河南經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（試行）征求意見(jiàn)稿

河南人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于征求《河南省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（試行）征求意見(jiàn)稿》意見(jiàn)的通知

為進(jìn)一步加快建設(shè)高素質(zhì)的人力資源專業(yè)人才隊(duì)伍，在廣泛調(diào)研和征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，我們會(huì)同省人才交流中心研究起草了《河南省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（試行）征求意見(jiàn)稿》。現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn),請(qǐng)于2024年10月11日前將修改意見(jiàn)通過(guò)電子郵件、信函等形式反饋我們。

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河南省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)

高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（試行）征求意見(jiàn)稿

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實(shí)新發(fā)展理念和新時(shí)代人才觀，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)我省人力資源專業(yè)技術(shù)人員水平和能力，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)人力資源專業(yè)人才隊(duì)伍，更好服務(wù)我省創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)[2019]53號(hào))、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）>的通知》(人社部發(fā)〔2023〕51號(hào))、《河南省職稱評(píng)審管理暫行辦法》（豫人社規(guī) 〔2022〕6號(hào))等國(guó)家和我省職稱改革有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本標(biāo)準(zhǔn)。

第二條  本標(biāo)準(zhǔn)適用于在全省企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。

第三條  人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)四個(gè)層次。對(duì)應(yīng)名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。

第四條 初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式，副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)一般采取評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規(guī)[2020]1號(hào)）實(shí)施。初級(jí)、中級(jí)考試成績(jī)通過(guò)并取得合格證書(shū)，即具備相應(yīng)職稱資格。副高級(jí)和正高級(jí)評(píng)審堅(jiān)持同行評(píng)議，綜合采用面試答辯、考核認(rèn)定等形式。

第五條 堅(jiān)持把品德放假評(píng)價(jià)首位，重點(diǎn)考察人力資源管理專業(yè)人員的政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)操守和履行社會(huì)責(zé)任情況。完善職稱評(píng)價(jià)誠(chéng)信體系建設(shè)，對(duì)存在學(xué)術(shù)造假等問(wèn)題的人力資源管理專業(yè)人員實(shí)行“一票否決制”。

第二章 申報(bào)條件

第六條 申報(bào)人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守國(guó)家憲法和法律、法規(guī)。

（二）具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、誠(chéng)信意識(shí)和敬業(yè)精神，踐行行業(yè)規(guī)范，能夠全面履行崗位職責(zé)。

（三）近五年年度考核均為合格以上。

（四）按照要求參加繼續(xù)教育。

第七條 申報(bào)高級(jí)人力資源管理師人員，在具備基本條件的基礎(chǔ)上，學(xué)歷及資歷符合下列條件之一：

（一）具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿2年；

（二）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿5年；

（三）具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿10年；

（四）不具備上述規(guī)定學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿15年。

具有經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱，參加高級(jí)人力資源管理師考試及評(píng)審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱。

第八條 申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師人員，在具備基本條件的基礎(chǔ)上，須具備本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，并取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿5年。

第三章 評(píng)審條件

第九條 高級(jí)人力資源管理師評(píng)審申報(bào)人員，須同時(shí)具備下列條件：

（一）具有系統(tǒng)、扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)理論知識(shí)，了解國(guó)家相關(guān)政策，熟悉與人力資源管理專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)。

（二）了解、掌握國(guó)內(nèi)外人力資源管理專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)， 在實(shí)際工作中，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和手段，指導(dǎo)改進(jìn)本單位、本部門(mén)人力資源管理和服務(wù)工作。

（三）對(duì)人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域有較深入的研究，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中疑難問(wèn)題的能力，并能從理論上加以分析、判斷、歸納和總結(jié)。

（四）業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷須具備下列條件2條以上：

1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作2年以上，或作為骨干參與企事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上；

2.主持或作為骨干，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用；

3.主持或作為骨干，參與人力資源相關(guān)管理、服務(wù)、發(fā)展工作，組織實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、流動(dòng)人員人事檔案管理、流動(dòng)黨員管理、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、人才交流服務(wù)、就業(yè)援助、技能培訓(xùn)、人事考試等具體工作方面做出較大貢獻(xiàn)，促進(jìn)本區(qū)域人力資源工作發(fā)展；

4.主持或作為骨干，參與組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得較好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益；

5.主持或作為骨干，在提升本單位人力資源管理水平，規(guī)范人力資源管理，推進(jìn)人力資源管理服務(wù)等方面，制定符合單位實(shí)際情況的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理相關(guān)制度、方案、措施等，被單位采用，并經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

