無論你出于什么原因選擇內(nèi)部審計(jì)這項(xiàng)工作，只要你用心去做，你就能發(fā)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作能帶給你的除了財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)和職場(chǎng)晉升之外，還能帶給你許多其他的收獲。趕快來看看內(nèi)部審計(jì)工作能給你帶來什么吧。

1.批判性思維

真正的內(nèi)部審計(jì)人員并不是從雞蛋里挑骨頭，而是透過表象看到別人看不到的問題。批判性思維也不是“挑刺”，而是從另一個(gè)視角出發(fā)，發(fā)表自己獨(dú)到的見解。批判性思維更加注重事項(xiàng)之間的邏輯關(guān)系，能夠正確判斷前因與結(jié)果是否存在因果關(guān)系。批判性思維還應(yīng)該對(duì)看似正常的現(xiàn)象提出問題，找到問題的真正原因。即使去審計(jì)一家計(jì)劃達(dá)成好、得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的經(jīng)營單位，審計(jì)人員也要認(rèn)真分析這家單位的經(jīng)營管理模式和數(shù)據(jù)，查找是否存在風(fēng)險(xiǎn)、控制缺陷等。

2.主動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣

內(nèi)部審計(jì)工作的特點(diǎn)會(huì)倒逼內(nèi)部審計(jì)人員去學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)、制度，提升新的技能，不然內(nèi)部審計(jì)人員很難發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程中的問題。即使內(nèi)部審計(jì)人員一開始是被動(dòng)學(xué)習(xí)，但時(shí)間長了，就會(huì)養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，就會(huì)產(chǎn)生學(xué)習(xí)的緊迫感。對(duì)于審計(jì)組織來說，也會(huì)主動(dòng)建立審計(jì)培訓(xùn)體系，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員開展系統(tǒng)化的培訓(xùn)，從知識(shí)、技能、思維等多個(gè)方面對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員開展培訓(xùn)。內(nèi)部審計(jì)人員往往會(huì)形成自己“T”字型的知識(shí)結(jié)構(gòu)，一方面精通自己的專業(yè)領(lǐng)域，另一方面又熟悉與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的方方面面的知識(shí)。

3.良好的溝通能力

即使隨著信息技術(shù)的應(yīng)用，遠(yuǎn)程審計(jì)得到更廣泛地應(yīng)用，但是內(nèi)部審計(jì)永遠(yuǎn)也離不開與人的溝通。內(nèi)部審計(jì)既是一門技術(shù)，也是管理的手段和藝術(shù)。作為管理的手段和藝術(shù)，內(nèi)部審計(jì)人員必須學(xué)會(huì)與人溝通。

大型的審計(jì)組織里有不同分工，有的人從事純技術(shù)工作，但是終究有內(nèi)部審計(jì)人員要許多的相關(guān)方進(jìn)行溝通。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)作業(yè)又是一項(xiàng)需要高度協(xié)作的工作，審計(jì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通也非常重要。還有一點(diǎn)，想要審計(jì)組織里的管理人員，不僅要有基本的溝通技能，還要掌握更高級(jí)的溝通藝術(shù)，因?yàn)榭赡芤f服被審計(jì)單位或管理高層。更高一層的溝通能力就是談判能力了，內(nèi)部審計(jì)人員是躲不開與利益相關(guān)方的談判的。

4.文字和數(shù)字分析能力

內(nèi)部審計(jì)人員要審閱大量的文字材料，要通過文字信息發(fā)現(xiàn)諸多的審計(jì)線索，例如要從經(jīng)濟(jì)合同中發(fā)現(xiàn)人為設(shè)計(jì)的缺陷，這種缺陷可能來自舞弊動(dòng)機(jī)。數(shù)字分析能力就更是內(nèi)部審計(jì)人員必須具備的能力了，很多的問題就是隱藏在數(shù)字中。即便你是文科背景的內(nèi)部審計(jì)人員，你也不得不與數(shù)字打交道，經(jīng)濟(jì)行為就是只能通過數(shù)字才能客觀、準(zhǔn)確地反映。內(nèi)部審計(jì)人員要提高文字和數(shù)字分析能力，必須自我學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和實(shí)踐，這三個(gè)方面缺一不可。

5.過硬的心理素質(zhì)

內(nèi)部審計(jì)人員不僅面臨審計(jì)項(xiàng)目、審計(jì)任務(wù)的巨大壓力，還會(huì)面對(duì)被審計(jì)單位的抵抗、阻撓甚至詆毀，還會(huì)面對(duì)管理高層的不理解、不支持。沒有過硬的心理素質(zhì)，內(nèi)部審計(jì)工作就根本干不下去，困難就克服不了。當(dāng)你受到各種委屈時(shí)，必須自己扛下來，消極、負(fù)面的情緒無法讓問題得到解決，積極的態(tài)度才能創(chuàng)造價(jià)值。

只要用心投入，內(nèi)部審計(jì)人員一定會(huì)從工作中得到更多。既然我們選擇了內(nèi)部審計(jì)工作，就要有“工匠”精神，全新投入，從而由具體的工作實(shí)現(xiàn)更高的個(gè)人價(jià)值。

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