［山西?。?6年經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審工作安排意見

山西省人事廳關(guān)于批轉(zhuǎn)省經(jīng)濟(jì)委員會《2006年度全省經(jīng)濟(jì)系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作安排意見》的通知

　　晉人職字[2006]64號

各市人事局、經(jīng)濟(jì)（貿(mào)易）委員會，省直有關(guān)部門人事（干部）處：

　　現(xiàn)將省經(jīng)濟(jì)委員會《 2006 年度全省經(jīng)濟(jì)系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作安排意見》批轉(zhuǎn)給你們，請按照執(zhí)行。

二OO六年六月八日

　　附件一：

　　2006 年度全省經(jīng)濟(jì)系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作安排意見

　　2006 年度經(jīng)濟(jì)系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，在省人事廳的統(tǒng)一管理、指導(dǎo)下，由省經(jīng)委具體組織實施。根據(jù)國家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的需要，現(xiàn)將 2006 年度全省經(jīng)濟(jì)系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作安排如下：

　　一、評審范圍

　　申報評審者須是全省各類國有企業(yè)、事業(yè)單位和非公經(jīng)濟(jì)組織中，在經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)崗位上任職并符合申報評審條件的人員。

　　下列人員不在申報評審范圍：

　?、?國家公務(wù)員（含依照、參照國家公務(wù)員管理的人員，國家另有規(guī)定者除外）；

　?、趪衅笫聵I(yè)單位中， 截止 2006 年 7 月 31 日 已年滿法定退休年齡未辦理退休手續(xù)，也未經(jīng)規(guī)定部門批準(zhǔn)延長退休，或批準(zhǔn)的延長退休時限已滿的人員；

　?、鄹黝惙枪?jīng)濟(jì)組織中未與所在組織簽訂正式有效的聘用合同的人員；

　?、車衅笫聵I(yè)單位中未按有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)的非正式人員。

　　二、評審條件

　　（一）基本條件

　　1 、遵守國家法律和法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　2 、具有扎實的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)理論知識，掌握國內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理方法，并了解其發(fā)展趨向，能指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師的工作和學(xué)習(xí)。

　　3 、學(xué)歷要求。申報高級經(jīng)濟(jì)師任職資格評審，一般都要求具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。關(guān)于學(xué)歷認(rèn)可，均以本單位經(jīng)過學(xué)歷清查證實的，國家教育行政部門和國務(wù)院學(xué)位委員會承認(rèn)的，與本人所實際從事專業(yè)相同或相近的畢業(yè)證書或?qū)W位證書為準(zhǔn)。其他任何證件或證明都不能作為相應(yīng)的學(xué)歷依據(jù)。

　　近年取得的成人教育專業(yè)學(xué)歷，須于本人實際從事經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)相同，否則不能作為相應(yīng)任職資格評審的有效學(xué)歷。若為經(jīng)濟(jì)專業(yè)相近學(xué)歷，須取得學(xué)歷后滿 3 年，方可按相應(yīng)任職資格評審的有效學(xué)歷對待。

　　4 、任現(xiàn)職年限。自本單位根據(jù)國家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定聘任經(jīng)濟(jì)師之年算起，實算至 2006 年底。任現(xiàn)職前已具備大學(xué)本科學(xué)歷，要求任現(xiàn)職年限為滿 5 年；任現(xiàn)職期間，取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷（至今不滿 5 年），要求任現(xiàn)職年限為滿 7 年。即：要求任現(xiàn)職滿 5 年，為 2001 年底前聘任。要求任現(xiàn)職滿 7 年，為 1999 年底前聘任；破任現(xiàn)職晉升者，只準(zhǔn)比上述相應(yīng)任職時間最多提前 2 年。即：要求任現(xiàn)職滿 3 年的，為 2003 年底前聘任；獲博士學(xué)位申報高級經(jīng)濟(jì)師，要求從事本專業(yè)工作滿 2 年，即為 2004 年底前從事本專業(yè)工作。

　　5 、外語條件。須具有任現(xiàn)職專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來參加全國職稱外語統(tǒng)考取得的 B 級以上合格證書； 2005 年度省級外語補(bǔ)充考試合格證書。符合省人事廳晉人職通字〔 2000 〕 148 號文件規(guī)定免試的人員，須提供相應(yīng)的有效證明。

