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人社官方回復(fù)：2023最新法定退休年齡規(guī)定
隨著老齡化速度的加快，越來越多的人更加關(guān)注退休相關(guān)事宜。
很多人都在規(guī)劃著，年紀大了之后選擇自己繳納靈活就業(yè)社保，那自己交社保和公司交社保，退休年齡一樣嗎？
其實，現(xiàn)目前全國各地對該問題的回復(fù)有所不同。
一、人社局最新回復(fù)
法定退休年齡規(guī)定
近期，成都人社局官方微信就《單位參保和靈活就業(yè)參保，退休年齡一樣嗎？》做了詳細解答。
根據(jù)成都人社局文章顯示，現(xiàn)目前男性企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員的法定退休年齡都是60周歲。
但是女性企業(yè)職工和女性靈活就業(yè)年齡有所不同，其中：
1、女性企業(yè)職工
女性企業(yè)職工在管理、技術(shù)崗位上工作過法定退休年齡為55周歲；
在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位上工作法定退休年齡為50周歲；
如果在管理、技術(shù)與生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)之間變動崗位，在新崗位工作滿2年及其以上年限的，按新崗位的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。
解讀：
這里給大家簡單解讀一下第三點。
如果女性企業(yè)職工在45歲之前是管理、技術(shù)崗位，45歲后因企業(yè)調(diào)整、個人因素等多種原因調(diào)整為生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位，在50周歲前崗位都未進行調(diào)整，均為生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位，那么就按照新崗位的退休年齡規(guī)定執(zhí)行，即50周歲退休。
2、女性靈活就業(yè)人員
女性靈活就業(yè)人員的法定退休年齡為50周歲，其中與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系前為企業(yè)管理、技術(shù)崗位的女職工，應(yīng)以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險費滿2年及其以上年限。
來源：成都人社局
二、各省市靈活就業(yè)人員
法定退休年齡規(guī)定有所不同
需要注意的是，各省市靈活就業(yè)人員法定退休年齡規(guī)定所有不同。
在2022年12月，南昌社保就發(fā)文進一步明確了女性靈活就業(yè)人員退休年齡。
通告中明確南昌市女性靈活就業(yè)人員退休年齡：
1、根據(jù)國家和我省有關(guān)政策規(guī)定，我省以無雇工的個體工商戶及靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的女性參保人員，退休年齡為55周歲。
2、按企業(yè)職工身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的女性退休年齡仍按贛人社發(fā)〔2019〕4號文“企業(yè)女職工年滿50周歲時，在管理（技術(shù)）崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲確定；在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲確定”等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險期間，在企業(yè)職工、無雇工個體工商戶、非全日制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員之間進行參保身份轉(zhuǎn)換的女性參保人員，按其申領(lǐng)基本養(yǎng)老金時的參保身份確定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金年齡。
4、2011年6月30日前有以企業(yè)職工身份參保繳費記錄的，可按企業(yè)女職工退休年齡政策辦理退休。
解讀：
簡單給大家解讀一下上述的4點：
1、以個人身份參加職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡為55周歲；
2、以企業(yè)職工身份參保的員工，管理（技術(shù)）崗位的女性員工按照55周歲退休，工人崗位的員工按照50周歲退休；
3、如果你有一段時間是在企業(yè)工作，企業(yè)為你繳納社保，一段時間是通過靈活就業(yè)的方式繳納社保，那么就按照你申領(lǐng)養(yǎng)老金時的參保身份確定你什么時候可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；
4、其中在2011年6月30日前就有企業(yè)職工參保記錄的，可以按照女工人50周歲退休，女管理（技術(shù)）55周歲退休。
因為各省市退休政策較為復(fù)雜，且不一致，建議大家可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>
三、女性職工退休時
如何區(qū)分是工人還是干部？
女干部年滿55周歲退休，女工人年滿50周歲退休，這個法律規(guī)定眾所周知，但是實務(wù)中，很多人不清楚如何區(qū)分“女干部”和“女工人”，按固定身份還是所在崗位？
畢竟這個區(qū)別關(guān)系到5年的退休時間。
根據(jù)2001年《國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號）規(guī)定：
企業(yè)不再套用國家機關(guān)的行政級別，管理人員不再享有國家機關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。
也就說，現(xiàn)目前區(qū)分女性職工退休年齡是看其是否是管理崗位。那如何確定女性職工在退休時的身份呢？
我們來看看各地法院裁判意見：
1、最高人民法院
最高人民法院在（2017）最高法行申7070號《行政裁定書》中裁判意見如下：
根據(jù)《勞動部關(guān)于試行全員勞動合同制有關(guān)問題處理意見的通知》（勞力字﹝1992﹞46號）、《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制職工退休、退職問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)﹝1994﹞169號）、《勞動部關(guān)于印發(fā)(關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知》（勞部發(fā)﹝1995﹞309號）等文件的規(guī)定，企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，要按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。
“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。
根據(jù)《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于山西省企業(yè)全面實行勞動合同制實施辦法的通知》（晉政辦發(fā)﹝1994﹞100號）第六條規(guī)定，要打破干部與工人、固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限，統(tǒng)稱“企業(yè)職工”。職工可以在不同所有制企業(yè)之間合理流動。因此，實行全員勞動合同制后，工作崗位分為工人崗位和管理崗位。
根據(jù)原審查明事實，王玉萍自1989年8月參加工作以來，一直從事生產(chǎn)技能崗位相關(guān)工作，系工人崗位，應(yīng)當(dāng)按退休時所在崗位辦理退休。因此，按照工人的退休標準進行審核、批準退休并無不當(dāng)。
2、廣東省
廣東省高級人民法院（2015）粵高法民申字第1226號《民事裁定書》裁判意見如下：
本院認為，（一）關(guān)于陳×英的退休年齡的問題。根據(jù)原廣東省勞動廳和廣東省社會保險管理局轉(zhuǎn)發(fā)原勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（粵勞薪（1999）114）第二點“對女職工現(xiàn)崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認定其身份?！?/span>
其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲”的規(guī)定，本案中陳×英工作崗位的認定，應(yīng)以其與同×街道辦簽訂的勞動合同為依據(jù)。雙方雖然在2007年和2011年簽訂的勞動合同中并未明確其崗位屬性，但是在2008年簽訂的合同中，明確約定其工作崗位為工人類，而陳×英的工作崗位一直無變化，從事計生工作，故應(yīng)認為陳×英至滿50周歲前其工作崗位屬工人類。
且同×街道辦自2005年以來亦均以工人身份為陳×英參加社保，其后沒有其他證據(jù)能認定陳×英是干部身份，根據(jù)相關(guān)規(guī)定只能以勞動合同的約定為準，故二審判決認定認定陳×英屬工人崗位，其法定退休年齡應(yīng)按50周歲計算，有事實依據(jù)，并無不當(dāng)。
通過上述的裁判意見，我們不難看出，對女職工現(xiàn)崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認定其身份。
其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。
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