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[山西省]2005年高級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng)工作須知

來(lái)源: 編輯: 2005/07/24 11:22:33 字體:
  根據(jù)國(guó)家《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)試行條例》和人事部、財(cái)政部《關(guān)于2005年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合擴(kuò)大試點(diǎn)工作的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2005>25號(hào))精神及我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱工作的實(shí)際,現(xiàn)就2005年度全省會(huì)計(jì)系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試評(píng)審工作提出如下安排意見(jiàn):

  一、 組織管理

  高級(jí)會(huì)計(jì)師資格晉升工作實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的辦法。即:申請(qǐng)晉升高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的人員,達(dá)到參評(píng)條件后,須參加全國(guó)組織的統(tǒng)一考試,經(jīng)考試合格后,方可申請(qǐng)參加評(píng)審。全省2005年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考評(píng)工作,在省人事廳的統(tǒng)一管理、指導(dǎo)下,由省財(cái)政廳具體組織實(shí)施。評(píng)審工作仍按我省現(xiàn)行辦法進(jìn)行。

  二、考評(píng)范圍

  全省范圍內(nèi)各類(lèi)型單位中從事會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作并符合考評(píng)條件的在崗人員。

  下列人員不在申報(bào)評(píng)審范圍:①國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中,截止2005年7月31日前已滿法定退休年齡未辦理退休手續(xù),也未經(jīng)規(guī)定部門(mén)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休,或批準(zhǔn)的延長(zhǎng)退休時(shí)限已滿的人員;②各類(lèi)非公經(jīng)濟(jì)組織中未與所在組織簽定正式有效的聘用合同的人員;③國(guó)有企事業(yè)單位中未按有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)的非正式在編人員。

  三、考評(píng)條件

 ?。ㄒ唬┱x升考評(píng)條件

  1、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員,必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)祖國(guó),堅(jiān)持原則,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,遵守和執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《山西省會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例》,積極為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),申報(bào)人員及所在單位近年來(lái)無(wú)違反財(cái)經(jīng)法規(guī)行為。

  2、較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)理論專(zhuān)業(yè)知識(shí);具有較高的政策水平和豐富的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),能擔(dān)負(fù)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)系統(tǒng)或一個(gè)大中型企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作,為加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算、改善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)控制、提高單位經(jīng)濟(jì)效益起到重要作用。能夠指導(dǎo)其他中級(jí)財(cái)會(huì)人員的工作和學(xué)習(xí)。

  3、學(xué)歷及任職條件

 ?。?)取得博士學(xué)位的研究生,從事會(huì)計(jì)工作滿2年;

 ?。?)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)師任職滿5年;任會(huì)計(jì)師職務(wù)期間取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷(至今不滿5年),會(huì)計(jì)師任職滿7年。

  4、外語(yǔ)條件。任會(huì)計(jì)師職務(wù)以來(lái),取得全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)考B級(jí)以上合格證書(shū); 2004年度取得省補(bǔ)充考試合格證書(shū)。符合省人事廳晉人職通字[2000>148號(hào)文件規(guī)定免試的人員,須提供相應(yīng)的有效證明。

  5、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。須具有全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)(3個(gè)模塊),或2002年7月2日前,經(jīng)省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核辦公室組織培訓(xùn)、考試頒發(fā)的合格證書(shū)或各市(地)人事局組織的職稱評(píng)聘計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)。

  下列人員可暫時(shí)不參加或免去計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試:省人事廳晉人職通字[2002>98號(hào)文件中規(guī)定可不按必備條件要求的人員;具有博士學(xué)位的研究生;近3年來(lái)從晉外引進(jìn)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和從國(guó)外引進(jìn)的留學(xué)人員。

  6、考核要求。各單位必須對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度和任職期滿考核,正常晉升者,須任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、任職期滿考核結(jié)果都在稱職以上;破格晉升者,須任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、任職期滿考核結(jié)果都在稱職以上,且有2次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。

  7、著作、論文要求。任會(huì)計(jì)師職務(wù)期間,公開(kāi)發(fā)表、出版的與本人所實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)一致的有較高水平的著作、論文,符合下列條件之一:

 ?。?)有國(guó)家正式統(tǒng)一書(shū)號(hào)(ISBN),經(jīng)正式出版社出版本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著作,本人撰寫(xiě)部分不少于2萬(wàn)字。

 ?。?)在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊(CN刊號(hào))和綜合大報(bào)的理論版面以獨(dú)立或第一作者公開(kāi)發(fā)表會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上,每篇字?jǐn)?shù)在2000字以上。

 ?。ǘ┢聘駮x升考評(píng)條件

  對(duì)不達(dá)大學(xué)本科學(xué)歷或不滿任現(xiàn)職年限,業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)特別突出的人員,可破格申報(bào)考評(píng),但不得學(xué)歷和任職年限雙重破格。破任職晉升者,最多只允許比正常晉升的規(guī)定任職時(shí)間提前2年。具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,破學(xué)歷晉升者,專(zhuān)業(yè)工齡須滿20年。

  1、基本條件。須符合正常晉升考評(píng)條件1—6條中,除學(xué)歷及任職條件外的各項(xiàng)要求。

  2、具體量化條件

 ?。?)任會(huì)計(jì)師職務(wù)期間,公開(kāi)發(fā)表、出版的與本人所實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)一致的有較高水平的著作、論文,符合以下條件之一:

 ?、儆袊?guó)家正式統(tǒng)一書(shū)號(hào)(ISBN),經(jīng)正式出版社出版本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論著,本人撰寫(xiě)部分不少于5萬(wàn)字;

 ?、谠谑〖?jí)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊(CN刊號(hào))和綜合大報(bào)的理論版面以獨(dú)立或第一作者公開(kāi)發(fā)表會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇以上,每篇字?jǐn)?shù)在2000字以上。

  (2)任會(huì)計(jì)師職務(wù)期間,工作業(yè)績(jī)須符合下列條件中的2條:

 ?、僖虮韭殬I(yè)務(wù)工作成績(jī)突出,獲全國(guó)、省、市級(jí)有關(guān)部門(mén)授予的“勞動(dòng)模范”;獲部、省、市財(cái)政部門(mén)授予的“先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者”稱號(hào)。

 ?、趨⒓迂?cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)競(jìng)技活動(dòng)中獲得國(guó)家級(jí)前十名、省級(jí)前六名、全省行業(yè)系統(tǒng)前三名的成績(jī)。

 ?、墼诖笮推髽I(yè)擔(dān)任財(cái)會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人或在中型企業(yè)擔(dān)任總會(huì)計(jì)師3年以上,工作成績(jī)突出(須附任命文件原件)。

  國(guó)家公務(wù)員(含依照、參照國(guó)家公務(wù)員管理的人員)參加高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格考評(píng),其會(huì)計(jì)師的任職時(shí)間,按符合國(guó)家會(huì)計(jì)師資格統(tǒng)一考試的報(bào)名條件,并參加考試取得會(huì)計(jì)師資格或具有1992年7月3日前評(píng)審取得會(huì)計(jì)師資格條件。其他條件與各類(lèi)型企事業(yè)單位人員相同。

  四、考試方式及要求

 ?。ㄒ唬┛荚嚪绞?br>
  1、全國(guó)統(tǒng)一考試科目、考試大綱、試題、考試時(shí)間和合格標(biāo)準(zhǔn)。

  2、考試科目為《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》,考試時(shí)間210分鐘,采取開(kāi)卷筆答方式。主要考核應(yīng)試者運(yùn)用會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅收等相關(guān)的理論知識(shí)、政策法規(guī),對(duì)所提供的有關(guān)背景資料進(jìn)行分析、判斷和處理業(yè)務(wù)的綜合能力。

  3、對(duì)參加考試并達(dá)到國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)的人員,核發(fā)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試成績(jī)合格證,該證在全國(guó)范圍內(nèi)3年有效。

  4、省人事廳和省財(cái)政廳將根據(jù)我省會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況,參照國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn),確定我省當(dāng)年參評(píng)的使用標(biāo)準(zhǔn),在本省本年度評(píng)審中有效。

  (二)報(bào)名要求

  1、報(bào)考人員須填寫(xiě)《高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名表》,可登錄會(huì)計(jì)之星網(wǎng)下載。用A4紙打印并填寫(xiě),由所在單位人事部門(mén)及所在市人事局或省直主管部門(mén)人事處審查簽章。