　　6 、計算機(jī)應(yīng)用能力要求。根據(jù)《山西省人事廳關(guān)于貫徹 < 人事部關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知 > 的實施意見》（晉人職通字〔 2002 〕 98 號）的規(guī)定，申報高級經(jīng)濟(jì)師任職資格評審，須有全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書（四個模塊）。

　　7 、考核要求。申報高級經(jīng)濟(jì)師任職資格評審的專業(yè)技術(shù)人員，必須參加年度考核、任職期滿考核。正常晉升人員，須任現(xiàn)職以來近 5 年或 7 年內(nèi)的年度考核、任職期滿考核結(jié)果都在稱職以上；破格晉升人員，須任現(xiàn)職以來的年度考核、任職期滿考核結(jié)果都在稱職以上，且近三年內(nèi)至少有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。

　?。ǘ┚唧w量化條件

　　1 、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）要求。有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實踐經(jīng)驗，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動中的實際問題，對本地區(qū)或本企業(yè)提出過有價值的經(jīng)營決策意見（有主管部門證明和專家認(rèn)定），在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益方面成績顯著。

　　2 、著作、論文要求。

　　任經(jīng)濟(jì)師以來，公開發(fā)表、出版的與本人實際從事專業(yè)一致的有較高水平的著作、論文，符合下列條件之一：

　?。?1 ）獨著或主編專業(yè)著作、譯著、省以上通用的高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)類教材一部以上。（作為主編，本人撰寫部分需超過 5 萬字，未注明本人分享撰寫字?jǐn)?shù)的按所有參編人員平均計算。論文集不算）

　　（ 2 ）在省級以上正規(guī)出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊或綜合大報的理論版面、經(jīng)濟(jì)專業(yè)大報的經(jīng)濟(jì)版面上，獨立或以排名第一的資格合作完成，公開發(fā)表經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)論文三篇以上（論文字?jǐn)?shù)在 2000 字以上）。在非正規(guī)出版物上刊登的文章不得作為申報評審條件。

　?。?3 ）參加編寫專業(yè)著作一部以上（本人撰寫部分超過 3 萬字）。并且，在省級以上正規(guī)出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊或綜合大報的理論版面、經(jīng)濟(jì)專業(yè)大報的經(jīng)濟(jì)版面上，獨立或以排名第一的資格合作完成，公開發(fā)表經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)論文一篇以上（論文字?jǐn)?shù)在 2000 字以上）。

　　三、破格評審條件

　?。ㄒ唬┢聘裨u審范圍

　　對不達(dá)規(guī)定學(xué)歷要求或不滿任現(xiàn)職年限，若業(yè)績、貢獻(xiàn)特別突出者，可根據(jù)相應(yīng)的破格條件申報評審。不允許學(xué)歷和任現(xiàn)職年限雙重破格申報。破任現(xiàn)職年限晉升者，只準(zhǔn)比規(guī)定年限最多提前兩年。破學(xué)歷晉升者，須滿足下列相應(yīng)專業(yè)工作年限要求：

　　1 、大專學(xué)歷，從事本專業(yè)工作年限滿 20 年以上。

　　2 、中專學(xué)歷，從事本專業(yè)工作年限滿 25 年以上。

　?。ǘ┗緱l件

　　符合正常晉升中除學(xué)歷或任現(xiàn)職年限以外的其它基本條件。

　?。ㄈ┚唧w量化條件

　　1 、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）要求。

　　直接主持、管理過大型項目（或企業(yè)）的主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益，（由本單位出具書面推薦材料，并經(jīng)上級主管部門、行業(yè)管理部門或項目審批部門簽署意見）。

　　2 、業(yè)績、成果要求。

　　任經(jīng)濟(jì)師后，符合下列條件之一者：

　?。?1 ）出色完成經(jīng)濟(jì)管理任務(wù)，使本單位經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)管理專項工作獲得省部級三等以上獎勵，或個人獲得市級政府（對于市、縣人員適用）、省級專業(yè)經(jīng)濟(jì)部門一等獎勵。

　?。?2 ）因工作業(yè)績突出，被評為省、市級以上的優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀廠長經(jīng)理、優(yōu)秀青年企業(yè)家等榮譽(yù)稱號，或因經(jīng)濟(jì)管理工作業(yè)績突出，被評為市級勞模以上榮譽(yù)稱號（市級榮譽(yù)，只適用于市、縣申報人員）。

