中級(jí)管理會(huì)計(jì)師 VS 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱

中級(jí)管理會(huì)計(jì)師和中級(jí)會(huì)計(jì)師是兩個(gè)不同的方向。
中級(jí)管理會(huì)計(jì)師趨向管理會(huì)計(jì)，中級(jí)會(huì)計(jì)師趨向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；在人工智能時(shí)代飛速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)目前更為需要的管理型會(huì)計(jì)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如果不尋求轉(zhuǎn)型，很容易被時(shí)代淘汰。所以，從發(fā)展趨勢(shì)來看，管理會(huì)計(jì)師占據(jù)一定的優(yōu)勢(shì)。
其次，從知識(shí)體系上比較，中級(jí)涉及的科目有會(huì)計(jì)、財(cái)管和經(jīng)濟(jì)法；管理會(huì)計(jì)師不涉及經(jīng)濟(jì)法，在包含會(huì)計(jì)和財(cái)管的基礎(chǔ)上，還包含預(yù)算管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)防范、報(bào)表分析等內(nèi)容。

中級(jí)管理會(huì)計(jì)師 VS 中級(jí)會(huì)計(jì)師
中級(jí)會(huì)計(jì)在國(guó)內(nèi)認(rèn)可度較高，很多中小企業(yè)招聘要求都要有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，有些崗位的升遷也起著重要作用。但是，另一方面，有中級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人太多太泛濫，也導(dǎo)致這個(gè)證的含金量相對(duì)較低，此崗位的工資并不理想。
管理會(huì)計(jì)是從西方引進(jìn)的概念，由西方多年的企業(yè)發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而來，理論扎實(shí)，案例豐富。管理會(huì)計(jì)師就職方向比較廣泛，比如融資主管、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、風(fēng)控經(jīng)理、稅務(wù)主管、財(cái)務(wù)計(jì)劃經(jīng)理等，是成為高薪財(cái)會(huì)人員的一塊有力的敲門磚。

管理會(huì)計(jì)師和中級(jí)會(huì)計(jì)師兩者各有千秋，管理會(huì)計(jì)師的優(yōu)勢(shì)在于其代表著會(huì)計(jì)發(fā)展的方向，隨著職業(yè)發(fā)展，都必將走入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，并很可能因在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域卓有成效的工作，最終走向最高管理層。

管理會(huì)計(jì)從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)中分離出來，著重為企業(yè)進(jìn)行決策支持，改善經(jīng)營(yíng)管理，并著力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。其相關(guān)從業(yè)人員常參加重大戰(zhàn)略決策，把控企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。因此，管理會(huì)計(jì)更符合企業(yè)發(fā)展的需要，代表著行業(yè)的未來趨勢(shì)。但我國(guó)現(xiàn)在的財(cái)務(wù)從業(yè)者中，管理會(huì)計(jì)的比例卻只有不足20%。

因此國(guó)家財(cái)政部也在號(hào)召財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》已明確提出，2020年要培養(yǎng)3萬名管理會(huì)計(jì)人才。

綜上所述：中級(jí)管理會(huì)計(jì)師和中級(jí)會(huì)計(jì)師代表了不同的方向。當(dāng)然，兩個(gè)都考是最好的，如果你想獲得更好的職業(yè)發(fā)展、走向管理層并實(shí)現(xiàn)升職加薪，那么中級(jí)管理會(huì)計(jì)師就是你最好的選擇。畢竟我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重缺失，越早取得中級(jí)管理會(huì)計(jì)師證書收獲就越大。

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