云南發(fā)揮職稱評價激勵導(dǎo)向作用夯實基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍

摘要：明確對縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，取得高級專業(yè)技術(shù)職稱資格，女年滿50周歲，男年滿55周歲，或連續(xù)工作滿30年者，因受單位高級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制未聘用到相應(yīng)崗位等級的，可由單位先進行聘任，再進行崗位設(shè)置方案調(diào)整或自然消化；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，可不受高級崗位數(shù)額限制，評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。

云南發(fā)揮職稱評價激勵導(dǎo)向作用夯實基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍

近年來，云南省人社廳充分發(fā)揮職稱評價激勵導(dǎo)向作用，引導(dǎo)人才向基層一線集聚，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力，為基層事業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

創(chuàng)新職稱評價機制，暢通基層專技人才成長通道。放寬基層專技人員職稱評聘崗位數(shù)額限制。出臺《關(guān)于放寬基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘條件的通知》，放寬基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘條件。明確對縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，取得高級專業(yè)技術(shù)職稱資格，女年滿50周歲，男年滿55周歲，或連續(xù)工作滿30年者，因受單位高級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制未聘用到相應(yīng)崗位等級的，可由單位先進行聘任，再進行崗位設(shè)置方案調(diào)整或自然消化；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，可不受高級崗位數(shù)額限制，評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。截至2020年底，全省縣鄉(xiāng)基層專技人才總量達(dá)到80萬人，近10萬名基層專技人員取得高級職稱，1000多人取得正高級職稱。實施“雙定向”職稱評聘制度。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)有效的基層衛(wèi)生高級職稱評聘制度。出臺《云南省基層衛(wèi)生高級職稱評審辦法》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層衛(wèi)生專技人員，在晉升高級職稱時，可參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)有效的基層衛(wèi)生高級職稱資格評審，也可參加全省有效的衛(wèi)生高級職稱資格評審。截至目前，全省共有2266名基層衛(wèi)生人員通過評審晉升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)有效的高級職稱。開展“三區(qū)三州”職稱定向評價工作。2019年出臺了《關(guān)于在怒江、迪慶州全面開展職稱定向評價工作的通知》，在怒江、迪慶州全面實施定向評價、定向使用、評審結(jié)果在本州有效的職稱評聘制度，加大對“三區(qū)三州”的職稱政策傾斜力度。2020年將“雙定向”職稱評聘制度擴大到原6個掛牌督戰(zhàn)縣。截至2020年，迪慶、怒江州及原6個掛牌督戰(zhàn)縣共有1212名專技人才取得定向使用高級職稱資格。實施專業(yè)技術(shù)資格考試單獨劃線。截至2020年底，累計有2500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員取得鄉(xiāng)鎮(zhèn)有效的衛(wèi)生技術(shù)中、初級專業(yè)技術(shù)資格，進一步穩(wěn)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。做好“三區(qū)三州”等脫貧地區(qū)單獨劃定護士等職業(yè)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)。截至2020年底，累計有408人取得“三區(qū)三州”單獨劃線成績合格證明。

完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，客觀評價基層專業(yè)技術(shù)人員。放寬基層專業(yè)技術(shù)人員職稱申報條件。針對縣鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷層次較低現(xiàn)狀，對縣（市、區(qū)）及以下單位工作的專業(yè)技術(shù)人員放寬學(xué)歷資歷條件，在論文方面不作硬性要求，根據(jù)本人履職情況、年度考核結(jié)果、獲得縣（市、區(qū)）級以上表彰獎勵等情況，進行綜合評價。完善基層專業(yè)技術(shù)人員評價標(biāo)準(zhǔn)條件。在深化職稱制度改革中，科學(xué)合理制定基層專業(yè)技術(shù)人才評價標(biāo)準(zhǔn)。對縣級以下的基層專業(yè)技術(shù)人員突出實踐能力和工作業(yè)績，把品德、實踐經(jīng)歷、考核結(jié)果和服務(wù)基層情況作為職稱評價的重要依據(jù)，進一步引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員安心扎根基層一線，更好服務(wù)基層人民群眾。

引導(dǎo)人才向基層流動，提升基層專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)能力。落實職稱申報對基層工作經(jīng)歷要求。嚴(yán)格落實中小學(xué)教師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升高級職稱要有1年以上縣鄉(xiāng)基層工作服務(wù)經(jīng)歷要求。督促行業(yè)主管部門建立長效機制，選派中小學(xué)教師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師到縣鄉(xiāng)服務(wù)工作，充實基層專業(yè)技術(shù)人員隊伍，提高基層專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)能力。截至2020年，已累計近1萬多名教師和醫(yī)師到基層開展服務(wù)工作。鼓勵專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)。出臺《云南省鼓勵專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)暫行辦法》，鼓勵縣及以上具有中級以上（含中級）職稱的專業(yè)技術(shù)人員或具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生技術(shù)人員，自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位從事服務(wù)工作，并由省財政予以工作崗位補貼。截至2020年，已累計有661名專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層開展服務(wù)。

通過多年來的努力，全省基層選人、留人政策舉措已全面落地見效，分級分類、差別化的基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評審機制初步建立?；鶎訉I(yè)技術(shù)人才的職業(yè)成長空間進一步拓展，獲得感和榮譽感進一步增強，對穩(wěn)定基層專業(yè)技術(shù)人員隊伍和促進基層社會事業(yè)均衡發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！