國(guó)際資格會(huì)計(jì)師將推動(dòng)中國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　ACCA全球總裁布理維（Allen Blewitt）至近在北京指出：未來(lái)數(shù)十年內(nèi)，具有國(guó)際資格的財(cái)會(huì)人才將成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。在中國(guó)大陸，1600多名完成ACCA所有14門課程并成為會(huì)員的人士已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中顯露出巨大的作用的發(fā)展?jié)摿?。因此，中?guó)迫切需要培養(yǎng)更多具備國(guó)際資格的高水平財(cái)會(huì)人才以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)真正和國(guó)際接軌。

　　重視會(huì)計(jì)師終身學(xué)習(xí)

　　根據(jù)有關(guān)調(diào)查：中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，至少急需30萬(wàn)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而目前中國(guó)具備國(guó)際水準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師還遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。對(duì)此，布理維指出，“進(jìn)一步教育專業(yè)人員，加強(qiáng)職業(yè)后續(xù)教育對(duì)中國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要，另一方面，對(duì)財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，至重要的不是僅僅通過(guò)資格考試，為自己擬定一份持續(xù)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃至關(guān)重要，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化決定財(cái)會(huì)人員需要在每年或者更短時(shí)間內(nèi)更新知識(shí)，而國(guó)際資格就是其中一個(gè)重要而系統(tǒng)的部分?！?/P>

　　會(huì)計(jì)師也要跨越文化差異

　　布理維說(shuō)：中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在高速發(fā)展，加入WTO以后，中國(guó)市場(chǎng)還需要不斷成熟和發(fā)展，中國(guó)企業(yè)和世界其他國(guó)家企業(yè)交往和經(jīng)濟(jì)合作，財(cái)務(wù)人員在其中發(fā)揮著重要作用，這不僅僅體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告要透明，掌握國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等技術(shù)層面的專業(yè)化上，更值得關(guān)注的財(cái)會(huì)人員還應(yīng)從文化的差異上理解經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，例如如何處理和海外公司、金融機(jī)構(gòu)乃至國(guó)際媒體等的關(guān)系和溝通方式，這些都需要具備高水準(zhǔn)的財(cái)會(huì)人員來(lái)完成。布理維指出：從1994年至今，ACCA已經(jīng)在中國(guó)大陸培養(yǎng)出 1，800多名會(huì)員，他們中約有65%的人在企業(yè)擔(dān)任中高級(jí)職位，如執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師行的合伙人、跨國(guó)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等，從ACCA中國(guó)會(huì)員不斷被跨國(guó)企業(yè)聘為CFO以及在其他企業(yè)中擔(dān)任重要職務(wù)的現(xiàn)象來(lái)看，ACCA會(huì)員確實(shí)已經(jīng)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到重要推動(dòng)作用。

　　正確對(duì)待會(huì)計(jì)丑聞

　　對(duì)于人們普遍關(guān)心的會(huì)計(jì)丑聞，布理維認(rèn)為：“無(wú)論在東方或是西方，會(huì)計(jì)丑聞似乎都有某些‘異曲同工’之處，西方社會(huì)對(duì)違規(guī)財(cái)會(huì)人員的處罰措施相對(duì)完善，可是同樣間或存在丑聞的發(fā)生?！辈祭砭S說(shuō)：中國(guó)企業(yè)要作到持續(xù)發(fā)展，或者說(shuō)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，至重要的事之一就是建立一個(gè)持續(xù)的職業(yè)道德管理體系，包括對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)和其他相關(guān)企業(yè)文化的建立，這樣才能真正建立投資者的信心，爭(zhēng)取到更多有價(jià)值的發(fā)展機(jī)會(huì)。他還提出，建立這樣的道德體系需要時(shí)間，在這個(gè)過(guò)程中，社會(huì)輿論的監(jiān)督至關(guān)重要，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的如果喪失了公眾的信任，也就失去了存在的價(jià)值。布理維說(shuō)：“一些人的欲望和貪婪是無(wú)限的，而專業(yè)會(huì)計(jì)師的任務(wù)就是要使這些貪婪的一面至小化。”

　　布理維透露：ACCA至近在全球范圍內(nèi)對(duì)其5，000多名會(huì)員的調(diào)查顯示，ACCA會(huì)員認(rèn)為，他們自身84%的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自職業(yè)操守，這充分證明了在全球經(jīng)濟(jì)體中職業(yè)操守的重要性。

　　高級(jí)人才鑄就企業(yè)未來(lái)

　　布理維倒計(jì)時(shí)說(shuō)：作為世界的國(guó)際專業(yè)會(huì)計(jì)組織，ACCA擁有來(lái)自世界各地的，具有不同文化背景的學(xué)員和會(huì)員，因此，ACCA具有為雇主培養(yǎng)跨文化、跨地域工作技能等的優(yōu)勢(shì)。至近一項(xiàng)調(diào)查顯示，英國(guó)80%的大公司希望增加高級(jí)雇員數(shù)量，以面對(duì)新國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和薩班斯法案。布理維說(shuō)：高級(jí)財(cái)會(huì)人才是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，也可以說(shuō)是公司的未來(lái)，相信在未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)中，具備能夠幫助企業(yè)正確決策，預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)等綜合能力的高級(jí)財(cái)會(huì)人才將成為企業(yè)首選。

　　布理維于2003年5月加入ACCA，擔(dān)任亞太地區(qū)執(zhí)行總監(jiān)，同年11月被任命為ACCA行政總裁。此前曾任澳大利亞特許會(huì)計(jì)師公會(huì)副行政總裁和策略部主管等高級(jí)職位。布理維先生在亞太地區(qū)會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)享有盛名，并擁有在發(fā)展中國(guó)家豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。