6.主持或作為骨干，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本地區(qū)、本行業(yè)、本單位公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn)。

（五）業(yè)績(jī)成果具備下列條件中的第1條或第2-11條中的3條以上（縣級(jí)或縣級(jí)以下人員2條以上）：

1.主持或作為主要完成人參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定等項(xiàng)目工作，對(duì)加強(qiáng)改善人力資源管理具有較大價(jià)值，項(xiàng)目完成并獲省（部）級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)；

2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，經(jīng)省轄市（廳）級(jí)以上相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施或采用，對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進(jìn)作用，使經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益明顯提高；

3.主持或作為骨干，參與組織本地區(qū)、本單位實(shí)施省骨干企業(yè)培育行動(dòng)計(jì)劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃、誠(chéng)信主題創(chuàng)建行動(dòng)計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃和“招才引智” 人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃、“公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)”、“人人持證、技能河南”建設(shè)等專項(xiàng)計(jì)劃或活動(dòng)，受到省轄市（廳）級(jí)以上相關(guān)部門(mén)表彰的；

4.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)，或在省轄市（廳）級(jí)以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)；

5.主持或作為骨干，大力推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，有1項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻(xiàn)；

6.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)、在管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面，取得良好效果，被相關(guān)區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、行業(yè)工會(huì)，以及省轄市（廳）級(jí)主管部門(mén)表彰；

7.主持或作為骨干，參與籌建市級(jí)以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場(chǎng)等重點(diǎn)項(xiàng)目并獲批，取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

8.承擔(dān)過(guò)1項(xiàng)以上市（廳）級(jí)人力資源管理專業(yè)相關(guān)的研究課題，通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)項(xiàng)；或完成2項(xiàng)省部級(jí)、5個(gè)以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告或評(píng)估報(bào)告，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

9.公開(kāi)出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（5萬(wàn)字以上）；或在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文1篇；或在公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文3篇；

10.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、利潤(rùn)、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率、人均績(jī)效等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。

11.長(zhǎng)期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績(jī)突出，獲得市（廳）級(jí)以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)。

第十條正高級(jí)人力資源管理師評(píng)審申報(bào)人員，須同時(shí)具備下列條件：

(一)系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。

（二）具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師等合規(guī)高效開(kāi)展工作。

（三）工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，作為負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（四）業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷須具備下列條件2條以上：

1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上，或作為骨干參與企事業(yè)單位人力資源管理工作5年以上；

2.主持或作為骨干，參與制定人力資源管理和服務(wù)、人才引進(jìn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域相關(guān)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)制定，對(duì)促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用有重要貢獻(xiàn)；

3.主持或作為骨干，在組織企事業(yè)單位改革、兼并重組、管理創(chuàng)新過(guò)程中，發(fā)揮重要作用，取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

4.主持或作為骨干，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，在提升本單位人力資源管理水平，規(guī)范人力資源管理，推進(jìn)人力資源管理服務(wù)做出突出貢獻(xiàn)；

5.主持或作為骨干，策劃組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

6.主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，取得顯著的社會(huì)效益；

（五）業(yè)績(jī)成果具備下列條件中的第1條或第2-11條中的3條以上（縣級(jí)或縣級(jí)以下人員2條以上）：

1.主持或作為主要完成人，參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定等項(xiàng)目工作，對(duì)加強(qiáng)改善人力資源管理具有較大價(jià)值，項(xiàng)目完成并獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)；

2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)、人力資源發(fā)展規(guī)劃和建議方案等，經(jīng)省（部）級(jí)以上相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施或采用，對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用，使經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益明顯提高；

3.作為負(fù)責(zé)人，主持本地區(qū)、本單位實(shí)施省骨干企業(yè)培育行動(dòng)計(jì)劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃、誠(chéng)信主題創(chuàng)建行動(dòng)計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃和“招才引智” 人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃、“公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)”、“人人持證、技能河南”建設(shè)等專項(xiàng)計(jì)劃或活動(dòng)，受到省（部）級(jí)以上相關(guān)部門(mén)表彰的；

4.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)或在省轄市（廳）級(jí)以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)2次或二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)；

5.主持或作為骨干，大力推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重大貢獻(xiàn)；

6.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)、在管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面，取得顯著效果，被?。ú浚┘?jí)主管部門(mén)表彰的；

7.主持或作為骨干，組織籌建省級(jí)以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場(chǎng)等重大項(xiàng)目并獲批，取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

