激勵機制的基本規(guī)律

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：Cony 2021/04/07 13:50:56　　字體：大小

業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。學習要靠每天的積累，每天一個知識點，輕輕松松通過管理會計中級！下面和小編一起來學習今天的知識點吧。

■所謂激勵，就是要使人們在滿足自己個人需求的同時，盡最大努力去實現(xiàn)組織的目標。激勵機制的作用在于調(diào)動責任者的積極性，如使責任者和企業(yè)總體的目標一致，鼓勵責任者對工作投入更多的時間、承擔風險、做出決策等。
　　√與負面激勵相比，正面激勵更加有效。
　　√除了金錢激勵外，可以適當考慮非貨幣性激勵。
　　√對個人業(yè)績做出定期的反饋或報告，可以取到較好的激勵作用。
　　√最高管理當局對于激勵機制的態(tài)度本身也有激勵作用。如果最高管理者重視激勵機制，則經(jīng)營單位的管理者也會做出積極反饋。
　　√應當設計適當?shù)募顦藴剩荒苓^高或過低。

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