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2020年高會知識點：關(guān)鍵績效指標體系的制定程序
習慣是養(yǎng)成的，能力是練出來的，潛能是逼出來的，成功是一步步走出來的！對于高級會計職稱考試，想要取得好成績，一定要堅持養(yǎng)成每天學習的習慣。正保會計網(wǎng)校為大家準備了高會《高級會計實務》知識點：關(guān)鍵績效指標體系的制定程序，我們來一起學習一下吧！
【知識點】關(guān)鍵績效指標體系的制定程序
關(guān)鍵績效指標的數(shù)量不宜過多，每一層級一般不超過10個。
| 程序 | 具體內(nèi)容 |
| 制定企業(yè)級關(guān)鍵績效指標 | 企業(yè)應根據(jù)戰(zhàn)略目標，結(jié)合價值創(chuàng)造模式，綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境等因素，設定企業(yè)級關(guān)鍵績效指標 |
| 制定所屬單位（部門）級關(guān)鍵績效指標 | 根據(jù)企業(yè)級關(guān)鍵績效指標，結(jié)合所屬單位（部門）關(guān)鍵業(yè)務流程，按照上下結(jié)合、分級編制、逐級分解的程序，在溝通反饋的基礎上，設定所屬單位（部門）級關(guān)鍵績效指標 |
| 制定崗位（員工）級關(guān)鍵績效指標 | 根據(jù)所屬單位（部門）級關(guān)鍵績效指標，結(jié)合員工崗位職責和關(guān)鍵工作價值貢獻，設定崗位（員工）級關(guān)鍵績效指標 |
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