s個(gè)工作日內(nèi)組織開展評(píng)審會(huì)議，逾期應(yīng)重新抽取。五是為確保評(píng)后材料無紙化審核工作順利開展，做好系統(tǒng)材料審核工作，須保障系統(tǒng)材料和紙質(zhì)材料的一致性、完整性。

（四）職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審和公示

各職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)按照國家和省評(píng)審有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織開展評(píng)審工作，堅(jiān)持以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合本行業(yè)人才評(píng)價(jià)特點(diǎn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，對(duì)申報(bào)人的品德、業(yè)績、能力進(jìn)行客觀綜合評(píng)價(jià)，提高評(píng)審質(zhì)量。職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室報(bào)送評(píng)后公示時(shí)需再次確認(rèn)申報(bào)專業(yè)，并告知申報(bào)人所在單位同步在單位顯著位置張榜或單位網(wǎng)站公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（五）評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)及發(fā)證

1.職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，向所屬市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)或備案的相關(guān)材料。

2.高校、自主評(píng)審單位的職稱評(píng)審結(jié)果由單位自主審核確認(rèn)，按照管理權(quán)限向人力資源社會(huì)保障局和行業(yè)主管部門報(bào)送備案。

3.對(duì)評(píng)審取得職稱的人員，通過信息系統(tǒng)制作電子職稱證書。專業(yè)技術(shù)人才可登錄《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》自行下載打印本人證書。

4.對(duì)違反國家和省、市的職稱評(píng)審紀(jì)律規(guī)定的職稱評(píng)審結(jié)果均不予認(rèn)可。

七、紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律

各區(qū)、各單位要按照省職稱政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真組織好本地區(qū)、本單位申報(bào)工作，對(duì)照資格條件逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。職稱評(píng)審委員會(huì)及其辦公室要切實(shí)履行職責(zé)，細(xì)化職稱評(píng)審工作程序和規(guī)則，健全評(píng)審會(huì)議記錄制度，與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書，嚴(yán)格評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督管理

各區(qū)人力資源社會(huì)保障局要加強(qiáng)對(duì)評(píng)審全過程的監(jiān)管，實(shí)行評(píng)審中巡查、隨機(jī)抽查和評(píng)審后復(fù)查、倒查。各職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室要實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，加大社會(huì)監(jiān)督力度，暢通職稱投訴舉報(bào)渠道，對(duì)評(píng)審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查、及時(shí)報(bào)告核查結(jié)果，接受各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。市人力資源社會(huì)保障局將聯(lián)合市行業(yè)主管部門適時(shí)開展職稱評(píng)審巡查。各區(qū)、各單位應(yīng)組織開展職稱評(píng)審質(zhì)量自查工作。

（三）壓實(shí)工作責(zé)任

對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)弄虛作假行為追究責(zé)任。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍，不得降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，不得違反評(píng)審程序規(guī)定。對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

八、其他要求

（一）建立職稱評(píng)審“兩目錄一清單”制度

切實(shí)落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的通知》（粵人社規(guī)〔2023〕7號(hào)）要求，建立統(tǒng)一的全市職稱評(píng)審專業(yè)目錄、職稱評(píng)審委員會(huì)目錄和各職稱系列代表性成果清單，實(shí)現(xiàn)清單化、規(guī)范化、公開化管理。

根據(jù)《廣東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法及配套規(guī)定》，職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行 3年1期的核準(zhǔn)備案管理。職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)按職稱管理權(quán)限于2023年12 月11日前向人力資源社 會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，評(píng)委會(huì)備案申請(qǐng)材料應(yīng)包括且不限于《廣州市職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案申請(qǐng)表》等表格和相應(yīng)的佐證材料（詳見附件 2-6）。各區(qū)人力資源社會(huì)保障局于2023年12月19日前將核準(zhǔn)備案的本區(qū)評(píng)委會(huì)前報(bào)送至市人力資源社會(huì)保障局，市人力資源社會(huì)保障局將全市評(píng)委會(huì)目錄統(tǒng)一報(bào)送省人力資源 社會(huì)保障廳。市、區(qū)兩級(jí)人力資源社會(huì)保障部門按照職稱管理權(quán)限核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)將納入市、區(qū)兩級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)目錄，并向社會(huì)公布。未在該目錄內(nèi)的職稱評(píng)審委員會(huì)不具備職稱評(píng)審權(quán)限。

