管理會(huì)計(jì)有初級(jí)和中級(jí)之分嗎？

回答：管理會(huì)計(jì)有初級(jí)、中級(jí)之分。

管理會(huì)計(jì)師初級(jí)和管理會(huì)計(jì)師中級(jí)是由中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)組織的全國統(tǒng)一考試。中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是經(jīng)民政部批準(zhǔn)，成立于1990年的跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的全國非盈利一級(jí)社團(tuán)組織，業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位是財(cái)政部。

財(cái)政部歷來高度重視會(huì)計(jì)工作。改革開放以來，我國不斷完善會(huì)計(jì)管理體制和機(jī)制，健全會(huì)計(jì)法規(guī)制度，推進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)建設(shè)和準(zhǔn)則國際趨同，探索構(gòu)建中國特色的會(huì)計(jì)理論體系，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，會(huì)計(jì)工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了顯著成效。但總體上看，我國在會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、會(huì)計(jì)理論研究和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面，主要側(cè)重于鑒證類會(huì)計(jì)和記賬類會(huì)計(jì)，兩者都是為外部相關(guān)單位和人員提供并解釋歷史信息的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，考慮外部投資者、社會(huì)公眾和外部審計(jì)較多，而利用有關(guān)信息參與內(nèi)部經(jīng)營決策、加強(qiáng)管理方面的作用發(fā)揮不夠充分，會(huì)計(jì)信息的價(jià)值創(chuàng)造作用未能得到充分挖掘。

加快發(fā)展中國特色的管理會(huì)計(jì)，無論對(duì)公共部門還是對(duì)企業(yè)都非常必要，不僅有利于增強(qiáng)市場主體的活力和創(chuàng)新能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，也有利于單位在保證經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的前提下，最大限度地提高資金使用效益，為深化財(cái)稅體制改革、建立現(xiàn)代財(cái)政制度提供基礎(chǔ)保障。

管理會(huì)計(jì)考試具備以下幾個(gè)考試優(yōu)勢：

一，國家大力倡導(dǎo)，寫入十三五發(fā)展綱要！

《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》指出，目前我國仍缺乏高端會(huì)計(jì)人才，“十三五”時(shí)期要加快推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，力爭到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。管理會(huì)計(jì)師初級(jí)、中級(jí)項(xiàng)目的推出便是為了推動(dòng)會(huì)計(jì)工作由核算向理財(cái)、管理和決策轉(zhuǎn)變，滿足行業(yè)發(fā)展需求，培養(yǎng)能為企業(yè)賺錢的管理會(huì)計(jì)人才！

二，企業(yè)需求大，市場缺口大。

國內(nèi)2000萬財(cái)務(wù)工作者中95%是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，市場缺口近300萬管理會(huì)計(jì)人才！財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型過程急需要大量管理會(huì)計(jì)人才！國內(nèi)的管理會(huì)計(jì)初級(jí)，管理會(huì)計(jì)中級(jí)項(xiàng)目自2017年首次開始組織考試，短短3年時(shí)間，已經(jīng)累計(jì)約有20萬考生參加了管理會(huì)計(jì)考試。相比于300萬的缺口，20萬如杯水車薪。

三，考試周期短。初級(jí)和中級(jí)一年有多次考試機(jī)會(huì)。

管理會(huì)計(jì)初級(jí)一年有3次考試機(jī)會(huì)。管理會(huì)計(jì)中級(jí)一年有2次考試機(jī)會(huì)。國內(nèi)會(huì)計(jì)相關(guān)考試大部分為一年一次，假如不過就只能再等整整一年。而管理會(huì)計(jì)初級(jí)、中級(jí)考期多，就會(huì)大大縮短取證的時(shí)間。

四，薪資待遇高，個(gè)人發(fā)展機(jī)遇好。

通過管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力培訓(xùn)課程，使中基層財(cái)務(wù)人員具備管理思維和決策能力，并通過預(yù)算測算、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等方式為企業(yè)決策和發(fā)展提供依據(jù)和方案，全面提高中基層財(cái)務(wù)人員的行業(yè)競爭力和薪資待遇。

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