高級(jí)會(huì)計(jì)師考試基本概況及高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)全書框架

2019年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名人數(shù)再創(chuàng)新高，達(dá)到5.9萬人，較去年增長6.7%！高級(jí)會(huì)計(jì)師報(bào)考人數(shù)逐年遞增，你，眼紅嗎？想報(bào)考2020年高級(jí)會(huì)計(jì)師嗎？先來看看高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本概況和考試框架吧！

高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本概況

1. 高級(jí)會(huì)計(jì)師的定位

人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師考試有明確定位要求，即具有高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的人員，應(yīng)該具有較高的政策水平和豐富的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)某領(lǐng)域或一個(gè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。

2. 高級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)前景

在IMABCD時(shí)代（I是IoT物聯(lián)網(wǎng)、M是移動(dòng)通訊、A是AI人工智能、B是區(qū)塊鏈、C是云計(jì)算、D是大數(shù)據(jù)），必然要求企業(yè)的管理升級(jí)、財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，因此，對(duì)高層次會(huì)計(jì)人才需求將會(huì)大幅度增加。

按照財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，到2020年具備初級(jí)資格會(huì)計(jì)人員達(dá)到500萬人左右，具備中級(jí)資格會(huì)計(jì)人員達(dá)到200萬人左右，具備高級(jí)資格會(huì)計(jì)人員達(dá)到18萬人左右。

近三年報(bào)名及獲取資格統(tǒng)計(jì)

3. 政策解讀

2019年1月11日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》：

★健全評(píng)價(jià)體系

完善會(huì)計(jì)人員職稱層級(jí)。初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)層次清晰、相互銜接、體系完整的會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)體系。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師。

★創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

豐富評(píng)價(jià)方式。助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師實(shí)行全國統(tǒng)一的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，不斷提高考試的科學(xué)性、安全性、公平性和規(guī)范性。助理會(huì)計(jì)師的考試日期、考試頻次等管理權(quán)限，根據(jù)報(bào)考人數(shù)增長趨勢等因素逐步下放，探索實(shí)行常態(tài)化考試、一年多考。高級(jí)會(huì)計(jì)師采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)會(huì)計(jì)師一般采取評(píng)審方式。

下放評(píng)審權(quán)限?？茖W(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，逐步將副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放至符合條件的企事業(yè)單位、社會(huì)組織或市地。自主評(píng)審單位組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限報(bào)送省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案。對(duì)于自主評(píng)審的單位，評(píng)審結(jié)果應(yīng)當(dāng)報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門備案。

★促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合

促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)相結(jié)合。充分發(fā)揮職稱制度對(duì)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用，推動(dòng)會(huì)計(jì)人員職稱制度與高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生教育等有機(jī)銜接。探索建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師等職業(yè)資格與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試相同或相近科目互認(rèn)互免等銜接措施，減少重復(fù)評(píng)價(jià)，減輕會(huì)計(jì)人員負(fù)擔(dān)，探索建立會(huì)計(jì)與審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等屬性相近職稱系列（專業(yè)）的銜接措施。

促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員使用相結(jié)合。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用會(huì)計(jì)人員，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，組織或推薦符合條件的會(huì)計(jì)人員參加職稱評(píng)審，聘用具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員到相應(yīng)會(huì)計(jì)崗位。

★附件：會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件

一、 遵守《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)。

二、 具備良好的職業(yè)道德，無嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

三、 熱愛會(huì)計(jì)工作，具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

四、 按照要求參加繼續(xù)教育。

五、 除必須達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)條件外，高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)價(jià)還應(yīng)具備以下標(biāo)準(zhǔn)條件：

1. 系統(tǒng)掌握和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)。

2. 具有較高的政策水平和豐富的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)某領(lǐng)域或一個(gè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。

3. 工作業(yè)績較為突出，有效提高了會(huì)計(jì)管理水平或經(jīng)濟(jì)效益。

4. 有較強(qiáng)的科研能力，取得一定的會(huì)計(jì)相關(guān)理論研究成果，或主持完成會(huì)計(jì)相關(guān)研究課題、調(diào)研報(bào)告、管理方法或制度創(chuàng)新等。

5. 具備博士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)全書框架

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