  2、本人持學(xué)歷證書(shū)、身份證、會(huì)計(jì)師資格證書(shū)、會(huì)計(jì)師職務(wù)聘任證書(shū)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、職稱外語(yǔ)考試合格證書(shū)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)(3個(gè)模塊)等原件和復(fù)印件辦理報(bào)名手續(xù)。

  五、評(píng)審材料的申報(bào)

  1、推薦、申報(bào)、評(píng)審程序按照《山西省人事廳關(guān)于印發(fā)的通知》(晉人職通字[2001>45號(hào))文件執(zhí)行。申報(bào)人員的任職年限及專(zhuān)業(yè)工齡實(shí)算至2005年12月31日。

  2、申報(bào)材料內(nèi)容

  (1)市人事局、省直主管部門(mén)出具的推薦函。

 ?。?)各類(lèi)非公經(jīng)濟(jì)組織的申報(bào)人員須報(bào)聘用協(xié)議書(shū)。

 ?。?)“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表”原件一式5份(不裝訂)。

 ?。?)任會(huì)計(jì)師以來(lái)的年度考核表原件(每年一份,不裝訂)。

 ?。?)所在單位對(duì)申報(bào)人員符合條件情況的公示證明。

 ?。?)其余申報(bào)材料。目錄表中所列內(nèi)容的復(fù)印件,要求用A4紙裝訂成冊(cè),并編寫(xiě)目錄,標(biāo)出頁(yè)碼。

  3、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中被批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休的人員;人事檔案及行政關(guān)系未在本單位正式管理的返聘、聘用人員;各類(lèi)非公經(jīng)濟(jì)組織中的人員,申報(bào)評(píng)審時(shí)均須提供相應(yīng)的有效延長(zhǎng)退休批準(zhǔn)文件或聘用(返聘)合同。

  各單位及主管部門(mén)一定要堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、嚴(yán)格把關(guān)、認(rèn)真審核,確保申報(bào)材料的真實(shí)可靠。實(shí)行申報(bào)公示制度,未進(jìn)行公示的,不得推薦申報(bào)。對(duì)在學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、成果和論文等方面弄虛作假的申報(bào)人員,一經(jīng)查實(shí),除取消當(dāng)年申報(bào)資格外,三年內(nèi)不得參加評(píng)審。

  本《安排意見(jiàn)》未及事宜按照《山西省人事廳關(guān)于做好2005年度全省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知》(晉人字[2005>38號(hào))文件執(zhí)行?!?br>
  附:山西省人事廳關(guān)于做好2005年度全省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知

  各市人事局,省直各有關(guān)部門(mén)人事(干部)處:

  根據(jù)國(guó)家人事部和全省人事工作會(huì)議精神,結(jié)合我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱工作實(shí)際,現(xiàn)將2005年度全省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作通知如下:

  一、認(rèn)真執(zhí)行評(píng)審工作計(jì)劃,確保年度評(píng)審工作按時(shí)完成。各系列(專(zhuān)業(yè))高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作,要按照《評(píng)審時(shí)間安排》(見(jiàn)附件一)確定的評(píng)審時(shí)間有序進(jìn)行。各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)按評(píng)審時(shí)間安排,提前三個(gè)月向省人事廳報(bào)送本系列(專(zhuān)業(yè))年度評(píng)審工作安排意見(jiàn);提前兩個(gè)月受理申報(bào)材料;一個(gè)月前停止收受申報(bào)材料,集中精力做好評(píng)審材料的整理匯總及評(píng)審前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,保證評(píng)審會(huì)議按計(jì)劃如期進(jìn)行。如有特殊原因需要調(diào)整評(píng)審時(shí)間,須提前報(bào)請(qǐng)省人事廳同意。為確保評(píng)審結(jié)果的公示及審批工作能在年內(nèi)完成,各系列(專(zhuān)業(yè))評(píng)審工作須在11月15日前完成。

  二、繼續(xù)貫徹落實(shí)《山西省人事廳關(guān)于深化職稱改革的若干意見(jiàn)》精神,切實(shí)把有關(guān)改革措施落到實(shí)處。去年,省人事廳制定下發(fā)的《關(guān)于深化職稱改革的若干意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》),是落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神的重要舉措,受到了社會(huì)各界的普遍關(guān)注和好評(píng)。令年,要繼續(xù)全面貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》精神,并按照《關(guān)于(山西省人事廳關(guān)于深化職稱改革的若于意見(jiàn))有關(guān)問(wèn)題的通知》的具體規(guī)定,切實(shí)做好所轄范圍專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審、管理、服務(wù)工作。要放寬視野,把確有真才實(shí)學(xué)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才納入評(píng)價(jià)范圍,積極主動(dòng)地為他們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  l、繼續(xù)改進(jìn)評(píng)價(jià)辦法。要繼續(xù)擴(kuò)大考試與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)實(shí)施范圍。凡初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格實(shí)行了全國(guó)統(tǒng)一考試的系列(專(zhuān)業(yè)),在高級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審中都應(yīng)增加考試程序,實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法。各系列(專(zhuān)業(yè))高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)要高度重視答辯工作。注重答辯成績(jī)?cè)谠u(píng)審中所起的作用。要改變已往只對(duì)申報(bào)參評(píng)者進(jìn)行單純的論文答辯的做法,采取專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)工作能力、專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新能力和論文水平相結(jié)合的綜合答辯;要改進(jìn)答辯方式,推行公開(kāi)答辯;要提高答辯質(zhì)量,實(shí)行答辯成績(jī)末尾淘汰制。關(guān)于專(zhuān)業(yè)答辯的組織、命題、賦分標(biāo)準(zhǔn)、成績(jī)使用等具體要求,要按照《山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則》(見(jiàn)附件二)執(zhí)行。各系列(專(zhuān)業(yè))高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)及早組織本專(zhuān)業(yè)或?qū)W科的專(zhuān)家,討論命制專(zhuān)業(yè)或?qū)W科的專(zhuān)業(yè)理論、技術(shù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力的公共題,逐步建立起水平適宜,題量充分的專(zhuān)業(yè)答辯公共題庫(kù)。要把組建公共題庫(kù)作為一項(xiàng)重要的人才評(píng)價(jià)基礎(chǔ)性工作,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),逐步形成制度。

  2、不斷完善評(píng)審條件。各系列(專(zhuān)業(yè))高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu),要堅(jiān)持國(guó)家頒布的各系列(專(zhuān)業(yè))現(xiàn)行《試行條例》和《評(píng)審條件》標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)國(guó)家和我省任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定和《意見(jiàn)》精神,結(jié)合實(shí)際情況盡快擬定本系列(專(zhuān)業(yè))的評(píng)審條件和具體評(píng)審安排意見(jiàn),及早報(bào)送省人事廳批轉(zhuǎn)下發(fā)。在擬定專(zhuān)業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)的具體標(biāo)準(zhǔn)時(shí),要堅(jiān)持分類(lèi)、可行、激勵(lì)的原則。涉及到的政策問(wèn)題,按《山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明》執(zhí)行(見(jiàn)附件三)。

  3、積極開(kāi)展特殊人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,不受身份、學(xué)歷、資歷等條件的限制,進(jìn)行專(zhuān)門(mén)評(píng)審,是《意見(jiàn)》的重要改革內(nèi)容之一。省人事廳已經(jīng)組建了《山西省特殊人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)》,制定了《山西省特殊人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審意見(jiàn)》(見(jiàn)附件四),希望各市人事局、省直有關(guān)部門(mén)、各系列(專(zhuān)業(yè))高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)按照《山西省特殊人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審意見(jiàn)》規(guī)定的條件、程序、辦法,切實(shí)做好特殊人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審?fù)扑]工作。

  三、嚴(yán)格評(píng)審程序,嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。所有申報(bào)人員及所在單位以及推薦審查、評(píng)審的有關(guān)工作部門(mén),都要按照國(guó)家和我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定,特別是省人事廳晉人職通字[2001〕45號(hào)、〔2001)83號(hào)、晉人字〔2004〕62號(hào)、晉人職字〔2004〕63號(hào)文件和本《通知》要求,認(rèn)真做好申報(bào)、審查、推薦、評(píng)審等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。如有弄虛作假或有不按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、不按規(guī)定程序操作、違反評(píng)審工作紀(jì)律等不良現(xiàn)象發(fā)生,將對(duì)其有關(guān)人員、單位、部門(mén)按照規(guī)定追究責(zé)任。

