社保由單位和個人共同繳納，單位負擔部分記入公司的成本費用，個人負擔部分由單位在發(fā)放工資時代扣代繳。

有些公司為了吸引人才，將個人負擔的社保也由單位來承擔，這種情況改怎么進行賬務處理呢？

實務中有以下幾種處理方式：

   1、單位負擔和個人負擔部分都記入管理費用-社保。

   2、將單位負擔的個人社保作為福利，記入應付職工薪酬-福利費。

   3、作為與公司經(jīng)營無關的支出記入營業(yè)外支出。

   4、先增加到工資總額里，再扣減個人負擔的社保，員工實際到手工資不變。

前3種方法稅務會認為單位支付了本應由個人負擔的支出，從而不允許稅前扣除。

而第4種方法，反映了業(yè)務的實質(zhì)，業(yè)務本身就是增加了對員工的支出，就應記入工資總額，合理的工資薪金也是可以在所得稅稅前扣除的，所以建議用第4種方法來進行賬務處理。

我們舉一個例子來看一下具體的會計分錄：

員工工資5000元，社保公司負擔700元，個人負擔300元，社保全部由單位負擔，員工實際到手工資5000元。

先把個人負擔社保加到員工工資中：

借：管理費用-工資 5300

    貸：應付職工薪酬-工資 5300

計提公司負擔社保：

借：管理費用-社保 700

    貸：應付職工薪酬-社保 700

發(fā)放工資：

借：應付職工薪酬-工資 5300

    貸：銀行存款 5000

    貸：其他應付款-個人負擔社保 300

支付社保：

借：應付職工薪酬-社保 700

借：其他應付款-個人負擔社保 300

    貸：銀行存款 1000

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