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2018年年終獎究竟如何交稅？
2019年1月1日，新個稅法全面實施。2019年1月公司發(fā)放的2018年度年終獎究竟如何繳納個稅？關于2018年年終獎，近期出現(xiàn)眾多觀點：
一種認為趕緊在2018年年末前發(fā)放，可以繼續(xù)享受分攤政策。這實屬無稽之談，按照企業(yè)年終獎發(fā)放邏輯，2018年1月應當已經(jīng)發(fā)放過2017年度獎金，享受過全年一次性獎金政策，如何能夠再次享受？而且，2018年末前發(fā)放當年度獎金，從經(jīng)營角度和考核角度明顯不合理，無法實施；另一種認為2019年個稅會考慮政策延續(xù)和過度，對于2018年度獎金在2019年度發(fā)放的，會給出延續(xù)政策，這個需要拭目以待。
分析如下：
首先，年終獎依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號分攤至12個月計算的邏輯基礎在于工資薪金個稅是按月計算，而新個稅法中個稅不再是按月繳納，而是按年繳納，整個交稅邏輯發(fā)生變化；
其次，2019年1月份發(fā)放的年終獎和各月工資一樣，最終都要匯入2019年度個人綜合所得，統(tǒng)一計算應納稅所得稅，再看適用何種稅率，如何繳納個稅；
再次，問題的焦點在于每個月工資薪金的預扣預交如何實施？2019年1月份員工可能會拿到2018年12月工資和2018年度獎金兩筆收入，預扣預交的規(guī)則尚未明確，稅務機關是否會在新政中考慮年終獎預扣預交的壓力而延續(xù)原有的分解方法？需要拭目以待。
考慮到國家稅改的總體策略是不加重企業(yè)負擔，我們判斷最可能的結果是在預扣預繳政策中對于一次性獎金給與考慮，避免出現(xiàn)預扣過重的情況。相信在年底前，這些個稅的落地和過度政策都會出臺到位。
（本文源引正保會計網(wǎng)校會計論壇，作者：實戰(zhàn)派財務專家李舟）
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