　　（ 3 ）作為主要完成人之一，獲得省部級有關(guān)經(jīng)濟(jì)專業(yè)部門頒發(fā)的三等以上經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)管理成果獎勵。

　　3 、論文、著作要求。

　　任經(jīng)濟(jì)師以來，發(fā)表論文論著，符合下列條件之一者：

　　（ 1 ）擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師以來，單獨完成專業(yè)著作或譯著一部以上，或在經(jīng)濟(jì)專業(yè)著作、全省通用的經(jīng)濟(jì)類大學(xué)教材中任主編、副主編且本人撰寫部分在 15 萬字以上（未注明本人撰寫字?jǐn)?shù)的按參編人員平均計算）。

　?。?2 ）在省級以上正規(guī)出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊或綜合大報的理論版面、經(jīng)濟(jì)專業(yè)大報的經(jīng)濟(jì)版面上，獨立或以排名第一的資格合作完成，公開發(fā)表經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)論文四篇以上（論文字?jǐn)?shù)在 2000 字以上），其中國家級至少一篇。

　　四、其他有關(guān)事項

　　1 、推薦、申報、評審程序按照《山西省人事廳關(guān)于印發(fā) < 山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審試行辦法 > 的通知》（晉人職通字〔 2001 〕 45 號）文件和《山西省人事廳關(guān)于印發(fā) < 山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審若干問題的說明 > 的通知》（晉人職字〔 2006 〕 29 號）文件等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2 、 2006 年，參加評審人員在答辯前要參加高評委組織的經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識及業(yè)務(wù)能力測試，測試成績作為評審量化的組成部分。測試實行末尾淘汰。

　　3 、專業(yè)工作年限計算。從本人檔案中原始記載的實際從事本專業(yè)技術(shù)工作當(dāng)年算起，實算至 2006 年底。即要求專業(yè)工作年限滿 20 年，為 1986 年底前從事本專業(yè)工作；要求專業(yè)工作年限滿 25 年，為 1981 年底前從事本專業(yè)工作。

　　4 、各市人事局、省直各主管部門，須出具申報評審?fù)扑]函，在推薦評審材料時未實行評聘分開的單位，需出具占用崗位職數(shù)函，已實行評聘分開的單位要出據(jù)評聘分開批準(zhǔn)件。

　　5 、申報材料。

　　申報高級經(jīng)濟(jì)師需提供以下材料：

　?。?1 ）市人事局，省直主管部門出具的推薦函及相關(guān)材料。

　?。?2 ）《高級經(jīng)濟(jì)師任職資格評審材料》 1 份（具體材料和內(nèi)容請按附件要求裝訂）

　　（ 3 ）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式 5 份 （16 開，不裝訂 ） .

　?。?4 ）答辯論文一式 5 份，須公開發(fā)表，字?jǐn)?shù)在 3000 字左右。按照省人事廳晉人職字〔 2006 〕 30 號文件要求，申報高級經(jīng)濟(jì)師的人員須將個人信息和論文等相關(guān)內(nèi)容用 A3 型紙打印在全省統(tǒng)一的《山西省高級任職資格評審答辯論文打印紙》上。其中，個人信息打印在該打印紙的密封線內(nèi)，論文打印在密封線外。評審答辯者論文部分不得出現(xiàn)個人信息內(nèi)容，必須出現(xiàn)的涉及個人信息的內(nèi)容一律用“本人、本單位、本部門、本市（縣）”等表示。

　　另外，答辯論文還需要以 16 開型紙打印一份，裝訂到《高級經(jīng)濟(jì)師任職資格評審材料》的第一類基本材料中。

　　（ 5 ）個人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一式 5 份。按照省人事廳晉人職字〔 2006 〕 30 號文件要求，申報高級經(jīng)濟(jì)師的人員須將個人信息和專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)等相關(guān)內(nèi)容用 A3 型紙打印在全省統(tǒng)一的《山西省高級任職資格評審專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)打印紙》上。其中，個人信息打印在該打印紙的密封線內(nèi)，專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)打印在密封線外。專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)部分不得出現(xiàn)個人信息內(nèi)容，必須出現(xiàn)的涉及個人信息的內(nèi)容一律用“本人、本單位、本部門、本市（縣）”等表示。

　　另外，專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)還需要以 16 開型紙打印一份，裝訂到《高級經(jīng)濟(jì)師任職資格評審材料》的第一類基本材料中。

　?。?6 ）近五年或七年內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年度考核表和任職期滿考核表原件（不裝訂）。

