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很多財務(wù)人員不太了解短期薪酬,今天就帶大家了解一下,短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。
(一)常見的有:
1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。企業(yè)的短期獎金計劃屬于短期薪酬,長期獎金計劃屬于其他長期職工福利。
2.職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
【注】按實際發(fā)生額入賬,不預(yù)提。
3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
【注】養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于離職后福利。
4.住房公積金。
5.短期帶薪缺勤。
6.短期利潤分享計劃。
【注】長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
7.非貨幣性福利。
8.其他短期薪酬。
(二)短期薪酬的會計原則
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬),并按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
(三)貨幣性短期薪酬
(四)非貨幣性福利
企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量,公允價值不能可靠取得的,按照成本計量。
1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利,應(yīng)當(dāng)先按照產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,發(fā)放時再按照視同銷售確認(rèn)收入和結(jié)轉(zhuǎn)成本。
以外購商品發(fā)給職工的,應(yīng)當(dāng)先按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,發(fā)放時直接轉(zhuǎn)銷商品的賬面價值,不確認(rèn)收入和成本。
2.將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,將住房每期折舊的公允價值或每期應(yīng)付的租金計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
3.向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù),比如以低于成本的價格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價格向職工提供醫(yī)療保健服務(wù)。
補(bǔ)貼就是企業(yè)付出的代價,應(yīng)當(dāng)分兩種情況處理:
(1)如果合同中規(guī)定了職工取得補(bǔ)貼后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限,且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分補(bǔ)貼,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項補(bǔ)貼作為長期待攤費用處理,并在合同規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷,根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
(2)如果合同中未規(guī)定職工取得補(bǔ)貼后必須服務(wù)的年限,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該補(bǔ)貼直接計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。(相當(dāng)于對職工以前服務(wù)的補(bǔ)償,不以取得職工未來服務(wù)為前提)
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