  各系列(專(zhuān)業(yè))高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu),在審核收受評(píng)審材料結(jié)束后,必須對(duì)所收受的評(píng)審材料進(jìn)行整理匯總,認(rèn)真填寫(xiě)《山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表》(樣表見(jiàn)附件五),報(bào)送省人事廳進(jìn)行評(píng)審材料初審和參評(píng)對(duì)象的確認(rèn)。省人事廳將在初審基礎(chǔ)上,根據(jù)評(píng)審工作需要,在相應(yīng)評(píng)委庫(kù)中,選定執(zhí)行評(píng)委,組成本次評(píng)審的執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)。以上工作未完成之前,不得對(duì)外發(fā)布有關(guān)評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)的任何信息。未經(jīng)省人事廳會(huì)前初審的材料和確認(rèn)的參評(píng)對(duì)象,不得安排參加評(píng)審。

  高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作政策性強(qiáng),是評(píng)價(jià)選拔專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的重要手段,直接關(guān)系到廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益,關(guān)系我省人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和人事人才工作“素質(zhì)。環(huán)境”計(jì)劃的全面實(shí)施,各有關(guān)職稱工作部門(mén)一定要從大局出發(fā),切實(shí)做好各項(xiàng)工作。工作中遇到問(wèn)題,要及時(shí)與省人事廳職稱處聯(lián)系。

  附件:1、山西省2005年度高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間安排

  2、山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則

  3、山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

  4、山西省特殊人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審意見(jiàn)

  5、山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表

  山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則(試行)

  一 總 則

  第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范全省各系列(專(zhuān)業(yè))高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯工作,提高評(píng)審質(zhì)量,確保評(píng)審結(jié)果客觀、公正,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定《山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則(試行)》。

  第二條 全省各系列(專(zhuān)業(yè))高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì),在評(píng)審過(guò)程中均須組織參評(píng)人員進(jìn)行答辯。所有參評(píng)人員必須參加相應(yīng)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)當(dāng)年組織的統(tǒng)一答辯。

  第三條 評(píng)審答辯要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則,堅(jiān)持社會(huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則,堅(jiān)持知識(shí)與能力并重的原則。

  二 組 織

  第四條 答辯要在省人事廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下,由各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一組織,按專(zhuān)業(yè)或?qū)W科分組進(jìn)行。每個(gè)答辯組由3名以上專(zhuān)家組成,指定其中1名為組長(zhǎng),對(duì)本專(zhuān)業(yè)或?qū)W科組的答辯工作負(fù)責(zé)。

  第五條 答辯要公開(kāi)進(jìn)行,做到答辯現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)放,允許他人旁聽(tīng);答辯者回答完相關(guān)問(wèn)題,答辯組專(zhuān)家代表須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。

  第六條 各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì),要為每個(gè)答辯組配備必要的工作人員,負(fù)責(zé)答辯過(guò)程中的聯(lián)絡(luò)、記錄、核分等服務(wù)工作。答辯準(zhǔn)備和進(jìn)行過(guò)程中,要對(duì)參加答辯工作的專(zhuān)家及有關(guān)人員實(shí)行集中封閉管理。答辯期間要及時(shí)與省人事廳溝通、聯(lián)系,通報(bào)有關(guān)情況。

  三 命 題

  第七條 命題前要審閱評(píng)審材料。專(zhuān)業(yè)或?qū)W科組專(zhuān)家要對(duì)參評(píng)者申報(bào)的材料進(jìn)行系統(tǒng)的審查,若發(fā)現(xiàn)基本條件不符合等問(wèn)題,要及時(shí)向評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)有關(guān)人員核實(shí),確認(rèn)基本條件符合后,再對(duì)其他材料進(jìn)行審查,并為其命題。

  第八條 命題內(nèi)容,由答辯組專(zhuān)家按照國(guó)家相應(yīng)《試行條例》和《評(píng)審條件》要求,既要便于直接考查,又有利于鑒定參評(píng)者知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)能力,一般情況下應(yīng)包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)工作能力、專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新能力等內(nèi)容。

  第九條 答辯題目分本專(zhuān)業(yè)或?qū)W科公共題目和個(gè)性題目?jī)深?lèi)。公共題是考查、了解參評(píng)者應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和學(xué)術(shù)水平的題目,應(yīng)區(qū)分正、副高級(jí)分別擬定。題目數(shù)量應(yīng)在本專(zhuān)業(yè)或?qū)W科組同級(jí)答辯人數(shù)的3倍以上,參加人數(shù)較少(20人以下)的組不得少于60道題;參加人數(shù)較多(7人以上)的組不得少于200道題。個(gè)性題著重考查、了解參評(píng)者應(yīng)具備的工作能力和專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新能力,要根據(jù)本人評(píng)審材料及指定的答辯論文中涉及的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題擬3道以上學(xué)術(shù)、技術(shù)含量較高的專(zhuān)業(yè)題目。

  四 賦 分

  第十條 現(xiàn)場(chǎng)答辯賦分?,F(xiàn)場(chǎng)答辯采取答辯組專(zhuān)家與參評(píng)者面對(duì)面問(wèn)答、交談的形式進(jìn)行。步驟如下:1、答辯者簡(jiǎn)要介紹本人的專(zhuān)業(yè)工作情況,簡(jiǎn)述本專(zhuān)業(yè)學(xué)科發(fā)展最新動(dòng)態(tài)及本人答辯論文的主要學(xué)術(shù)、技術(shù)觀點(diǎn)。此過(guò)程不超過(guò)5分鐘;2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試。參評(píng)者從本答辯組備好的公共題目中隨機(jī)抽取3道題,選其中2道題做出回答。此過(guò)程不得超過(guò)8分鐘(實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列(專(zhuān)業(yè))此步可免);3、專(zhuān)業(yè)工作及專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新能力測(cè)試。當(dāng)場(chǎng)拆封答辯組事前為其準(zhǔn)備的3道專(zhuān)業(yè)個(gè)性題,要求回答其中至少兩個(gè)問(wèn)題。此過(guò)程不超過(guò)8分鐘;4、答辯組專(zhuān)家代表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng),參評(píng)者退場(chǎng)后各位答辯專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)分,工作人員負(fù)責(zé)記錄、核分(現(xiàn)場(chǎng)答辯的賦分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1)。

  第十一條 論文、學(xué)術(shù)水平賦分。答辯組專(zhuān)家根據(jù)參評(píng)者評(píng)審材料中反映的情況,特別是指定答辯論文的質(zhì)量,在集體討論評(píng)議的基礎(chǔ)上,對(duì)其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)賦分(賦分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表2)。

  第十二條 分值的整理與核準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)或?qū)W科組答辯、賦分結(jié)束后,組長(zhǎng)召集本組專(zhuān)家,根據(jù)評(píng)委會(huì)要求對(duì)本組賦分情況進(jìn)行分析總結(jié),對(duì)每匣參評(píng)者所得分值進(jìn)行整理核準(zhǔn)。

  五 成績(jī)及使用

  第十三條 答辯成績(jī)實(shí)行百分制量化并按優(yōu)、良、中、差四個(gè)檔次進(jìn)行分類(lèi)。答辯總成績(jī)構(gòu)成中,論文、學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)成績(jī)占35%,現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)價(jià)成績(jī)占 65%。實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列(專(zhuān)業(yè)),答辯總成績(jī)構(gòu)成中,考試卷面成績(jī)占 30%,論文、學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)成績(jī)和現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)各占 35%。答辯總成績(jī)  85分以上為優(yōu)、75-84分為良、60—74分為中、60分(不含60分)以下為差。

  第十四條 專(zhuān)業(yè)或?qū)W科組答辯成績(jī)分布結(jié)構(gòu),實(shí)行分等按比例控制。優(yōu)、良、中、差四個(gè)檔次內(nèi)分布人數(shù)占本答辯組同級(jí)參評(píng)總?cè)藬?shù)的比例為:優(yōu)不超過(guò) 20%,良不超過(guò) 40%,中不少于 25 %,差不少于5%。不符合此要求,本答辯組須進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。

  第十五條 各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)要高度重視答辯成績(jī)?cè)诰C合評(píng)審中的使用。答辯成績(jī)差者,即為答辯末尾淘汰對(duì)象,一律不予通過(guò);破格晉升人員,答辯成績(jī)未獲優(yōu)者一般不予通過(guò);正常晉升人員,答辯成績(jī)?yōu)橹?,工作業(yè)績(jī)不突出者一般不予通過(guò)。

  六 附 則

  第十六條 參加答辯的專(zhuān)家和工作人員,都要遵守評(píng)審工作各項(xiàng)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等規(guī)定。確保答辯過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)有序,答辯成績(jī)客觀、公正。

