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這里就只單單分析零申報(bào)個(gè)稅的問(wèn)題,零申報(bào)個(gè)稅包含2種情況:
(1)工資支出為0
如果企業(yè)屬于初創(chuàng)公司,沒(méi)有雇人(包括法人),自然也沒(méi)有工資薪金支出,不用繳納社保,零申報(bào)個(gè)稅就可以了!
如果企業(yè)由于季節(jié)性停工等原因?qū)е缕髽I(yè)確實(shí)無(wú)法發(fā)放工資,滿足企業(yè)實(shí)際情況可以進(jìn)行零申報(bào)。但如果長(zhǎng)期零申報(bào)工資(連續(xù)12個(gè)月),將成為稅務(wù)征管稽查重點(diǎn)。比如:個(gè)人工資薪金為0元,是有理由懷疑企業(yè)是否以其他方式為個(gè)人消費(fèi)支出買(mǎi)單以規(guī)避個(gè)稅。
(2)個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額長(zhǎng)期為0
關(guān)于零申報(bào)個(gè)稅,還有一種情況,新個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)到5000元后,很多企業(yè)財(cái)務(wù)以為工資不超過(guò)個(gè)稅起征點(diǎn)5000元,應(yīng)納稅所得額為0就可以零申報(bào)個(gè)稅,注意,據(jù)實(shí)申報(bào),發(fā)了3000,按照3000申報(bào),發(fā)了5000,按照5000申報(bào)!長(zhǎng)期零申報(bào)個(gè)稅且與財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)和社保申報(bào)數(shù)據(jù)不一致,不符合實(shí)際情況的納稅行為會(huì)引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的注意,成為評(píng)估核查對(duì)象。
所以,如果企業(yè)想要長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)下去,最好的建議是正常繳納工資和社保,當(dāng)然,新個(gè)稅之下,提高了免征額,增加了專(zhuān)項(xiàng)附加扣除,企業(yè)法人個(gè)稅負(fù)擔(dān)也越來(lái)越輕,沒(méi)必要因?yàn)殚L(zhǎng)期零申報(bào)而引發(fā)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
附上:個(gè)人所得稅稅率表
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