高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)按照省的統(tǒng)一部署，配合做好職稱評(píng)審專業(yè)的歸集、梳理和調(diào)整完善，形成分類科學(xué)、層級(jí)完備、上下一致的目錄清單。貫徹落實(shí)人才評(píng)價(jià)破“四唯”相關(guān)精神，在2023年度職稱評(píng)審中試行“代表性成果”制度。

（二）全面實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才“入縣下鄉(xiāng)”職稱激勵(lì)政策

全面貫徹落實(shí)省委、省政府“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”工作部署及市委、市政府工作要求，健全完善引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向縣域流動(dòng)的職稱傾斜政策體系。

要貫徹落實(shí)新一輪職稱制度改革有關(guān)加快培育鄉(xiāng)村基層專業(yè)技術(shù)人才的部署精神，抓好基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域基層職稱傾斜政策落實(shí)落地。根據(jù)國家文件規(guī)定，基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在晉升高級(jí)職稱前，應(yīng)有一定服務(wù)基層或?qū)谥гぷ鹘?jīng)歷。具體要求請(qǐng)相關(guān)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)在本專業(yè)年度職稱評(píng)審工作通知中予以細(xì)化明確。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向粵東粵西粵北地區(qū)和基層一線流動(dòng)的實(shí)施意見》（粵辦發(fā)〔2019〕35號(hào)）精神，在革命老區(qū)、中央蘇區(qū)和民族地區(qū)連續(xù)工作4年以上且考核合格的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱時(shí)，任職年限可在現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件或?qū)I(yè)技術(shù)資格條件基礎(chǔ)上放寬1年。對(duì)于參加省內(nèi)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技人才“組團(tuán)式”幫扶，在縣域?qū)趩挝幌鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)崗位服務(wù)或工作1年以上的，在晉升高級(jí)職稱時(shí)予以優(yōu)先推薦、優(yōu)先評(píng)審。

（三）進(jìn)一步完善開放的粵港澳大灣區(qū)職稱評(píng)價(jià)體系

進(jìn)一步暢通港澳專業(yè)人才職稱申報(bào)渠道。在我市工作的外籍和港澳臺(tái)專業(yè)人才，可按自愿原則申報(bào)評(píng)審我省各系列、各專業(yè)職稱。其中，對(duì)于在我市工作的港澳臺(tái)專業(yè)人才，以及引進(jìn)到粵東西北地區(qū)或基層一線企事業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)骨干的外籍或港澳臺(tái)專業(yè)人才，從事本專業(yè)對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限后，可根據(jù)粵人社規(guī)〔2019〕38號(hào)文有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)副高級(jí)或正高級(jí)職稱。國家另有規(guī)定的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

我市在各區(qū)設(shè)立港澳臺(tái)和外籍人才職稱申報(bào)點(diǎn)。南沙區(qū)工程系列建筑工程、交通工程專業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)立了港澳人才評(píng)議組，受理全市港澳建筑工程、交通工程專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)。

（四）認(rèn)真組織實(shí)施“鄉(xiāng)村工匠”“高技能人才申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱”等兩項(xiàng)重點(diǎn)評(píng)審

結(jié)合“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”有關(guān)部署和本市鄉(xiāng)村振興工作實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)“鄉(xiāng)村工匠”職稱評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步拓寬專業(yè)領(lǐng)域，擴(kuò)大人員范圍，優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制。認(rèn)真部署實(shí)施2023年度鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評(píng)審，培育更多“土專家”“田秀才”，加快我市鄉(xiāng)村專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案〉的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕5號(hào)），我市高技能人才申報(bào)繼續(xù)送省相關(guān)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，申報(bào)時(shí)間和路徑按照“報(bào)送廣東?。ㄊ⊥猓┞毞Q評(píng)審委員會(huì)”的要求執(zhí)行，具體要求以相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)年度職稱評(píng)審工作通知為準(zhǔn)。

