管理會計與財務(wù)會計的“六大區(qū)別”

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2015/07/23 15:58:14　　字體：大小

　　企業(yè)的財務(wù)工作大致可以分為三個領(lǐng)域：一是以編制財務(wù)報表為目的的財務(wù)會計；二是以支持管理者決策、計劃和控制的管理會計；三是企業(yè)的資產(chǎn)管理與融資活動。其實，廣義的管理會計可以包含企業(yè)的資產(chǎn)管理和融資活動。管理會計與財務(wù)會計的區(qū)別不僅體現(xiàn)在工作目的和內(nèi)容上，更體現(xiàn)在思維方式上。由于我國絕大部分的財務(wù)人士長期從事財務(wù)會計工作，因此當(dāng)他們在從事管理會計工作的時候，必須警惕并克服用財務(wù)會計的思維方式來進(jìn)行管理會計工作的問題。本文總結(jié)了管理會計與財務(wù)會計的六大區(qū)別，希望能夠幫助打算或已經(jīng)轉(zhuǎn)型管理會計的財務(wù)人士轉(zhuǎn)變思維方式，從而更有效地從事管理會計工作。

1. 財務(wù)會計“向后看”，管理會計“向前看”

　　在任何一個時點上，我們要么“向前看”，要么“向后看”。所謂“向前看”就是展望未來，而“向后看”則是總結(jié)歷史。財務(wù)會計（報表）只處理已發(fā)生的會計信息，因而它是一種“向后看”的思維方式。管理會計則是為了支持決策，而決策必定是面向未來的，“馬后炮”是沒有意義的，管理會計是“向前看”的思維方式。以下的兩個例子可以具體說明“向前看”和“向后看”的思維差別。

1）財務(wù)會計（報表）和管理會計（報表）都需要通過比較來獲得某些結(jié)論。財務(wù)會計（報表）是與過去作比較，比如將2014年的財務(wù)報表與2013和2012年度財務(wù)報表做比較。而管理會計則是先設(shè)定基于戰(zhàn)略的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，然后再將實際結(jié)果與當(dāng)初設(shè)定的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較?！?/span>

2）財務(wù)會計報表中只考慮顯性成本（也稱為會計成本），不考慮隱性成本（也稱為機(jī)會成本）。而管理會計則既考慮顯性成本，也考慮隱性成本。

“向前看”和“向后看”的區(qū)別是導(dǎo)致管理會計和財務(wù)會計存在本質(zhì)區(qū)別的根本原因,財務(wù)人員必須首先學(xué)會在這兩種思維方式之間進(jìn)行切換，否則很容易造成思維混亂，用錯誤的方法解決問題。

2. 財務(wù)會計提供綜合性信息,管理會計提供細(xì)節(jié)性信息

由于管理會計（報表）將成本分為變動成本與固定成本,固定成本又可以進(jìn)一步分為直接成本與間接成本(變動成本一定是直接成本)，因此它能夠高度體現(xiàn)收入與成本之間的因果關(guān)系。這種特性可以使管理會計（報表）展示單個產(chǎn)品、部門（甚至員工）或顧客的財務(wù)信息，并且可以用于模擬不同經(jīng)營方案的財務(wù)結(jié)果（如本量利分析）。因此，管理會計（報表）可以幫助企業(yè)中、基層管理者進(jìn)行日常經(jīng)營活動的決策、計劃和控制，它是內(nèi)部管理者應(yīng)該使用的管理工具。

由于財務(wù)會計（報表）只將成本分為產(chǎn)品成本和期間費用，并要求在一個會計期間內(nèi)匹配所發(fā)生的收入與成本，因此它無法體現(xiàn)收入與成本之間的因果關(guān)系。財務(wù)會計（報表）只適合展示整個公司的綜合性財務(wù)信息。它的使用者是外部的股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、股票分析師，以及公司高層管理者。它對企業(yè)中、基層管理者以及普通員工的價值非常有限。

3. 財務(wù)會計必須符合會計準(zhǔn)則，管理會計必須符合邏輯

財務(wù)會計報表由企業(yè)管理者編制，而外部使用者一般不了解企業(yè)的真實經(jīng)營狀況。在利益驅(qū)動下，企業(yè)管理者容易通過操縱財務(wù)會計報表，誤導(dǎo)外部投資者。這樣做的后果是極其嚴(yán)重的，1929年發(fā)生的大股災(zāi)以及因此而引發(fā)的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)就是慘痛的教訓(xùn)。因此,美國國會在1934年通過了《證券交易法》，設(shè)立了證券交易委員會（SEC），負(fù)責(zé)制定具有法律約束力的會計準(zhǔn)則。從此，企業(yè)的財務(wù)會計報表必須按照公認(rèn)的會計準(zhǔn)則進(jìn)行編制。

管理會計報表的編制者和使用者都是企業(yè)管理者，由于這屬于企業(yè)內(nèi)部管理行為，因此不需要政府進(jìn)行監(jiān)管，也不需要符合公認(rèn)的會計準(zhǔn)則。管理會計強(qiáng)調(diào)的是符合邏輯關(guān)系，目的是為了更好地支持管理活動。以下用一個例子來說明這個問題。

