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【知識點】面預(yù)算考核的原則
預(yù)算考核原則 | 具體內(nèi)容 |
目標(biāo)性原則 | 全面預(yù)算考核的目的是更好地實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和預(yù)算目標(biāo)。因此在企業(yè)預(yù)算考核體系的設(shè)計中,要避免各預(yù)算執(zhí)行單位發(fā)生只顧局部利益、不顧全局利益甚至損害全局利益的行為(如生產(chǎn)部門和銷售部門) |
可控性原則 | 各預(yù)算執(zhí)行單位以其責(zé)權(quán)范圍為限,對其可以控制的預(yù)算差異負(fù)責(zé),在預(yù)算目標(biāo)下達(dá)時,應(yīng)盡可能明確各預(yù)算執(zhí)行單位的“可控”范圍或可控因素 |
動態(tài)性原則 | 預(yù)算的考核要講究時效性,企業(yè)可根據(jù)管理基礎(chǔ)、內(nèi)外部環(huán)境變化,以及經(jīng)營需要來選擇合適的考核時點,進(jìn)行不定期考核(不能等到預(yù)算年度結(jié)束再考核),有助于預(yù)算管理工作的改進(jìn)和預(yù)算目標(biāo)的實現(xiàn) |
例外性原則 | 企業(yè)受到市場的變化、產(chǎn)業(yè)環(huán)境的變化、相關(guān)政策的改變、重大自然災(zāi)害和意外損失等影響,應(yīng)及時按程序調(diào)整預(yù)算,考核也應(yīng)該按調(diào)整后的預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行 |
公平公開公正原則 | ①預(yù)算的考核必須公平,即相同的績效要給予相同的評價;②考核公開,包括制定標(biāo)準(zhǔn)的過程對被考核者公開;考核標(biāo)準(zhǔn)要在執(zhí)行之前公布,考核結(jié)果應(yīng)在必要的范圍內(nèi)公布 |
總體優(yōu)化原則 | 預(yù)算考核要有利于企業(yè)總體目標(biāo)的實現(xiàn)和價值的最大化(避免只顧部門利益) |
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