  第十七條 過(guò)去實(shí)行的與本規(guī)則不一致的有關(guān)規(guī)定和做法,一律停止執(zhí)行。

  第十八條 本規(guī)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

  山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

  評(píng)審有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

  根據(jù)國(guó)家頒布的各系列(專(zhuān)業(yè))現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》、《評(píng)審條件》和我省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工作實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明如下:

  1、申報(bào)評(píng)審范圍

  全省各類(lèi)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和非公經(jīng)濟(jì)組織中,在相應(yīng)系列(專(zhuān)業(yè))專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職并符合申報(bào)評(píng)審條件的人員均可申報(bào)評(píng)審。實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的全民事業(yè)單位人員和申請(qǐng)?jiān)u審兩個(gè)以上系列(專(zhuān)業(yè))任職資格者,申報(bào)評(píng)審的任職資格檔次,不得超過(guò)允許設(shè)置的本單位最高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位檔次。

  下列人員不在申報(bào)評(píng)審范圍:①國(guó)家公務(wù)員(含依照、參照國(guó)家公務(wù)員管理的人員。國(guó)家另有規(guī)定者除外);②國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中,截止當(dāng)年《評(píng)審工作計(jì)劃》中確定的相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)時(shí)間,已年滿法定退休年齡未辦理退休手續(xù),也未經(jīng)規(guī)定部門(mén)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休,或批準(zhǔn)的延長(zhǎng)退休時(shí)限已滿的人員;③各類(lèi)非公經(jīng)濟(jì)組織中未與所在組織簽定正式有效的聘用合同的人員;④?chē)?guó)有企事業(yè)單位中未按有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)的非正式在編人員。

  2、學(xué)歷要求

  申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審,各系列(專(zhuān)業(yè))一般都要求具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷(國(guó)家相應(yīng)《試行條例》、《評(píng)審條件》另有規(guī)定者除外)。關(guān)于學(xué)歷認(rèn)可,均以申報(bào)時(shí)本人持有的,經(jīng)過(guò)學(xué)歷清查登記證實(shí)了的,國(guó)家教育行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)承認(rèn)的,與本人從事專(zhuān)業(yè)相同或相近的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書(shū)為準(zhǔn)。其他任何證件或證明都不能作為相應(yīng)的學(xué)歷依據(jù)。

  近年取得的成人教育學(xué)歷,必須與申報(bào)的專(zhuān)業(yè)、學(xué)科一致。否則不能做為相應(yīng)任職資格評(píng)審的有效學(xué)歷。

  3、任現(xiàn)職年限規(guī)定

  申報(bào)評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,任現(xiàn)職前取得國(guó)家相應(yīng)《試行條例》、《評(píng)審條件》規(guī)定的合格學(xué)歷,任現(xiàn)職時(shí)間須滿5年;任現(xiàn)職期間取得國(guó)家相應(yīng)《試行條例》、《評(píng)審條件》規(guī)定的合格及以上學(xué)歷(至今不滿5年),任職時(shí)間須滿7年;研究生取得博士學(xué)位后,從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作須滿2年申報(bào)高級(jí)(相當(dāng)于副高)。不符合上述任職條件,為破格申報(bào)評(píng)審。破格申報(bào)評(píng)審者,只準(zhǔn)比上述規(guī)定任現(xiàn)職時(shí)間最多提前2年。

  關(guān)于任現(xiàn)職年限的計(jì)算,自本單位根據(jù)國(guó)家和我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定,聘任相應(yīng)職務(wù)之當(dāng)年算起,實(shí)算至申報(bào)當(dāng)年年底。以2005年申報(bào)為例,任職滿2、3、5、7年的聘任時(shí)間依次分別為:2003、2002、2000、1998年年底前,逐年類(lèi)推。

  4、外語(yǔ)條件

  國(guó)家有外語(yǔ)(古漢語(yǔ)、醫(yī)古文)要求的系列(專(zhuān)業(yè)),須符合國(guó)家人事部人發(fā)〔1998〕54號(hào)文件規(guī)定的相應(yīng)A、B、C級(jí)國(guó)家合格證書(shū)(或A、B級(jí)古漢語(yǔ)、醫(yī)古文省合格證書(shū))或國(guó)家統(tǒng)考成績(jī)合格通知單;2004年度取得的(逐年類(lèi)推)A、B級(jí)省補(bǔ)充考試合格證書(shū)。國(guó)家合格證書(shū),須是任現(xiàn)職的相應(yīng)任職資格取得以來(lái)獲得(通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考獲得的任職資格須為被單位正式聘任現(xiàn)職以來(lái)取得)。符合省人事廳晉人職通字〔2000〕148號(hào)文件規(guī)定免試人員,須提供詳實(shí)的有效證明。

  5、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件

  根據(jù)《山西省人事廳關(guān)于貫徹<人事部關(guān)于全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知>的實(shí)施意見(jiàn)》(晉人職通字〔2002〕98號(hào))文件規(guī)定,2005年申報(bào)評(píng)審高級(jí)職務(wù)任職資格人員,須有全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)(三個(gè)模塊),或2002年7月2日前,經(jīng)省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核辦公室組織培訓(xùn)、考試頒發(fā)的合格證書(shū)或各市人事局組織的與職稱評(píng)聘有關(guān)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)。

  下列人員可暫時(shí)不參加或免去計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試:省人事廳晉人職通字〔2002〕98號(hào)文件中規(guī)定可不按必備條件要求的人員;具有博士學(xué)位的研究生;近3年內(nèi)從晉外引進(jìn)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和從國(guó)外引進(jìn)的留學(xué)人員;計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)及相近專(zhuān)業(yè)畢業(yè),現(xiàn)從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用教學(xué)的各類(lèi)教師。

  6、考核要求

  各單位必須對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度和任職期滿考核,正常晉升者,須任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、任職期滿考核結(jié)果都在稱職以上;破格晉升者,須任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、任職期滿考核結(jié)果都在稱職以上,且近兩年內(nèi)有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。

  7、關(guān)于破格申報(bào)評(píng)審

  不達(dá)國(guó)家現(xiàn)行《試行條例》、《評(píng)審條件》規(guī)定的相應(yīng)最低合格學(xué)歷、或任現(xiàn)職規(guī)定年限者,均屬破格申報(bào)評(píng)審。破格申報(bào)評(píng)審一般是學(xué)歷或任現(xiàn)職年限只有一項(xiàng)不符合規(guī)定要求的人員。破學(xué)歷申報(bào)評(píng)審者,須滿足下列相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工齡要求:大專(zhuān)學(xué)歷,申報(bào)評(píng)審副高,專(zhuān)業(yè)工齡滿20年,正高,專(zhuān)業(yè)工齡滿25年;中專(zhuān)學(xué)歷,申報(bào)評(píng)審副高,專(zhuān)業(yè)工齡滿25年,正高,專(zhuān)業(yè)工齡滿30年。因任現(xiàn)職時(shí)間不滿破格申報(bào)評(píng)審者,最多比相應(yīng)正常申報(bào)評(píng)審規(guī)定的任現(xiàn)職時(shí)間提前2年。

  破格申報(bào)評(píng)審者除符合上述條件外,還須符合其它相應(yīng)條件。應(yīng)具備的知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等具體條件,按照晉人職通字〔1999〕34號(hào)文件的規(guī)定或相應(yīng)系列(專(zhuān)業(yè))本年度評(píng)審工作安排意見(jiàn)執(zhí)行。

  8、專(zhuān)業(yè)工作工齡的計(jì)算

  從申報(bào)評(píng)審者人事檔案中原始記載的實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作之當(dāng)年算起,實(shí)算至申報(bào)當(dāng)年年底。以2005年申報(bào)為例,從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作工齡滿20、25、30年的起始時(shí)間依次分別為:1985、1980、1975年年底前,逐年類(lèi)推。

  關(guān)于從事本專(zhuān)業(yè)工作工齡的起始時(shí)間確定,以本人檔案中記載的,取得中等及以上專(zhuān)業(yè)教育學(xué)歷、或高級(jí)中學(xué)畢業(yè)經(jīng)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)以后,從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間為準(zhǔn);軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,以本人服役期間提干之后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間為準(zhǔn)。

