員工被辭退了這筆費用怎么來算？

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：yushaungsw 2021/01/20 14:57:59　　字體：大小

在勞動合同尚未到期前，因企業(yè)解除勞動關(guān)系而向職工支付的補償金。包括企業(yè)實施內(nèi)部退休計劃，自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間擬支付的內(nèi)部退休人員的工資和繳納的社會保險費等。

一是職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償；

二是職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

辭退福利包括當公司控制權(quán)發(fā)生變動時對辭退的公司管理層人員進行補償?shù)那闆r。辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資付至辭退后未來某一期間的方式。

辭退福利的確認

辭退福利同時滿足下列條件的應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的負債，同時計入生產(chǎn)成本。

（1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。

（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。如果企業(yè)能夠單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議則表明未來經(jīng)濟利益流出不是很可能，因而不符合負債的確認條件。

辭退福利的計量

企業(yè)應(yīng)當嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。

（1）對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標準等計提應(yīng)付職工薪酬。

（2）企業(yè)對于自愿接受裁減的建議應(yīng)當預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等，計提應(yīng)付職工薪酬。

（3）實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)選擇適當?shù)恼郜F(xiàn)率以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入生產(chǎn)成本的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利款項之間的差額作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款時，計入財務(wù)費用。應(yīng)付辭退福利款項與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可以不予折現(xiàn)。

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