　?。?7 ）《高級經(jīng)濟(jì)師綜合考評表》分為（一）、（二）兩表，各印 22 份，用 B4 型紙打印。表頭加蓋主管單位印章。

　?。?8 ）任期內(nèi)發(fā)表、出版的經(jīng)濟(jì)類專業(yè)論文、論著、專著原件（審查后退還）及復(fù)印件（裝訂在評審材料中）。

　　（ 9 ）本人學(xué)歷、學(xué)位證書、任職資格、聘任證書，外語合格證書、計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書，個人獲獎榮譽(yù)證書原件（審查后退還）及復(fù)印件（裝訂在評審材料中）等。

　　（ 10 ）所在單位及主管部門推薦意見及公示證明。

　?。?11 ）評委會認(rèn)為需要提供的其它證明材料，如：延長退休批準(zhǔn)文件或單位個人雙方正式有效的聘用（勞動）合同等。

　　6 、 材料收審辦法

　　本次材料收審經(jīng)過網(wǎng)上申報審核和原件審核兩個步驟進(jìn)行。自發(fā)文之日起在省經(jīng)委網(wǎng)站開始審核 2006 年度高級經(jīng)濟(jì)師綜合考評表。收審截止時間為 2006 年 8 月 31 日 .

　　（ 1 ）申報者登陸山西省經(jīng)委網(wǎng)站網(wǎng)上辦公網(wǎng)頁 ，注冊后 ，選擇職稱申報欄目填寫相應(yīng)表格并上傳填好的《高級經(jīng)濟(jì)師綜合考評表》（一）和（二），或?qū)⑻詈玫脑摫戆l(fā)送至省經(jīng)委人事處電子信箱。人事處審核后，將有關(guān)審核意見發(fā)還申報人。

　?。?2 ）申報者根據(jù)審核后的 《高級經(jīng)濟(jì)師綜合考評表》 ，填寫評審表并整理評審材料，由各市經(jīng)委人事處（科）、市人事局、省直廳局人事部門審核后，集中報送省經(jīng)委人事處。

　　省經(jīng)委網(wǎng)址： www.sxetc.gov.cn

　　省經(jīng)委人事處電子信箱： rsc @sxetc.gov.cn

　　省經(jīng)委人事處電話： 3046392 3046154

　　7 、其他有關(guān)事項

　　（ 1 ）高級經(jīng)濟(jì)師在評審前要進(jìn)行答辯，評審答辯按照 《山西省人事廳關(guān)于印發(fā)＜山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審答辯規(guī)則＞的通知》（晉人職字〔 2006 〕 30 號）文件執(zhí)行。 答辯實行末 尾淘汰。

　?。?2 ）單位及其主管部門一定要堅持原則、實事求是、嚴(yán)格把關(guān)、認(rèn)真核查，確保申報材料的真實可靠。實行申報、評審結(jié)果公示制度，未按省人事廳晉人職通字 [2001]45 號文件規(guī)定進(jìn)行公示的單位，不得推薦申報。對在學(xué)歷、資歷、業(yè)績、成果和論文等方面弄虛作假的申報人員，一經(jīng)查實，除取消當(dāng)年評審資格外，三年內(nèi)不得再申報。

　　8 、本安排意見中未及事宜按照《山西省人事廳關(guān)于做好 2006 年度全省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的通知》（晉人職字〔 2006 〕 31 號）文件執(zhí)行。

　　9 、本安排意見中涉及的相關(guān)文件，請登錄山西人事人才網(wǎng)（ www.sxsrs.gov.cn ）進(jìn)行查詢。

　　10 、本安排意見中涉及的《 山西省高級任職資格評審答辯論文打印紙 》、 《山西省高級任職資格評審專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)打印紙》和《高級經(jīng)濟(jì)師綜合考評表》可登陸山西省經(jīng)濟(jì)委員會網(wǎng)站（ www.sxetc.gov.cn ）中的人事處鏈接后點擊下載。