  9、申報(bào)評(píng)審兩個(gè)以上任職資格的問(wèn)題

  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因工作需要,從原工作崗位,轉(zhuǎn)移至其它工作崗位后,須重新評(píng)審與現(xiàn)工作崗位一致的任職資格;工作崗位無(wú)變動(dòng)但符合職稱評(píng)聘的有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,和我省現(xiàn)行的評(píng)審條件,也可再評(píng)審其它系列(專(zhuān)業(yè))的任職資格。評(píng)審兩個(gè)以上系列(專(zhuān)業(yè))任職資格,要堅(jiān)持單位主體工作崗位系列(專(zhuān)業(yè))優(yōu)先,和只準(zhǔn)在本系列(專(zhuān)業(yè))內(nèi)晉升的原則。只允許評(píng)審與現(xiàn)(曾)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)同級(jí)或低于同級(jí)的其它系列(專(zhuān)業(yè))的任職資格。評(píng)審條件和評(píng)審程序按照現(xiàn)行任職資格評(píng)審的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

  根據(jù)本人工作崗位變動(dòng)需要,必須取得其它任職資格者,須在新崗位工作一年以上,并經(jīng)考核證明能勝任現(xiàn)崗位工作,才可按現(xiàn)行辦法,評(píng)審與崗位變動(dòng)前已聘職務(wù)同級(jí)的任職資格。特殊情況須報(bào)省人事廳批準(zhǔn),才可申報(bào)評(píng)審。否則,嚴(yán)格執(zhí)行只準(zhǔn)在同一系列內(nèi)晉升的規(guī)定。

  10、申報(bào)推薦程序

  省內(nèi)所屬各類(lèi)型單位(組織)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,參加高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審,須個(gè)人申請(qǐng),用人單位(組織)審查同意,逐級(jí)上報(bào),最后分別經(jīng)各市人事局、省直主管部門(mén)、省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局(直接管理的非公經(jīng)濟(jì)組織中的人員)、省人才交流服務(wù)中心(人事代理人員)向相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)推薦。

  11、委托評(píng)審

  申報(bào)評(píng)審我省無(wú)評(píng)審權(quán)的任職資格,或受理非本省所屬單位人員任職資格的評(píng)審,均屬委托評(píng)審。我省需委托省外評(píng)審的材料,須由市人事局或省直主管部門(mén)審查,并附專(zhuān)題報(bào)告,經(jīng)省人事廳同意后報(bào)出。受理非本省所屬單位人員的評(píng)審材料,須經(jīng)其國(guó)家主管部、委或相當(dāng)?shù)闹鞴懿块T(mén)向省人事廳委托,由省人事廳函轉(zhuǎn)相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

  12、申報(bào)評(píng)審材料附件要求

  申報(bào)評(píng)審者,所填報(bào)的反映本人學(xué)歷、任職、能力、業(yè)績(jī)等內(nèi)容的證明材料,均以原始證件、文件和已經(jīng)出版發(fā)行的刊物、書(shū)籍為準(zhǔn)。除此之外,一切證明材料均無(wú)效。

  國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中被批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休的人員;人事檔案及行政關(guān)系未在本單位正式管理的返聘、聘用人員;各類(lèi)非公經(jīng)濟(jì)組織中的人員,申報(bào)評(píng)審時(shí)均須提供相應(yīng)的有效延長(zhǎng)退休批準(zhǔn)文件或正式有效的聘用(返聘)合同。

  13、論文要求

  評(píng)審條件所要求的論文,均須是任現(xiàn)職期間以獨(dú)立或合作排名第一,在有國(guó)內(nèi)(CN)或國(guó)際(ISSN)統(tǒng)一刊號(hào)公開(kāi)出版發(fā)行的專(zhuān)業(yè)期刊和綜合大報(bào)的理論版面、專(zhuān)業(yè)大報(bào)的科學(xué)技術(shù)版面上發(fā)表的,與本人實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)、學(xué)科一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文。

  國(guó)家級(jí)(或稱一級(jí)、甲級(jí)等)論文系指,在國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院及國(guó)家知名重點(diǎn)大學(xué)主辦的學(xué)報(bào)和國(guó)家綜合大報(bào)理論版面上發(fā)表的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文,或被世界權(quán)威索引系統(tǒng)(SCI、EI、ISTP)收錄的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文。也可按相應(yīng)高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu),組織專(zhuān)家討論、研究、遴選確定,并經(jīng)省人事廳審查同意公布的雜志目錄執(zhí)行。

  為杜絕個(gè)別申報(bào)人員為評(píng)職稱而拼湊條件,突擊發(fā)表質(zhì)量低劣、無(wú)學(xué)術(shù)交流價(jià)值的文章。在評(píng)審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi),下列文章只準(zhǔn)計(jì)算一篇:①發(fā)表在同期同刊學(xué)術(shù)刊物上的文章。②同一年度內(nèi)發(fā)表在各種學(xué)術(shù)刊物增刊上的文章。③申報(bào)當(dāng)年發(fā)表的非相近專(zhuān)業(yè)課題研究文章。在評(píng)審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi),下列文章不能計(jì)算,只可作為參考:①合作發(fā)表非排名第一的文章。②無(wú)國(guó)內(nèi)、國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)(CN.ISSN)的刊物上發(fā)表的文章。③綜合(百科性)出版物上收集的文章。④只進(jìn)行過(guò)會(huì)議交流或各種形式的論文評(píng)選,而未公開(kāi)發(fā)表的文章(特殊的系列和專(zhuān)業(yè)經(jīng)高評(píng)委討論認(rèn)可的論文除外)。⑤在買(mǎi)斷的專(zhuān)業(yè)期刊和申購(gòu)書(shū)號(hào)的各種專(zhuān)輯上發(fā)表的文章。⑥標(biāo)有香港、華廈、環(huán)球、中華…出版,實(shí)為內(nèi)地主辦,以贏利為目的出版物上發(fā)表的文章。⑦刊物的專(zhuān)業(yè)范圍、等級(jí)、文章篇幅、內(nèi)容等不符合要求的文章。

  14、學(xué)術(shù)著作要求

  評(píng)審條件中所指著作,均須是在任現(xiàn)職期間,有全國(guó)統(tǒng)一書(shū)號(hào)(ISBN),經(jīng)正規(guī)出版社出版的與本人從事專(zhuān)業(yè)、學(xué)科一致的,有一定學(xué)術(shù)水平,適應(yīng)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)、參考使用的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著作。字?jǐn)?shù)按書(shū)中注明的本人實(shí)際撰寫(xiě)字?jǐn)?shù)計(jì)算。多人合撰著作,書(shū)中章節(jié)(字?jǐn)?shù))未注明者,在總字?jǐn)?shù)內(nèi)采取按角色分享再平均計(jì)算的辦法確定,即第一層次人員(主編)占總字?jǐn)?shù)的30%,第二層次人員(副主編)占總字?jǐn)?shù)的  20%,其余人員(編委等)占總字?jǐn)?shù)的  50%。

  15、科研項(xiàng)目成果

  評(píng)審條件中所要求的科研項(xiàng)目成果,均須在任現(xiàn)職期間作為項(xiàng)目主持人或主要骨干(排名第一或第二),完成的科研項(xiàng)目或技術(shù)改造、新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目,經(jīng)省部級(jí)權(quán)威職能部門(mén),按規(guī)定辦法、程序組織同行專(zhuān)家審查鑒定,其鑒定結(jié)果達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平及以上,并已取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。

  16、科研成果獲獎(jiǎng)

  評(píng)審條件中所要求的科研成果獲獎(jiǎng),均須是在任現(xiàn)職期間完成的科研成果,經(jīng)政府規(guī)定部門(mén)組織、按規(guī)定程序進(jìn)行評(píng)審選定,獲得的相應(yīng)類(lèi)型、等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的額定獲獎(jiǎng)人員。本人須有評(píng)獎(jiǎng)部門(mén)頒發(fā)的一級(jí)證書(shū)。

  17、重復(fù)業(yè)績(jī)計(jì)算

  任現(xiàn)職期間完成的一項(xiàng)科研、技術(shù)項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng),或?qū)W術(shù)作品多次發(fā)表,被多次轉(zhuǎn)載、引用,一律以最高獎(jiǎng)勵(lì)或最高刊物等級(jí)一次性計(jì)算。

  上述有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明,各部門(mén)、各單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格的申報(bào)、審查、推薦、評(píng)審中,要準(zhǔn)確把握。

  山西省人事廳關(guān)于2005年度全省工程系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)

  技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作安排意見(jiàn)的通知

  各市人事局,省直各部門(mén)、單位人事(干部)處:

  全省 2005 年度工程系列各專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作,在省人事廳的統(tǒng)一管理、指導(dǎo)下,由各專(zhuān)業(yè)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施。根據(jù)國(guó)家和我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱工作的實(shí)際,現(xiàn)就 2005 年度全省工程系列各專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作提出如下安排意見(jiàn)。