（五）進(jìn)一步暢通民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審渠道

深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院《關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的意見》精神和省、市進(jìn)一步推動(dòng)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展有關(guān)部署，按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)功能，全力開發(fā)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才資源，為民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。

根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》，我市民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱申報(bào)評(píng)審的程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、證書等各方面，享有與公有制單位專業(yè)技術(shù)人才平等的權(quán)益，履行同等義務(wù)。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)不與人事檔案管理掛鉤，由所在工作單位履行審核、公示、推薦等程序。

（六）確保按時(shí)按質(zhì)完成年度職稱評(píng)審工作

職稱評(píng)審關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人才的切身利益。有關(guān)單位務(wù)必要高度重視，按照本通知部署時(shí)間完成本行業(yè)2023年度職稱評(píng)審工作。除新增設(shè)立的專業(yè)外，其他系列、專業(yè)的職稱評(píng)審應(yīng)在2024年6月底前完成評(píng)審，8月底前市、區(qū)兩級(jí)人力資源社會(huì)保障部門職稱電子證書發(fā)放權(quán)限將被關(guān)閉。高校、科研院所、醫(yī)院等職稱自主評(píng)審單位的評(píng)審時(shí)間安排原則上應(yīng)與本通知部署保持一致。對(duì)于遲遲不開展職稱評(píng)審、對(duì)本單位專業(yè)技術(shù)人才造成不良影響的職稱自主評(píng)審單位，我市將聯(lián)合行業(yè)主管部門進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的收回職稱評(píng)審權(quán)限。

（七）嚴(yán)肅規(guī)范職稱評(píng)審行為

要大力開展職稱領(lǐng)域中介機(jī)構(gòu)整治，營造風(fēng)清氣正的職稱作環(huán)境。在職稱申報(bào)評(píng)審過程中，各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)及組建單位不得指定、委托任何營利性中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開展與職稱評(píng)審服務(wù)相關(guān)的工作，不得收取“服務(wù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等其他費(fèi)用。廣大專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過人力資源社會(huì)保障部門和評(píng)委會(huì)組建單位門戶網(wǎng)站、官方媒體了解職稱申報(bào)評(píng)審政策文件及通知信息，切勿輕信各類網(wǎng)站、廣告等“代辦”“包過”等虛假宣傳。

“廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)”是廣東省職稱證書的唯一省級(jí)管理平臺(tái)，全省職稱證書通過該平臺(tái)統(tǒng)一生成、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一管理。平臺(tái)的個(gè)人賬號(hào)應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人才本人注冊(cè)、使用和保管，出現(xiàn)身份證號(hào)碼、姓名等核心關(guān)鍵信息錯(cuò)漏、“人照不一”等情況的，原則上各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門不予更改。

本通知未盡事宜，按照國家和省現(xiàn)行職稱改革政策執(zhí)行。如遇重大政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。

本通知附件可在市人力資源社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站“廣州職稱”職稱申報(bào)欄目—“申報(bào)指引”和“職稱業(yè)務(wù)申報(bào)與管理系統(tǒng)”中下載。

附件：

1.關(guān)于職稱評(píng)審工作的政策問答（2023）

2.廣州市職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案申請(qǐng)表

3.廣州市職稱評(píng)審組織信息登記表

4.廣州市職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)烨闆r一覽表

5.廣州市職稱評(píng)審委員會(huì)及其辦公室公章備案登記表

6.廣州市職稱評(píng)審委員會(huì)主任委員推薦表

廣州市人力資源和社會(huì)保障局

2023年11月29日

（承辦處室：專業(yè)技術(shù)人員管理處，聯(lián)系電話：83556708）

公開方式：主動(dòng)公開

廣州市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2023年12月4日印發(fā)