初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除

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第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)七、勞動(dòng)合同解除

　　法定解除，是指在出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同效力可以自然或由單方提前終止。

　　可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。

　　1. 勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（3種）

　?。?）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形（2種）

　?。?）勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形（主要是用工單位有過錯(cuò)）

　　①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

　?、喾?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　勞動(dòng)者依據(jù)上述情形而解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（3）勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形（2種）

　?、儆萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　?、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　在上述這兩種情形中，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者單方解約	情形		經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
需提前通知的	2種	試用期內(nèi)提前3天	不能獲得
		平時(shí)提前30天書面
可隨時(shí)通知	8種		可獲得
無(wú)需提前通知的	2種	以…手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的	可獲得

　　【例題·多選題】勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，下列說法正確的有（ ）。

　　A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前5日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　『正確答案』AC

　　【例題·多選題】下列情況中，屬于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的有（ ）。

　　A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

　　C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

　　『正確答案』AB

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