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2020年高級會計師知識點：績效評價的含義與層次
一個人，如果你不逼自己一把，根本不知道自己有多優(yōu)秀，多成功。高級會計師備考已經(jīng)開始了，只有堅持學習才能拿下高會考試。正保會計網(wǎng)校為大家準備了高會《高級會計實務》知識點：績效評價的含義與層次，我們來一起學習一下吧！
績效評價的含義
1.企業(yè)績效評價
企業(yè)運用系統(tǒng)的工具方法，對一定時期內企業(yè)營運效率與效果進行綜合評判的管理活動。
2.績效評價最終目的
提升企業(yè)的管理水平、管理質量和持續(xù)發(fā)展能力。
績效評價層次與評價角度
（一）績效評價層次
1.企業(yè)層面
對包括母公司在內的企業(yè)集團的績效評價。評價范圍最廣、內容最多、指標最全、評價邊界相對清晰。
2.部門層面
在公司內部按照業(yè)務單元、地域分布等標準將企業(yè)整體劃分成多個子績效評價對象，并對其業(yè)績進行評價的過程。
3.個人層面
按領導層次和一般員工層次劃分，領導層次與企業(yè)層面的績效評價是分不開的，而對員工的績效評價，涉及人力資源管理。
（二）評價角度
1.外部視角（財務）
針對外部利益相關者，企業(yè)績效評價采用財務指標，如流動比率、財務杠桿、凈資產(chǎn)收益率、每股收益及市盈率、市凈率等市場價值指標。
2.內部視角（管理）
管理視角的績效評價，既可采用貢獻毛利、息稅前利潤、凈利潤、自由現(xiàn)金流量、EVA等財務指標或價值指標，也可采用客戶滿意度、產(chǎn)品質量等級、送貨及時性等非財務指標。
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