股票獎勵機制

來源: 正保會計網校編輯：Cony 2021/04/08 09:23:18　　字體：大小

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不從泥濘不堪的小道上邁步，就踏不上鋪滿鮮花的大路。學習要靠每天的積累，每天一個知識點，輕輕松松通過管理會計中級！下面和小編一起來學習今天的知識點吧。

√股票期權
　　·股票期權是一種在未來某個時期，以特定的執(zhí)行價格購買公司一定數量股票的權力。使用股票期權的目的，在于激勵經理人員為企業(yè)的長期成長努力，從而達到使企業(yè)的股票市價上漲的目的。
　　·股票期權的優(yōu)點是可以促使經理人員關注公司的長期業(yè)績。該計劃使經理人員不必承受股票價值下降的風險，但擁有參與分享股票增值的機會，從而避免經理人員的風險厭惡行為。此外，不需要公司支出現金，實際上是企業(yè)請客、市場埋單。其缺點是股票價格的變化不完全由經理人員控制。而且，由于過分追求股票價值的增加，實踐中出現了許多管理者財務舞弊行為，因此這種獎勵制度的效用開始受到人們的指責。此外，如果經理人員到期執(zhí)行期權，將沖淡股東權益。
　　√影子股
　　·影子股指獎勵經理人員一個賬面股票，在一個特定的時期后，他們依照股票價值的變化得到報酬，這個報酬可能是現金、股票或二者都有。
　　·影子股票的優(yōu)點在于不會導致股東的權益被稀釋。而且，當公司的股票不易獲得時（如股價太高或在國外發(fā)行而限制本國投資者持有），影子股票就很有用處。其缺點在于它實際上屬于一種費用支出，企業(yè)在未來會有一個現金流出，并且經理人員不容易從中獲得稅收上的好處。
　　√業(yè)績股
　　·業(yè)績股是指當管理人員完成了特定的長期目標后，給予一定數量的股份獎勵。至于“目標”，可以是公司的目標、分部的目標，也可以是個人的工作成果，如在未來5年內實現EPS的增長。這種目標也可能相當復雜，反映公司的長期或戰(zhàn)略目標，如由平衡計分卡設定的目標。與股票期權或影子股相比，業(yè)績股的優(yōu)點在于獎勵是建立在管理人員可控，或者至少是部分可控的目標完成基礎上（相對于股票價格而言）。

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