公認(rèn)的會計準(zhǔn)則要求產(chǎn)品成本包括直接材料、直接人工、變動間接費用以及固定間接費用，這種會計方法稱為“吸收成本法”。這種會計方法會導(dǎo)致一個會計期間內(nèi)的營業(yè)收益同時受銷售量與生產(chǎn)量的影響。這樣就有可能出現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象：在銷售價格和成本都沒有發(fā)生變化的情況下，銷售量大的會計期間（如2014年）的營業(yè)收益會反而會低于銷售量小的會計期間（如2013年）的營業(yè)收益，這顯然是不符合常理的。而且，這有可能導(dǎo)致管理者通過過度生產(chǎn)來操縱營業(yè)收益，這顯然是不符合企業(yè)利益的行為。

為了解決這個問題，企業(yè)管理者可以使用一種稱為“變動成本法”的會計方法。它與“吸收成本法”的區(qū)別在于將固定間接費用作為期間費用，而不是產(chǎn)品成本。這樣某個會計期間的營業(yè)收益就僅受銷售量的影響，而不受生產(chǎn)量的影響，從而避免了上述問題。但是“變動成本法”并不符合公認(rèn)的會計準(zhǔn)則，企業(yè)不能用它來編制財務(wù)會計報告。

4. 財務(wù)會計強(qiáng)調(diào)信息的準(zhǔn)確性，管理會計強(qiáng)調(diào)信息的相關(guān)性

財務(wù)信息的價值在于對決策有用，而有用的財務(wù)信息必須符合兩個質(zhì)量條件：準(zhǔn)確性和相關(guān)性。應(yīng)該說只準(zhǔn)確但很不相關(guān)，或者只相關(guān)但很不準(zhǔn)確的財務(wù)信息都會影響其對決策的有用性。但是，我們常常必須在信息的準(zhǔn)確性和相關(guān)性之間進(jìn)行權(quán)衡。也就是說，如果我們追求信息的更準(zhǔn)確，則有可能損害信息的相關(guān)性；反之，如果我們追求信息的更相關(guān)，則有可能損害信息的準(zhǔn)確性。例如，一個固定資產(chǎn)的歷史價值更符合準(zhǔn)確性，但很可能已經(jīng)不夠相關(guān)了；而它的公允價值則更符合相關(guān)性，但很可能不夠準(zhǔn)確。

財務(wù)會計（準(zhǔn)則）往往更加注重確保信息的準(zhǔn)確性，但也盡量保持一定的相關(guān)性。因此，財務(wù)會計（準(zhǔn)則）更多地要求采用歷史信息，以確保準(zhǔn)確性，只有在保證一定準(zhǔn)確性的前提下才允許使用公允價值。而管理會計更加注重信息的相關(guān)性，但也盡量保證合理的準(zhǔn)確性。管理會計大量地運用預(yù)測財務(wù)數(shù)據(jù)來描述未來的經(jīng)營情況，這樣做對自然對決策更有意義。但管理者要認(rèn)識到預(yù)測的財務(wù)數(shù)據(jù)或多或少是不準(zhǔn)確的，自己應(yīng)該不斷提升預(yù)測能力，盡量保證信息的合理準(zhǔn)確。

5. 財務(wù)會計與憑證打交道，管理會計與經(jīng)營活動打交道

編制財務(wù)會計報表的人員并不需要了解企業(yè)的經(jīng)營活動，他們只要有能夠反映經(jīng)營活動的憑證就可以工作。這也就是企業(yè)財務(wù)會計工作可以外包的原因。

因為管理會計是為企業(yè)的經(jīng)營活動服務(wù)的，所以不了解經(jīng)營活動的人員一定無法開展管理會計工作。這個問題在上一篇文章《現(xiàn)代管理會計是“三線合一”》中已經(jīng)作了闡述。

6. 財務(wù)會計不涉及“人性”問題，管理會計涉及“人性”問題

由于財務(wù)會計（報表）具有“向后看”特征，以及僅靠憑證就可以完成相關(guān)工作，因此它并不適用于企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作。財務(wù)會計的高度綜合特征也使它無法用于衡量中、基層管理者和普通員工的工作績效。可以說，財務(wù)會計（報表）是一種基本上“對事不對人”的財務(wù)工具，不用考慮對人的激勵問題。

管理會計的工作涉及為管理者和普通員工設(shè)定目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并考核他們的工作績效，這自然要涉及人性問題。這個問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

高、中、基層管理者以及普通員工之間以及各部門之間必須有充分的溝通，以協(xié)調(diào)大家的努力方向，促進(jìn)目標(biāo)一致。

設(shè)定的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)要盡量切合實際，既不要太高，也不要太低，否則都不能激勵員工努力地工作。

讓員工參與決策工作，這樣既可以獲得更加可靠的信息，提高決策的質(zhì)量；同時也可以增強(qiáng)員工的責(zé)任感，有利于促使他們更加努力地實現(xiàn)目標(biāo)。

【我要糾錯】責(zé)任編輯：小貝

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