　　附件二：

　　高級經(jīng)濟(jì)師推薦材料填報要求

　　為了進(jìn)一步規(guī)范高級經(jīng)濟(jì)師任職資格評審材料，現(xiàn)提出如下要求。

　　一、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》填寫要求

　　1 、申報人員須用 16 開大小的評審表，以便存入檔案。

　　2 、申報人員要認(rèn)真閱讀填表說明，并按說明要求認(rèn)真填寫 1-7 頁，單位審查。內(nèi)容必須真實可靠，字跡工整。

　　3 、第 8 頁答辯情況由答辯組填寫；外語、計算機(jī)考試成績、第 9 頁年度及任職期滿考核結(jié)果，由申報者所在單位填寫。對考核情況要求逐年注明考核結(jié)果：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職?？己藛挝回?fù)責(zé)人簽字，加蓋公章。

　　4 、第 10 頁基層單位意見，按照人事管理權(quán)限，要求寫清被推薦者的政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平，推薦工作中是否做到了三公布，其表中內(nèi)容是否真實可靠，并加蓋公章。

　　5 、第 10 頁呈報單位意見，由負(fù)責(zé)審查呈報評審材料的部門填寫。市屬人員由市經(jīng)（貿(mào)）委填寫蓋章，市人事局加蓋公章；省直單位所屬人員由各廳局人事部門填寫，加蓋廳局人事處（干部處）公章；要對被推薦人員材料的真實性、可靠性加以說明，并對其專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行初步評價。

　　6 、第 11 頁分別由高評委員會、省人事廳填寫。

　　二、《高級經(jīng)濟(jì)師任職資格評審材料》整理要求

　　1 、要按規(guī)定的分類用線繩裝訂，并加注頁碼。

　　2 、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料目錄表》必須按所收集的材料內(nèi)容填齊，并標(biāo)明頁次、頁數(shù)。

　　第一類：基本材料。主要包括《專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)》 1 份，答辯論文 1 份。

　　第二類：學(xué)歷證件復(fù)印件。指國家教育部所承認(rèn)的各類學(xué)校畢業(yè)證書。

　　第三類：任職資格、聘任證書復(fù)印件。指國家及相應(yīng)人事職改部門所頒發(fā)的經(jīng)濟(jì)中級證書及聘任證書。

　　第四類：科技成果證件復(fù)印件。指任中級專業(yè)職務(wù)以來，在經(jīng)濟(jì)、管理、經(jīng)濟(jì)研究等方面的獲獎成果，無個人證書的要求附成果鑒定報告書等。如系集體獎，須填寫《獲獎成果（集體獎）項目證明》。

　　第五類：論文、論著復(fù)印件。指任中級專業(yè)職務(wù)以來，在正式刊物發(fā)表的論文和出版的論著、編著。所附論文 （ 論著 ） 需有刊物封面、目錄、刊號 （ 書號 ） .入選的論文最多不超過 5 篇。

　　第六類：技術(shù)工作成績。指任中級專業(yè)職務(wù)以來，在經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)濟(jì)研究活動中所完成的重大工作和所取得的經(jīng)濟(jì)、社會效益。由推薦單位整理、主管部門審核。

　　第七類：有關(guān)獎勵證件復(fù)印件（必須為個人證件）。指立功、勞模、先進(jìn)工作者以及其它榮譽(yù)性的獎勵證件（只選級別最高的一項）。

　　第八類：其它。主要包括有關(guān)的考試成績證件、參加學(xué)術(shù)團(tuán)體的證件、年度考核登記表、延長退休批準(zhǔn)文件、正式有效的聘用（勞動）合同以及其它需要說明的材料。

　　3 、申報材料時必須帶相應(yīng)原件（各類學(xué)歷畢業(yè)證、資格證、獲獎證書、外語、計算機(jī)合格證、榮譽(yù)證、發(fā)表的論文、論著、學(xué)術(shù)團(tuán)體證等），待審核后當(dāng)即退回。

　　三、《高級經(jīng)濟(jì)師綜合考評表》填寫要求

　　1 、此表由推薦單位根據(jù)被推薦者的工作實績?nèi)鐚嵦顚懀⒔?jīng)主管部門審核。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)內(nèi)容虛假，取消評審資格。

　　2 、考評表分為（一）和（二）兩個表格，請申報人員注意，并按要求填寫完整。

　　3 、考評表中的編號暫時不填寫，由省經(jīng)委人事處根據(jù)申報順序，賦予每位申報人員一個唯一的編號。此編號作為申報人員參加本次評審各個程序的唯一編號，請申報人員牢記。

　　4 、該表填好后打印 1 份，并在表頭加蓋公章，經(jīng)省經(jīng)委人事處審核合格后，另采用 70 克 的 B4 紙（ 256mm * 364mm ）復(fù)制 22 份。