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2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)：勞動合同的終止
第五節(jié) 勞動合同的解除和終止
勞動合同的終止
勞動合同終止是勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
勞動合同終止的情形包括：
1.勞動合同期滿的；
2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3.勞動者達到法定退休年齡的；
4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【例·單選題】經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（?。?/p>
A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任
B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性
C.違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性
D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者
[答案]：D
[解析]：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍?。違約金的支付只能是勞動者。針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核。
【例·多選題】用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是（）。
A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同
B.勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同
C.固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
[答案]：ABD
[解析]：本題考核點是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償。針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核。
【例·判斷題】經(jīng)濟補償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。（?。?/p>
[答案]：×
[解析]：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍?。賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核。
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