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為什么你明明很努力卻依然得不到晉升？能力應(yīng)該大于努力！
經(jīng)常會(huì)有人抱怨：為什么我明明很努力可就是得不到晉升呢？我到底差在了哪里？
在這里告訴大家一點(diǎn)，努力≠有能力，能當(dāng)上財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理的人，不僅僅需要努力。有的人用這樣一幅圖形容自己眼中的財(cái)務(wù)、別人眼中的財(cái)務(wù)和老板眼中的財(cái)務(wù)，一起來看看，你有沒有中招？
要想在財(cái)務(wù)晉升的道路上創(chuàng)出一條血路，你需要精專業(yè)、熟做賬、懂軟件、通報(bào)稅、有專技、曉管理、善溝通！小伙伴們審視一下自己是否做到了呢？
拿其中的善溝通來說，溝通不僅僅是說話，要有技巧地去說，要讓老板聽得懂你的專業(yè)，讓他覺得你的溝通對(duì)公司的發(fā)展是有益的，能讓他靜下心來聽你說，甚至追問你。這樣的溝通才是有效的，才能讓老板覺得你是善于溝通的，不僅懂財(cái)務(wù)，而且懂業(yè)務(wù)。
其次我們?cè)賮碚f說曉管理。先來看看招聘網(wǎng)站對(duì)財(cái)務(wù)主管的招聘要求：
①
集團(tuán)財(cái)務(wù)主管 月薪12-18K
要求：具備財(cái)務(wù)制度建設(shè)能力、賬稅審核能力、預(yù)算決算管理能力、財(cái)務(wù)分析及成本費(fèi)用管理能力。
②
財(cái)務(wù)管理層 薪資面議
要求：具備財(cái)務(wù)分析與決策能力、財(cái)務(wù)制度建設(shè)能力、資金管理能力、預(yù)算管理能力及公司賬稅審核等。
從上述招聘信息來看，公司對(duì)管理層的要求都提到了財(cái)務(wù)分析與決策能力、預(yù)算管理能力、成本管理能力、制度建設(shè)能力、賬稅審核等。小伙伴們可以對(duì)比自身，看看自己符合了哪些？
如果這些能力你不具備或者并不熟練，那么努力也是白費(fèi)，但有方向地努力就不一樣了。比如，你選擇有針對(duì)性地去提升，去學(xué)習(xí)，畢竟有些東西是自己接觸不到，需要通過其他方式去實(shí)現(xiàn)。
正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校針對(duì)財(cái)務(wù)人員的這些情況，專門推出了會(huì)計(jì)新銳實(shí)操訓(xùn)練營，帶學(xué)員練就讓老板刮目相看的能力，找到升職加薪的突破口，點(diǎn)擊了解詳情>>
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