搞清楚這4點(diǎn)跳槽，才不會(huì)跳坑

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：liujiawk 2019/02/12 10:32:52　　字體：大小

很多人跳槽沒有目的，比如我干得不爽了，跳槽！同事關(guān)系處理不好了，跳槽！工作干得沒有勁兒，跳槽！跳槽前，你一定要問自己清楚：為什么要跳槽，以及什么時(shí)候該跳槽了呢？

第一、你的公司限制了你的發(fā)展，簡(jiǎn)稱平臺(tái)太小了，前提是你的能力足夠大，而且你還有足夠的精力再次打拼。

舉個(gè)例子：學(xué)員A，她在旅游行業(yè)里干了5年，5年的時(shí)間里她從最底層開始做起，一直做到公司的中層，以她現(xiàn)有的實(shí)力跟旅游有關(guān)的任何環(huán)節(jié)的工作都難不倒她了。今年年齡不到30歲，她已經(jīng)在他們的公司看到了自己職業(yè)發(fā)展的天花板了，但是她覺得自己還有很多潛力，還有很多的能力得不到施展，于是選擇跳槽。她跳槽的目的非常明確，公司廟小了，自己需要更大的平臺(tái)去發(fā)展，這是一種正向的跳槽。

這種跳槽必須有個(gè)前提：你在原公司已經(jīng)沒有什么可學(xué)的了，你的實(shí)力已經(jīng)爆棚了，完完全全可以獨(dú)當(dāng)一面，以一敵十。千萬別啥都沒學(xué)到，一個(gè)職場(chǎng)菜鳥還裝清高，嫌棄老東家廟小，這種態(tài)度完全是太高估了自己。

第二、找到自己的“天賦”跳槽

學(xué)員B，她的專業(yè)是人力資源，畢業(yè)后就進(jìn)入一家公司做人資。但是她對(duì)人資一點(diǎn)兒都不感興趣，當(dāng)初只是為了和專業(yè)貼合找了這樣的一份兒工作。后來，她發(fā)現(xiàn)自己非常喜歡會(huì)計(jì)，感覺自己內(nèi)向的性格與會(huì)計(jì)工作十分適合。這個(gè)時(shí)候她選擇考會(huì)計(jì)證書隨后跳槽，去了一家企業(yè)做會(huì)計(jì)。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的“天賦”，你真正熱愛的事情的時(shí)候，可以跳槽。因?yàn)橹挥凶瞿銦釔勰闵瞄L(zhǎng)的事情，才能把你的能量潛力發(fā)揮的淋漓盡致，你才有可能在這個(gè)職業(yè)上做到一定的高度。

不過有個(gè)前提：這個(gè)職業(yè)必須是你真正熱愛的事業(yè)，不要朝三暮四為了新鮮感跳槽，為了新鮮感跳槽那是在跳坑。

第三、有更大的空間，更豐富資源的平臺(tái)拋出橄欖枝，可跳槽

人往高處走，水往低處流。前兩種是你主動(dòng)性跳槽，這種是被動(dòng)性的跳槽，也就是被更有前景的平臺(tái)挖走。這種跳槽的形式，屬于獵頭公司的日常工作，幫助各大企業(yè)挖頂尖的人才，給予更誘人的待遇。只要你的實(shí)力，比如：技術(shù)，經(jīng)驗(yàn)，人脈，管理能力，特殊才華達(dá)到一定高度，或多或少都會(huì)面對(duì)被動(dòng)跳槽的局面。如果其他公司給出你特別在意，或者是對(duì)你非常有價(jià)值的待遇，可選擇跳槽。

有些人暫時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)壓力，看重的是長(zhǎng)遠(yuǎn)，在意的是資源和品牌，那就把公司提供的資源和公司的品牌價(jià)值作為一個(gè)跳槽標(biāo)準(zhǔn)。

第四、個(gè)人價(jià)值觀跟企業(yè)文化存在嚴(yán)重沖突，一定要跳槽

說白了，這種跳槽就是你不認(rèn)同你們企業(yè)做的事情，你不認(rèn)同企業(yè)的集體價(jià)值觀，你不認(rèn)同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人品和經(jīng)營(yíng)理念。

比如，你是一個(gè)剛正不阿的人，而你們的企業(yè)恰恰是干著打著法律擦邊球的事兒，你看不慣企業(yè)里的人做的事情，必須跳槽，不要太委屈了自己。

（以上內(nèi)容部分來源于智聯(lián)招聘/涔汐）

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