8.主持完成1項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)人力資源管理專業(yè)相關(guān)的研究課題或成果，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

9.公開(kāi)出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（獨(dú)著，10萬(wàn)字以上）；或在公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高水平專業(yè)論文4篇以上（其中核心期刊1篇以上）；

10.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、利潤(rùn)、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率、人均績(jī)效等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年穩(wěn)定增長(zhǎng)并達(dá)到全省同行業(yè)先進(jìn)水平，或單位被?。ú浚┘?jí)主管部門(mén)認(rèn)定為領(lǐng)軍企業(yè)、龍頭企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)等。

11.長(zhǎng)期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績(jī)突出，獲得?。ú浚┘?jí)以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄ⅰ跋冗M(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)。

第四章 附 則

第十一條 本條件中的“相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格”是指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可聘為經(jīng)濟(jì)師的職（執(zhí)）業(yè)資格，如房地產(chǎn)估價(jià)師、造價(jià)工程師、拍賣師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格；會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等屬相關(guān)相近職稱系列，可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱。

第十二條 本條件中所規(guī)定的有關(guān)工作年限，計(jì)算至申報(bào)當(dāng)年年底。

第十三條本標(biāo)準(zhǔn)中業(yè)績(jī)成果、論文與論（譯）著，須是任現(xiàn)職或同職級(jí)以來(lái)所取得的。

第十四條 本標(biāo)準(zhǔn)中有數(shù)量級(jí)別概念的，凡是某數(shù)量級(jí)別以上或以下者，均含本數(shù)量級(jí)別。

第十五條 本標(biāo)準(zhǔn)所列企事業(yè)單位人力資源管理的“主持人”，是指企業(yè)副總經(jīng)理以上級(jí)別的人力資源管理人員或事業(yè)單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人；“骨干”是指具體承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫(xiě)等全過(guò)程的負(fù)責(zé)人或者是具體從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等某一方面的負(fù)責(zé)人；“主要完成人”是指排名前5位的項(xiàng)目完成人,以項(xiàng)目任務(wù)書(shū)或有關(guān)文件為依據(jù)?！白灾髦R(shí)產(chǎn)權(quán)”是指由本國(guó)公民、企業(yè)法人和非法人機(jī)構(gòu)作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對(duì)其自主研制、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的“知識(shí)產(chǎn)品”（如人力資源管理產(chǎn)品等）；“管理成果”是指服務(wù)于人力資源管理的理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，取得同行專家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的成果。

第十六條 本標(biāo)準(zhǔn)中提到的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益及重要貢獻(xiàn)，是指直接的效果、效益及貢獻(xiàn)，須提交所在單位鑒定意見(jiàn)和省轄市（廳）級(jí)以上主管部門(mén)、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或行業(yè)組織證明材料；課題須提交立項(xiàng)及結(jié)項(xiàng)材料、重點(diǎn)課題須提交鑒定部門(mén)鑒定材料；標(biāo)準(zhǔn)制定、發(fā)展規(guī)劃、管理咨詢報(bào)告、可行性研究報(bào)告、建議方案等均須有原稿、原件和相應(yīng)部門(mén)鑒定意見(jiàn)，個(gè)人排名須在前5位，被采用的須提供有關(guān)單位采用證明。

第十七條 企業(yè)上繳稅收以企業(yè)所在地縣（市、區(qū)）以上稅務(wù)部門(mén)出具的納稅證明為準(zhǔn)。

第十八條 本標(biāo)準(zhǔn)中所有論文均要求為獨(dú)著或第一作者，論文每篇不少于3000字。公開(kāi)發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)刊物指公開(kāi)發(fā)行具有ISSN或CN刊號(hào)的專業(yè)學(xué)術(shù)刊物。不含增刊、?？⑻乜?。以筆名發(fā)表或出版的論文、著作及本人撰寫(xiě)的字?jǐn)?shù)，須由所在單位和出版部門(mén)同時(shí)出具證明。公開(kāi)出版的著作指取得ISBN統(tǒng)一刊號(hào)，公開(kāi)出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著，科普類、手冊(cè)類、論文匯編等不在此列。

第十九條 本標(biāo)準(zhǔn)自印發(fā)之日起施行?！逗幽鲜「呒?jí)人力資源管理師資格申報(bào)、評(píng)審條件（試行）》 （豫人社辦〔2020〕 80號(hào)）同時(shí)廢止。未盡事宜，按國(guó)家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。