  一、評(píng)審范圍

  申報(bào)評(píng)審者須是全省各類(lèi)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和非公經(jīng)濟(jì)組織中,在工程系列相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)崗位上任職并符合申報(bào)評(píng)審條件的人員。實(shí)行評(píng)聘分離的全民事業(yè)單位人員和申請(qǐng)?jiān)u審兩個(gè)以上系列(專(zhuān)業(yè))任職資格者,申報(bào)評(píng)審的任職資格檔次,不得超過(guò)允許設(shè)置的本單位最高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位檔次。

  下列人員不在申報(bào)評(píng)審范圍: ① 國(guó)家公務(wù)員(含依照、參照國(guó)家公務(wù)員管理的人員。國(guó)家另有規(guī)定者除外); ② 國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中,截止當(dāng)年《評(píng)審工作計(jì)劃》中確定的相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)時(shí)間,已年滿法定退休年齡未辦理退休手續(xù),也未經(jīng)規(guī)定部門(mén)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休,或批準(zhǔn)的延長(zhǎng)退休時(shí)限已滿的人員; ③ 各類(lèi)非公經(jīng)濟(jì)組織中未與所在組織簽訂正式有效的聘用合同的人員; ④ 國(guó)有企事業(yè)單位中未按有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)的非正式在編人員。

  二、評(píng)審條件

  (一)基本條件

  1 、凡申報(bào)高級(jí)工程師、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師評(píng)審的人員,必須認(rèn)真實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想,遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和有關(guān)法規(guī),具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

  2 、學(xué)歷要求。申報(bào)高級(jí)工程師、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師任職資格評(píng)審,都要求具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。關(guān)于學(xué)歷認(rèn)可,均以本單位經(jīng)過(guò)學(xué)歷清查登記證實(shí)了的,國(guó)家教育行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)承認(rèn)的,與本人所實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)相同或相近的畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)為準(zhǔn)。其他任何證件或證明都不能作為相應(yīng)的學(xué)歷證據(jù)。

  3 、學(xué)術(shù)水平與技術(shù)業(yè)務(wù)能力要求。

  ( 1 )高級(jí)工程師,須具備下列相應(yīng)工作部門(mén)類(lèi)型的條件。

  ① 生產(chǎn)、技術(shù)管理部門(mén)。有系統(tǒng)廣博的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì);具有解決在生產(chǎn)過(guò)程或綜合技術(shù)管理中本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問(wèn)題的能力;有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績(jī)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益;具備指導(dǎo)工程師工作和學(xué)習(xí)的能力。

  ② 研究、設(shè)計(jì)部門(mén)。有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì);具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力,能解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題;有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),取得過(guò)具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果;具備指導(dǎo)工程師、研究生工作和學(xué)習(xí)的能力。

 ?。?nbsp;2 )成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師,具備比上述相應(yīng)高級(jí)工程師更高的學(xué)術(shù)水平,更高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作能力,做出更突出的貢獻(xiàn),并具備指導(dǎo)高級(jí)工程師、博士生工作和學(xué)習(xí)的能力。

  4 、任現(xiàn)職年限。自本單位根據(jù)國(guó)家和我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定聘任工程師或高級(jí)工程師之年算起,實(shí)算至 2005 年底。任現(xiàn)職前已具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷,要求任現(xiàn)職年限為滿 5 年;任現(xiàn)職期間,取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷(至今不滿 5 年),要求現(xiàn)任職年限為滿 7 年;破現(xiàn)任職年限晉升者,只準(zhǔn)比上述相應(yīng)任職時(shí)間最多提前 2 年。即:要求任現(xiàn)職滿 3 年,為 2002 年底前聘任;要求任職滿 5 年,為 2000 年底前聘任;要求任職滿 7 年,為 1998 年底前聘任。獲博士學(xué)位者申報(bào)高級(jí)工程師,要求從事本專(zhuān)業(yè)工作滿 2 年,即為 2003 年底前從事本專(zhuān)業(yè)工作。

  5 、外語(yǔ)條件。須具有任現(xiàn)職專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得以來(lái)參加全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)考取得的合格證書(shū), 2004 年度省級(jí)外語(yǔ)補(bǔ)充考試合格證書(shū)。符合省人事廳晉人職通字 [2000]148 號(hào)文件規(guī)定免試的人員,須提供相應(yīng)的有效證明。 1955 年底以前出生的申報(bào)評(píng)審高級(jí)工程師、 1950 年底前出生的申報(bào)成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師人員,其參加全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)一考試的成績(jī),可作為申報(bào)評(píng)審的參考條件。

  6 、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。根據(jù)《山西省人事廳關(guān)于貫徹〈人事部關(guān)于全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知〉的實(shí)施意見(jiàn)》(晉人職通字 [2002]98 號(hào))的規(guī)定,申報(bào)評(píng)審的人員須有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū),即:全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)(三個(gè)模塊)或 2002 年 7 月 2 日前,經(jīng)省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核辦公室組織培訓(xùn)、考試頒發(fā)的合格證書(shū)或各市(地)人事局組織的與職稱評(píng)聘有關(guān)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)。

  下列有關(guān)的人員可暫時(shí)不參加或免去計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試:省人事廳晉人職通字 [2002]98 號(hào)文件中規(guī)定可不按必備條件要求的人員;具有博士學(xué)位的研究生;近三年內(nèi)從晉外引進(jìn)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和從國(guó)外引進(jìn)的留學(xué)人員。

  7 、考核要求。申報(bào)高級(jí)工程師、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師任職資格評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,必須參加年度考核和任職期滿考核,申報(bào)評(píng)審人員規(guī)定任職期內(nèi)的考核結(jié)果須都在稱職以上,其中破格申報(bào)評(píng)審人員,在近兩年內(nèi)須有一次以上考核為優(yōu)秀。

 ?。ǘ┚唧w量化條件

  1 、高級(jí)工程師,業(yè)績(jī)與成果須符合下列要求。

 ?。?nbsp;1 )論文及著作方面具備下列條件之一:

 ?、?nbsp;在省級(jí)以上公開(kāi)、出版發(fā)行的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)刊物上,獨(dú)立或以第一作者發(fā)表過(guò) 3 篇以上的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文;

 ?、?nbsp;獨(dú)立撰寫(xiě)過(guò)兩篇以上本人直接參加的省(部)級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目的技術(shù)報(bào)告。技術(shù)報(bào)告要求有學(xué)術(shù)觀點(diǎn),技術(shù)論證有深度,研究、設(shè)計(jì)和測(cè)試的主要數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確、結(jié)論正確。并經(jīng)同行專(zhuān)家評(píng)議,公認(rèn)有較高的學(xué)術(shù)水平或技術(shù)價(jià)值。

 ?、?nbsp;作為主要作者出版過(guò)一本適用于工程師及以上工程技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專(zhuān)著。本人撰寫(xiě)部分不少于 5 萬(wàn)字。

  ( 2 )成果與獲獎(jiǎng)方面,作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要骨干,具備下列條件之一:

 ?、?nbsp;完成一項(xiàng)省部級(jí)以上重點(diǎn)工程技術(shù)項(xiàng)目,成果經(jīng)?。ú浚┘?jí)主管部門(mén)驗(yàn)收通過(guò);

 ?、?nbsp;完成兩項(xiàng)市(地)級(jí)以上重點(diǎn)基建、技改、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程建設(shè)項(xiàng)目,并經(jīng)同行專(zhuān)家鑒定,公認(rèn)成果具有獨(dú)創(chuàng)性、技術(shù)水平先進(jìn),有較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

  ③ 完成一項(xiàng)以上大型或兩項(xiàng)以上中型工程成套設(shè)備的研制工作,經(jīng)同行專(zhuān)家鑒定,性能指標(biāo)符合技術(shù)要求,具有明顯的技術(shù)先進(jìn)性,有較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

 ?、?nbsp;完成過(guò)多項(xiàng)研究課題或技術(shù)項(xiàng)目工作,這些課題或項(xiàng)目獲得過(guò)一項(xiàng)以上國(guó)家或?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng);或獲得過(guò)兩項(xiàng)以上省(部)級(jí)科技成果獎(jiǎng)、新產(chǎn)品獎(jiǎng)等專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);或獲得過(guò)四項(xiàng)以上市(地)級(jí)科技成果獎(jiǎng)、新產(chǎn)品獎(jiǎng)等專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  ⑤ 有豐富的生產(chǎn)技術(shù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在環(huán)境艱苦的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),從事某專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)管理工作十年以上,公認(rèn)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出了突出貢獻(xiàn)。

  2 、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師,業(yè)績(jī)與成果須符合下列要求。

 ?。?nbsp;1 )論文及著作方面具備以下條件之一:

 ?、?nbsp;在國(guó)家級(jí)公開(kāi)出版發(fā)行的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)刊物上獨(dú)立或以第一作者發(fā)表過(guò) 2 篇以上本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文;或在省級(jí)以上公開(kāi)出版發(fā)行的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)刊物上以獨(dú)立或第一作者發(fā)表過(guò) 3 篇以上本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文,其中國(guó)家級(jí)至少 1 篇。

 ?、?nbsp;作為主要作者出版過(guò)一本適用于高級(jí)工程師及博士研究生參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專(zhuān)著,本人撰寫(xiě)部分不少于 10 萬(wàn)字。

 ?。?nbsp;2 )能力、業(yè)績(jī)方面,作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要骨干人員具備下列條件之一:

 ?、?nbsp;完成過(guò)一項(xiàng)國(guó)家級(jí)或兩項(xiàng)省(部)級(jí)重點(diǎn)工程技術(shù)項(xiàng)目,成果經(jīng)相應(yīng)主管部門(mén)驗(yàn)收通過(guò)。

 ?、?nbsp;完成二項(xiàng)以上大型或三項(xiàng)以上中型工程成套設(shè)備的研制工作,經(jīng)同行專(zhuān)家鑒定,性能指標(biāo)符合技術(shù)要求,具有明顯的技術(shù)先進(jìn)性和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

 ?、?nbsp;完成的科研成果或技術(shù)項(xiàng)目,獲一項(xiàng)以上國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng),或?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng);或獲得過(guò)一項(xiàng)國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)、新產(chǎn)品等專(zhuān)項(xiàng)最高獎(jiǎng),或兩項(xiàng)?。ú浚┘?jí)科技成果、新產(chǎn)品獎(jiǎng)等專(zhuān)項(xiàng)最高獎(jiǎng)。

  三、破格評(píng)審條件

 ?。?nbsp;一 ) 破格評(píng)審范圍

  對(duì)不達(dá)本科及以上學(xué)歷或不滿相應(yīng)的任現(xiàn)職年限,若業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)特別突出者,可根據(jù)相應(yīng)的破格條件破格申報(bào)評(píng)審。不允許學(xué)歷和任現(xiàn)職年限雙重破格。破任現(xiàn)職年限晉升者,只準(zhǔn)比規(guī)定任職年限最多提前兩年。破學(xué)歷晉升者,須滿足下列相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工齡要求。

  ( 1 )大專(zhuān)學(xué)歷,破格晉升高級(jí)工程師,從事本專(zhuān)業(yè)工齡滿 20 年,破格晉升成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師,從事本專(zhuān)業(yè)工齡滿 25 年。

 ?。?nbsp;2 )中專(zhuān)學(xué)歷,破格晉升高級(jí)工程師,從事本專(zhuān)業(yè)工齡滿 25 年,破格晉升成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師,從事本專(zhuān)業(yè)工齡滿 30 年。

 ?。ǘ┗緱l件

  符合正常晉升中除學(xué)歷或任現(xiàn)職年限以外的其它基本條件。

 ?。ㄈ┚唧w量化條件

  破格晉升高級(jí)工程師、成績(jī)優(yōu)異高級(jí)工程師,須同時(shí)具備《山西省申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格條件》晉人職通字 [1999]34 號(hào))規(guī)定的相應(yīng)量化條件。(見(jiàn)附件 1 )

  能力、業(yè)績(jī)特別突出,符合特殊評(píng)審條件的人員,可不受學(xué)歷、資歷條件限制,參加山西省特殊人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審,申報(bào)評(píng)審的條件及程序詳見(jiàn)晉人職字 [2005]38 號(hào)文件附件四。

  四、其它有關(guān)事項(xiàng)。

  1 、嚴(yán)格評(píng)審程序,嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。嚴(yán)格按照《山西省人事廳關(guān)于做好 2005 年度全省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知》(晉人職字 [2005]38 號(hào))文件執(zhí)行。申報(bào)者如有弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生,一經(jīng)查實(shí),一律取消其參評(píng)資格,已經(jīng)取得的相應(yīng)資格一律作廢, 3 年內(nèi)不得申報(bào)參評(píng),并追究相關(guān)部門(mén)和相關(guān)工作人員的責(zé)任,進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  2 、專(zhuān)業(yè)工齡計(jì)算。從本人檔案中原始記載的實(shí)際從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作之當(dāng)年算起,實(shí)算至 2005 年底。即:要求專(zhuān)業(yè)工齡滿 20 年,為 1985 年底前從事本專(zhuān)業(yè)工作;要求專(zhuān)業(yè)工齡滿 25 年,為 1980 年底前從事本專(zhuān)業(yè)工作;要求專(zhuān)業(yè)工齡滿 30 年,為 1975 年底前從事本專(zhuān)業(yè)工作。

  3 、申報(bào)評(píng)審過(guò)程中有關(guān)成果業(yè)績(jī)的計(jì)算問(wèn)題,按照山西省人事廳晉人職字 [2005]38 號(hào)文件附件三執(zhí)行。其中對(duì) 2005 年度發(fā)表多篇論文者,只計(jì)算發(fā)表在本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)報(bào)刊正刊上的專(zhuān)業(yè)研究文章。

  4 、評(píng)審答辯,按照山西省人事廳晉人職字 [2005]38 號(hào)文件附件二(山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則)執(zhí)行。

  5 、全省工程系列各專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師的申報(bào)評(píng)審,在 2005 年度統(tǒng)一使用山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審管理軟件系統(tǒng),使用光盤(pán)與打印評(píng)審表格相結(jié)合的辦法申報(bào)。有關(guān)軟件光盤(pán)的申購(gòu)及申報(bào)評(píng)審材料的填報(bào)等具體事項(xiàng),由山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)中心另行通知。申報(bào)的其有關(guān)事項(xiàng),請(qǐng)與各專(zhuān)業(yè)高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)或山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)中心聯(lián)系。

  6 、各市(地)人事局、省直各主管部門(mén)在推薦評(píng)審材料時(shí),需出據(jù)申報(bào)評(píng)審?fù)扑]函,并附相應(yīng)的延長(zhǎng)退休批準(zhǔn)文件、退休文件、正式有效的返聘(聘用)合同。

  7 、各專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格收審材料時(shí)間見(jiàn)附件 3 .

  8 、本《安排意見(jiàn)》中未及事宜按照《山西省人事廳關(guān)于做好 2005 年度全省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知》(晉人職字 [2005]38 號(hào))文件執(zhí)行。

  附件 1工程系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)破格量化條件

  一、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師破格條件(以下三條須同時(shí)具備)

  1 、主持參與二項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目(課題),解決關(guān)鍵性問(wèn)題,其成果具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益(須有同行權(quán)威專(zhuān)家和省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)的鑒定和認(rèn)可)。

  2 、獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人(等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員);或者獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人(等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員)。

  3 、在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上作為第一作者發(fā)表本專(zhuān)業(yè)有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文 4 篇以上;或者公開(kāi)出版由本人撰寫(xiě)的本專(zhuān)業(yè)及相近專(zhuān)業(yè)有學(xué)術(shù)價(jià)值的 2 部以上專(zhuān)著或譯著。

  二、高級(jí)工程師破格條件(以下三條須同時(shí)具備)

  1 、主持參與二項(xiàng)省、部級(jí)項(xiàng)目(課題),解決關(guān)鍵性問(wèn)題,其成果具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益(須有同行權(quán)威專(zhuān)家和省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)的鑒定和認(rèn)可)。

  2 、獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人(等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員);或者獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人(等級(jí)內(nèi)額獲獎(jiǎng)人員);或者獲市(地)級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的主要完成人(等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員),此項(xiàng)只適合市(地)及以下所屬破格晉升的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

  3 、在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上第一作者發(fā)表本專(zhuān)業(yè)有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文 4 篇(其中國(guó)家級(jí)刊物至少 1 篇);或者公開(kāi)出版由本人撰寫(xiě)的本專(zhuān)業(yè)及相近專(zhuān)業(yè)有學(xué)術(shù)價(jià)值的 1 部專(zhuān)著或譯著;或者主持編寫(xiě)大型系列國(guó)家或部頒標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范;或者主持編寫(xiě)在省以上范圍通用的教材(建工類(lèi)教材本人撰寫(xiě)部分不少于 15 萬(wàn)字)。

  工程系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審材料要求

  為了進(jìn)一步規(guī)范高級(jí)工程師任職資格評(píng)審材料,現(xiàn)對(duì)申報(bào)材料提出如下要求:

  一、

  (1)申報(bào)人員要認(rèn)真閱讀填表說(shuō)明,并按說(shuō)明要求認(rèn)真填寫(xiě)1—7頁(yè),單位審查。內(nèi)容必須真實(shí)可靠,字跡工整。

 ?。?)第8頁(yè)答辯情況由答辯組填寫(xiě);外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試成績(jī)、第9頁(yè)年度及任職期滿考核結(jié)果,由申報(bào)者所在單位填寫(xiě)。對(duì)考核情況要求逐年注明考核結(jié)果,優(yōu)秀、稱職、不稱職??己藛挝回?fù)責(zé)人簽字,加蓋公章。

 ?。?)第10頁(yè)基層單位意見(jiàn),按照人事管理權(quán)限,要求寫(xiě)清被推薦者的政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平,推薦工作中是否做到了三公布,其表中內(nèi)容是否真實(shí)可靠,并加蓋公章。

  (4)第10頁(yè)呈報(bào)單位意見(jiàn),由負(fù)責(zé)審查呈報(bào)(推薦)評(píng)審材料的部門(mén)填寫(xiě)。地市人事局職改辦加蓋公章;省直單位由各廳局人事職改部門(mén)填寫(xiě),加蓋廳局人事處(干部處)或職改領(lǐng)導(dǎo)小組公章;要對(duì)被推薦人員材料的真實(shí)性、可靠性加以說(shuō)明,并對(duì)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行初步評(píng)價(jià)。

 ?。?)第111頁(yè)分別由高評(píng)委員會(huì)、省人事廳填寫(xiě)。

  二、答辯論文一式4份,須是獨(dú)著或是以第一作者署名正式發(fā)表的論文,字?jǐn)?shù)在3000字左右,一份裝訂在評(píng)審材料中,其余3份不裝訂。

  三、近五年或七年內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年度考核表原件(不裝訂)。 .

  四、《綜合考評(píng)表》填好后打印l份,并加蓋公章,經(jīng)審查合格者,復(fù)制22份(附后)。

  五、發(fā)表的論文、著作復(fù)印兩套,一套裝訂入冊(cè),另外一套單獨(dú)裝訂成冊(cè)。

  六、《高級(jí)工程師任職資格評(píng)審材料》整理要求。須將全部申報(bào)材料內(nèi)容按序填齊,標(biāo)明頁(yè)次和頁(yè)數(shù)。卷宗式樣向各專(zhuān)業(yè)高評(píng)委辦公機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

  第一類(lèi):基本材料。主要包括《業(yè)務(wù)工作總結(jié)》1份和答辯論文1份。

  第二類(lèi):學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件。指國(guó)家教委或國(guó)務(wù)院學(xué)位管理委員會(huì)所承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)。

  第三類(lèi):任職資格證書(shū)(高級(jí)工程師證、工程師證)、聘書(shū)(或聘任文件)復(fù)印件。

  第四類(lèi):科技成果證書(shū)復(fù)印件。指任現(xiàn)職以來(lái),在工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的獲獎(jiǎng)成果個(gè)人一級(jí)證書(shū),無(wú)個(gè)人證書(shū)的須附成果鑒定報(bào)告書(shū)等相關(guān)材料。集體獎(jiǎng)須附《獲獎(jiǎng)成果(集體獎(jiǎng))項(xiàng)目證明》。

  第五類(lèi):論文、論著及重要技術(shù)報(bào)告復(fù)印件。指任現(xiàn)職以來(lái),在正式刊物上發(fā)表的本專(zhuān)業(yè)論文和出版的本專(zhuān)業(yè)著作。其中論文、著作復(fù)印件須有刊物封面、目錄、刊號(hào)(或書(shū)號(hào))。填報(bào)的論文最多不超過(guò)5篇。

  第六類(lèi):技術(shù)工作成績(jī)。指任現(xiàn)職以來(lái),在工程技術(shù)方面所完成的重要工作項(xiàng)目及所取得的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益說(shuō)明,由申報(bào)單位整理、呈報(bào)(推薦)部門(mén)審核。

  第七類(lèi):有關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人證書(shū)復(fù)印件,指任現(xiàn)職以來(lái)個(gè)人獲得的縣及縣以上各級(jí)政府表彰勞動(dòng)模范、立功證書(shū),只選其中最高一項(xiàng)。

  第八類(lèi):其它材料。主要包括外語(yǔ)考試合格證、參加學(xué)術(shù)團(tuán)體的證書(shū)(理事以上人員須提供有關(guān)文件)、近至少五年或七年《年度考核表》復(fù)印件。以及其它需說(shuō)明的材料。市(地)人事局(職改辦)或省直主管部門(mén)出具的推薦(空額職數(shù))函。委托評(píng)審或轉(zhuǎn)系列評(píng)審者,需附省人事廳職稱處批轉(zhuǎn)的委托評(píng)審函或同意轉(zhuǎn)系列評(píng)審的公函;以及其他需要說(shuō)明的材料。

  審報(bào)材料時(shí)必須帶相應(yīng)原件,待審核后當(dāng)即退回,復(fù)印件須加蓋呈報(bào)單位公章。

  關(guān)于2005年度全省工程系列機(jī)電、化工、輕工、紡織專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審材料有關(guān)問(wèn)題的通知

  各市人事局,省直各有關(guān)部門(mén)(單位)人事(干部)處,各大型企事業(yè)單位人事(干部)部門(mén):

  根據(jù)《山西省人事廳關(guān)于 2005 年度全省工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作安排意見(jiàn)的通知》(晉人職字 [2005]54 號(hào)),現(xiàn)將 2005 年度全省工程系列機(jī)電、化工、輕工、紡織專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審材料的有關(guān)問(wèn)題通知如下:

  一、 2005 年度高級(jí)工程師任職資格申報(bào)評(píng)審,應(yīng)用《山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審信息管理系統(tǒng)》。所需評(píng)審表和綜合考評(píng)表,從個(gè)人光盤(pán)軟件中下載打印。申報(bào)者所需光盤(pán)軟件和裝訂卷宗,向省經(jīng)委高級(jí)工程師評(píng)審委員會(huì)辦公室申購(gòu)。

  二、為方便基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的申報(bào),申報(bào)者可采取網(wǎng)上預(yù)申的辦法進(jìn)行網(wǎng)上交流,申報(bào)人員在自己注冊(cè)地可以得到反饋信息。

  網(wǎng)上申報(bào)用戶須知

  1、先進(jìn)入山西省經(jīng)委政府互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站“WWW.SXETC.GOV.CN”,然后選擇“網(wǎng)上辦公”欄目。

  2、首次申報(bào)用戶要求先注冊(cè),申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和高級(jí)工程師的用戶要注冊(cè)選擇為個(gè)人注冊(cè),在詳細(xì)填寫(xiě)各項(xiàng)欄目后,確定即可。

  3、所有注冊(cè)填寫(xiě)欄目要求內(nèi)容真實(shí),仔細(xì)填寫(xiě)。因在審查申報(bào)材料后,需通過(guò)電子郵件和電話聯(lián)系本人。

  4、用戶在注冊(cè)后,登錄進(jìn)入“辦公事項(xiàng)”。然后進(jìn)入相應(yīng)申報(bào)欄目。

  5、先仔細(xì)閱讀和理解相關(guān)政策文件。在最后頁(yè)面的“點(diǎn)擊下載該文件”鏈接上,點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵,選擇“目標(biāo)另存為”,把申報(bào)需填寫(xiě)的表格及文件存入本地。

  6、打開(kāi)本地存入的文件,詳細(xì)填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容后保存,保存格式為“EXECL”表格格式。

  7、再次進(jìn)入“WWW.SXETC.GOV.CN”網(wǎng)站的“網(wǎng)上辦公欄目,先登錄,然后鼠標(biāo)點(diǎn)擊相應(yīng)申報(bào)項(xiàng)目的最右邊”申報(bào)“鏈接,進(jìn)入申報(bào)程序。

  8、首先在“文件上報(bào)”一欄上,點(diǎn)擊瀏覽按鈕,選擇本地已填寫(xiě)好的申報(bào)表格文件,然后點(diǎn)擊“上傳”,在上傳完成后,鼠標(biāo)點(diǎn)擊最下端確定即可完成申報(bào)。
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